合蕪蚌創新示范區企業自主創新能力的區域差異比較研究

唐根麗，溫茵茵，劉惠惠

（安徽財經大學管理科學與工程學院，安徽 蚌埠 233030）

1 引言

一個區域的產業發展水平和經濟增長實力很大程度上取決于該區域內企業的自主創新能力。作為地區經濟發展的推動器，創新與創業已日趨成為影響地區經濟活力最關鍵的因素。為了引領和帶動地區科技創新的快速發展，2016年6月，合蕪蚌國家自主創新示范區正式成立。作為以創新為發展目標的示范區，合蕪蚌自主創新示范區的建立有利于增加創業機會，提升創新能力，實現地區經濟快速的發展。對合蕪蚌創新示范區不同地區間自主創新能力的差異和特征進行研究，有利于當地政府從宏觀的角度出發，制定提升地區企業自主創新能力的政策，提升區域自主創新能力，實現不同地區間自主創新能力聯動性發展均具有重要的指導意義。論文擬通過對合蕪蚌三城市的企業自主創新能力進行實證調研與分析，找出三城市間企業自主創新能力的差異性，并根據實證分析結果設計出提高合蕪蚌自主創新能力，減小地區差異的政策建議，以期能夠更好地促進合蕪蚌創新示范區的發展。

2 文獻綜述

企業自主創新能力的影響因素很多且不同因素之間的關系復雜。因此，研究不同地區自主創新能力的差異首先需要對企業自主創新能力的測量指標進行合理的設計。目前，我國以及國外的專家、學者和相關研究機構對企業自主創新能力內涵的界定尚未形成完全統一的標準。在國外相關研究文獻中很少提及“自主創新能力”。國內學者對于企業自主創新能力概念的界定，也存在著不同理解。

2.1 國外研究綜述

在國外研究文獻中，并沒有“自主創新”的說法，與之相近的研究主要是“內生創新”。Uwe(1996)在對經濟增長研究的過程中，提出了模仿創新和內生創新的概念，他認為內生創新即原始創新，并對內生創新進行了界定。在此基礎之上，Rainer A.(2005)對內生創新展開了進一步的深入研究，提出內生創新既不是傳統概念上的模仿創新，也不是引進的創新，內生創新是一種全新的技術創新模式。

2.2 國內研究綜述

在國內研究文獻中，浙江大學的陳勁教授(1994)，最早提出“自主創新”概念，他認為企業自主創新是在技術引進消化吸收再創新之后的一種特定的技術創新模式。中國社會科學院的楊德林(1997)明確提出了企業自主創新就是指企業通過自身能力進行獨立開發和創新的活動。清華大學的胡萍（2009）認為，自主創新是依靠自身核心技術能力完成的技術創新。華中科技大學的鄭緒濤（2009）通過實證分析我國30 個省市的自主創新能力后發現，研發投入、人力資本、市場需求、市場化程度等指標均能有效提高自主創新能力。高翠娟(2013)從研發能力、轉換能力和管理能力等方面對企業自主創新能力進行了分析。熊曦（2016）從創新能力的要素、結構和功能指標體系對國家自主創新示范區的創新能力進行了評價。盛明科（2017）從科技活動人員、研發人員、科技活動經費、專利申請數和高新技術產業產值幾個方面對長株潭區域自主創新能力進行了實證研究。

以上文獻綜述表明，自主創新的研究有從宏觀的國家和地區層面，也有從微觀的企業層面展開研究。本文所關注的是以企業微觀層次的自主創新能力為主，兼顧宏觀層次自主創新能力。創新是一個價值不斷增值的過程，管理創新能力則貫穿于整個創新過程。本文在研讀分析相關參考文獻基礎之上，擬從創新流程的角度出發，選取研發能力、制造能力、營銷能力和管理能力4 個變量作為衡量企業自主創新能力的指標。

3 變量測量及數據來源

3.1 變量測量

對企業自主創新能力的基本內涵及評價指標體系的構建，學術界還沒有形成統一的標準。本文基于中國企業評價協會編寫的《中國企業自主創新評價報告》，根據報告中對企業自主創新能力的評價指標，構建了一個地區企業自主創新能力評價指標體系(見圖1)，以分析不同地區的企業自主創新能力。

