扎實開展檢查不讓處分執行“打白條”

李鑫

“去年7月市紀委監委已對該名教師作出開除黨籍處分，為什么你們至今還未對其作出相應的行政處分，也未對其工資進行相應調整？”近日，峨眉山市紀委監委檢查組在市教育局檢查紀律處分決定執行情況時，發現一名曾在2018年7月受到開除黨籍處分的教師依然享受著與處分前同等的薪資待遇，檢查組立即發出整改通知督促整改。

3月20日以來，峨眉山市紀委監委集中一個月時間開展紀律處分決定執行情況專項檢查，緊盯處分決定的送達和宣布情況，處分決定材料的歸檔情況、受處分人職務、工資和職級調整情況，受處分人在處分影響期內的年度考核和評先評優情況，對黨的十八大以來辦結案件的黨紀政務處分決定執行情況開展全方位“拉網式”檢查，嚴防紀律處分執行“打白條”“打折扣”。

通過專項檢查，市紀委監委共發現歸檔不及時、被處分公職人員未按規定調整工資等3類10個問題，并督促相關單位對存在的問題全部整改到位。在檢查中，市紀委監委摸索出一套務實高效的“四步工作法”，既查找出過去處分執行中存在的不少問題，又為確保今后處分決定執行到位、維護紀律權威打牢了“地基”。

整合資源，攥指成拳。一個月的時間要將黨的十八大以來所有辦結案件的黨紀政務處分決定執行情況進行細致排查，這顯然是一項不易完成的艱巨任務。通過研究，市紀委監委制定了《關于在全市開展紀律處分決定執行情況檢查的實施方案》，充分調動一切可使用的力量，明確了“自查+核查+抽查”模式，即各單位自查本單位受處分人員的執行情況、派駐紀檢監察組在人社和組織部門核查綜合監督單位受處分人員檔案等情況、區紀委監委審理室隨機抽查各單位處分決定的執行情況。

聯動協作，精準執行。市紀委監委利用處分決定執行情況檢查這個契機，與組織、人社部門召開聯席會議，并協商建立起“處分執行聯動協調”機制。“這個機制的建立，能夠有效幫助我們及時發現并解決處分執行中的問題，且三個部門協調聯動，形成監督合力，對確保處分執行落實到位大有裨益。”市紀委監委審理室負責人王琳介紹。

完善制度，有章可循。為寫好“權力監督”文章，市紀委監委聚焦處分執行的制度完善，制定了黨紀和政務處分執行工作規程，對處分執行主要涉及的事項進行規范。同時對黨紀和政務處分執行的適用范圍、職責分工、執行標準、工作機制與責任追究等方面作出詳細明確規定，確保處分執行有制度可依。

做實“回訪”，動態監督。結合此次檢查，市紀委監委采取幫帶教育、談心談話、集中座談等方式，對2018年以來受到黨紀政務處分的黨員、干部進行回訪教育，既督促有關黨組織落實對受處分人的日常教育、管理和監督職責，又及時掌握受處分黨員、干部的思想狀態、工作情況，使其積極主動投入新的生活和工作。

“紀律處分決定執行工作是紀律審查的‘最后一公里，必須不折不扣地執行到位。”市紀委常委余英勇表示，“今后我們還將經常對處分執行情況‘回頭看，及時發現和糾正錯誤，持續彰顯紀律的剛性，讓廣大黨員干部時時繃緊紀律這根弦。”（作者單位/峨眉山市紀委監委） （責編/周盼）