關于新時期國企黨建工作面臨的挑戰

趙明偉

摘 要：隨著新時期的到來，國內的經濟結構發生了極大的變化，使得國企在實際發展中面臨著嚴峻的挑戰，要想使國企能夠始終保持穩定的發展，加強國企黨建工作的建設是解決當前發展困局的關鍵，對此，文章針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰展開論述。

關鍵詞：新時期;國企;黨建工作;挑戰

隨著改革開放的不斷深入，社會經濟的快速發展，使得國有企業內部格局也發生了巨大的變化。由于這種變化的出現，給國企黨建工作帶來了嚴重的阻礙。國企是國家經濟的支柱，要想在當前新時期的背景下獲得更好的發展，必須對其自身的黨建工作加以重視。因此，有必要針對國企當前發展階段中所面臨的挑戰，來實施相應的解決措施，來加強黨建工作的順利建設。

一、新時期國企黨建工作所面臨的挑戰

（一）缺乏對于黨建工作的重視

在新時期下，盡管社會的發展與進步的速度極快，但是任然存在一些思想較為傳統的國企員工。這種現象尤其是一些管理層當中最為明顯，在實施管理的過程中，所采用的管理方式仍然是傳統模式。之所以出現這種情況主要是由于他們并未與時俱進的更新自身的思想觀念，進而使黨建工作的實際效果受到了影響，難以達到理想的效果。此外，有些國企也并未對于黨建工作的建設加以重視，也使得黨建工作難以發揮其自身重要的作用。

（二）企業文化與黨建思想文化之間并未完好融合

企業文化對于企業而言，是一個企業發展與建設中不可或缺的靈魂。良好的企業文化是企業獲得穩定生存與有效發展的重要保證。由此可見，企業文化對于企業而言，其所產生的影響是極為深遠的。但是，有些國企內的企業文化并不是十分的優良，而且也不具備濃厚的文化特色，有些企業也沒有結合自身的實際情況，來建立與企業相符合的企業文化。這也使得企業文化與黨建思想文化之間產生了偏差，進而難以使二者之間進行完好的銜接與融合。促使黨建工作在實施思想文化宣傳的過程中，就會與其他方面產生一定的分歧，進而使得黨建工作本身的作用難以獲得發揮。

（三）缺乏完善的黨建制度

完善的黨建制度是保證黨建工作有序開展的重要依據，然而大多數國企的黨建工作制度都缺乏健全性，甚至有的企業都沒有建立相應的制度，這種現象的出現會在很大程度上對黨建工作的開展產生影響。國企在開展黨建工作的時候，如果制度存在不健全的問題，很容易會造成企業內部黨組織機構難以注入新鮮血液。長此以往，會使得國企黨組織在開展黨建工作的時候缺乏創新性，進而也難以實施有效性地改善。此外，缺乏完善性的黨建工作制度，在約束力方面也是較弱的，使得制度的約束作用難以發揮，促使有些黨員干部難以認真的開展相關工作，這也是導致黨建工作難以取得理想效果的重要因素。

二、關于新時期國企黨建工作面臨挑戰的解決措施

（一）加強黨建思想觀念更新的積極性

隨著新時期的到來，思想觀念也勢必會隨著時代的發展而發生轉變，國企要想適應新時期的發展步伐，就必須加強對黨建工作建設的重視度。在開展黨建工作的過程中，能夠與社會發展的實際情況相結合，來調整企業自身的文化特色，并對新時期的思想與觀念進行積極地吸納，這樣才能促進國企黨建工作的活躍性。因此，作為國企的黨員干部，應該能夠與時俱進地、積極地更新自身的思想觀念，積極地充實自己并學習新知識，為創新提供知識基礎，并加強自身的創新意識，促進綜合素質的提升。此外，為了能夠促進黨組織能夠注入新鮮血液，還應該積極地引入新生力量，以推進整個黨建工作團隊的綜合素質獲得提高。

（二）加強企業文化與黨建思想文化融合的積極性

企業自身所具備的獨特文化，是國企獲得穩定發展的關鍵。因此，國企應建立起良好的企業文化，進而能夠起到對員工養成良好的行為習慣的督促作用，也能夠促使企業員工能夠有效的提高自身的思想道德修養。同時也需要將黨建思想文化與企業文化之間能夠有效地進行融合，這樣才能更好的發揮出黨建工作的真正作用。因此，為了保證黨建工作能夠切實落實，將二者之間實施有效地融合的重要的解決途徑。

（三）加強黨建工作機制的完善

企業在實際發展的進程中，如果黨建工作制度缺乏完善性，那么將難以成為工作開展的重要依托，具體的工作也就沒有具體的方向，工作人員的行為也得不到約束。對于黨建工作而言，也是如此。國有企業若是想要充分地落實黨建工作，就必須要建立完善的工作機制，這樣才能保障黨建工作開展時的約束力，促使每一位黨員在開展黨建工作的時候都能夠加強重視程度。此外，還需加強企業制度落實的力度，確保貫徹落實每一項制度。

三、結束語

總而言之，國企要想在新時期環境下獲得穩定發展，加強黨建工作建設是極為關鍵的，這樣才能更好的為企業發展打下堅實的基礎。站在目前國企的實際發展情況角度來看，黨建工作存在不足是通病，必須要將這些問題進行有效地解決，才能保障企業獲得長期穩定的發展。