該指標體系共有4 個一級指標，每個一級指標下都設置了多個二級指標，二級指標共24 個。我們根據指標設計了自主創新能力的調研問卷，問卷中的每個問題都是肯定性命題，采用5 分制，問卷訪談者可以根據自己對每個問題的認可程度，給予1～5 不同的分值，其中3 分為中性評價，3 分以下為否定評價，3 分以上為肯定評價，認可程度越高，則得分越高，表明該測量指標條件越好。

圖1 企業自主創新能力評價指標

3.2 數據來源

本文調查主要采取發放問卷的形式，接受問卷調查的對象主要是在合蕪蚌三個地區的企業從事管理工作的人員，他們對該企業的自主創新情況非常清楚，并能根據自己所從事的工作情況和行業背景對企業的自主創新能力做出公正客觀的評價。

三個地區共發放調研問卷317 份，其中，合肥問卷109 份，蕪湖問卷104 份，蚌埠問卷104 份。主要采取實地發放和網絡調研的形式，三地區共回收了問卷239 份，回收后剔除填寫不認真，有著應付偏向的以及調研問項填寫不完整的問卷，最后得到有效問卷152 份。問卷的有效回收率為64.00%。其中合肥有效問卷54 份，蕪湖有效問卷49 份，蚌埠有效問卷49 份。觀察樣本的分布，無論在地區、還是在調研對象的個體特征，均可以看出，樣本在一定程度上具備了廣泛性和代表性的要求（如表1）。

表1 樣本數分類統計

3.3 研究過程及方法

本文實證研究部分主要采用了SPSS 軟件對回收問卷的數據進行了分析。首先，運用SPSS 軟件對數據庫中自主創新能力所有問項進行因子分析，提煉出自主創新能力的四個因子；然后對四個因子的地區差異分別進行單因素方差分析和多重方差分析，找出合蕪蚌三個城市在自主創新能力方面的差異所在，并根據實證分析結果設計出提高合蕪蚌自主創新能力、減小地區差異的政策建議。

4 實證分析

4.1 因子分析

通過對篩選后有效的問卷數據進行因子分析，得到Kaiser-Meyer-Olkin 度量值為0.902，巴特利特球度檢驗近似卡方值為1492.192，且Sig.值為0.000（分析結果如表2），綜合兩個指標，說明變量之間存在相關性，本文調研回收的問卷數據可以運用因子分析方法。

表2 KMO 和Bartlett

在因子提取和因子載荷矩陣的求解時，我們利用主成分模型的主成分分析法進行了因子分析。每個主成分的方差表示相應的成分可以描述原有文項的多少，按照提取共同因子時設定選取共同因子的特征值需要滿足大于1 的原則，在本次主成分分析中，提取了4 個主成分共同因子，用4 個共同因子代替原有19 個初始指標，采用極大方差法進行旋轉，這4 個因子的累計方差解釋率為64.589%，對所有變量具有一定的代表性。因子分析結果如表3、表4。

表3 方差分解主成分提取表

提取方法：主成份分析。

表4 自主創新因子分析

依據主成分在原指標變量上的載荷以及項目內容所包含的問項，我們大致對各個主成分的經濟含義進行了命名。第一主成分涵蓋了設計問卷中的大部分指標。包含研發資金投入、研發技術水平、研發人員比例及素質，可以綜合為“研發保障因子”。第二主成分包含了營銷人員的比例及素質、營銷費用投入、對市場的了解和售后服務質量，可以綜合為“營銷投入因子”。第三主成分包含了創新戰略、創新文化、創新風險預測、信息采集等，可以綜合為“創新決策因子”。第四主成分包含了工人的工作質量、工人的技術等級、標準化水平及與外界的生產合作能力，可以綜合為“生產技術因子”。

4.2 多重方差分析

以通過因子分析得出的研發保障因子、營銷投入因子、生產技術因子和創新決策因子作為新的變量來測量企業的自主創新能力。為了了解合蕪蚌創新示范區的地區創新差異，我們利用多重方差分析法進行了比較，首先進行Levene 檢驗，發現第三主成分創新決策因子的數據符合方差齊次性假設條件，而研發保障因子、生產技術因子及營銷投入因子的數據均不符合齊次性假設條件。根據齊次性檢驗結果，我們對研究的數據進行了不同的處理。對于符合方差齊性假設條件的指標，用修正最小顯著差異法對它們進行了地區差異比較；對于不符合方差齊性假設條件的指標，則應用了近似方法，即根據t 檢驗的兩獨立樣本比較法，對它們進行了地區差異比較，其結果見表5。

表5 合蕪蚌自主創新能力地區差異的多重比較

根據表5 檢驗結果，我們可以看出合蕪蚌自主創新的地區差異表現為：①研發保障方面，合肥的均值比蕪湖大0.20463855，比蚌埠大0.08728961，蕪湖的均值比蚌埠小0.11734895，但顯著性水平均大于0.O5，說明合肥、蕪湖、蚌埠三城市在研發保障方面不存在顯著性差異。②營銷投入方面，合肥的均值比蕪湖大0.54871405，比蚌埠大0.56666971，且顯著性水平均小于0.05，說明合肥與蕪湖、合肥與蚌埠之間差異比較顯著；蕪湖的均值比蚌埠大0.01795565，但顯著性水平明顯大于0.05，說明蕪湖與蚌埠之間不存在明顯差異。③創新決策方面，合肥的均值比蕪湖大0.41935521，顯著性水平小于0.05，說明合肥與蕪湖差異顯著；合肥的均值比蚌埠大 0.26588777，蕪湖的均值比蚌埠小0.15346745，但顯著性水平均大于0.05，說明合肥與蚌埠、蕪湖與蚌埠之間不存在明顯差異。④生產技術方面，合肥比蕪湖小0.13140558，比蚌埠大0.12660963，蕪湖比蚌埠大0.25801521，但顯著性水平均明顯大于0.05，說明合肥與蕪湖、合肥與蚌埠、蕪湖與蚌埠之間均不存在顯著差異。

5 研究結論

1.合肥在研發保障、營銷投入、創新決策方面相對具有優勢，蕪湖在生產技術方面具有優勢。因此合蕪蚌三市可以合理開發和利用區域內的優勢資源，制定優勢共享、互促互補、共同發展的政策，同時通過整合區域內產業鏈創新發展模式，提升區域專業化分工水平，優化產業結構和地域組織結構。

2.合蕪蚌三個城市在研發方面無顯著差異，近年來合蕪蚌試驗區科技投入不斷增加，2017年政府工作報告指出，針對科技型中小企業，其研發費用加計扣除比例提高到了75%。合蕪蚌三個城市還應大力開展科技創新，推動科技金融產品和服務的多元化。同時還需要不斷引進和培養高科技人才，引導人才從高校和科研院所向企業流動。健全人才工作機制，完善人才考核評價和職稱評定制度。支持企業與高校、科研院所建設產學研戰略聯盟。

3.生產方面，三個城市不存在明顯差異。合蕪蚌要提升自主創新能力，實現跨越式發展，應積極參與泛長三角區域的產業分工與合作。主動承接產業轉移，積極參與泛長三角地區發展分工，加快打造產業集群，實現由勞動密集型為主的產業結構向知識密集型為主的產業結構轉變。通過產業承接與轉移，加快引進核心技術和關鍵技術，增強企業的競爭力，形成一批創新型企業。

4.合蕪蚌三個城市在營銷投入方面存在顯著差異，尤其是對市場的了解程度以及網絡化建設水平方面差異較明顯。為了統籌發展，加快創新產品的商業化，合蕪蚌應加大合作力度，加強成果轉化平臺建設，應加快創新成果轉化和新興產業培育，實現網絡共享。

5.創新決策方面，合蕪蚌三市不存在明顯的差異。合蕪蚌集中了全省大部分創新資源，三市共有130 多所高等院校和科研院所，6 個國家級工程技術研究中心。合蕪蚌要提高創新決策能力應充分利用合蕪蚌三市豐富的科教資源，經常舉辦合蕪蚌自主創新綜合試驗區企業中高層管理人員研修班，培養一批高新技術領軍人物，提高合蕪蚌綜合配套改革試驗區企業的管理創新能力。