突出“五個牢牢把握”以好的作風選人用人

鐘科

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），是做好新時代干部選任工作的“綱”和“本”，為我們選準用好干部提供了基本遵循。組織部門是黨的政治機關，履行著管黨治吏的重要職責，必須堅持公道正派的核心理念，突出“五個牢牢把握”，帶頭學習好、宣傳好、執行好條例。

牢牢把握“政治標準”這一首要標準，以政治慧眼選政治過硬之人。新修訂的《干部任用條例》進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。學習貫徹《干部任用條例》，就要樹立忠誠大于能力的觀念，擦亮識人用人的慧眼。一是用好對黨忠誠這塊“驗金石”。將對黨忠誠作為選人用人的首要標準，把是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為檢驗對黨忠誠的“驗金石”。二是考準政治素質這個“關鍵點”。建立健全常態化的“政治體檢”機制，考準考實干部在關鍵時刻、重要關頭的政治表現。三是扣緊政治把關這一“責任鏈”。必須始終堅持黨管干部、組織選人，發揮黨組織領導和把關作用。

牢牢把握“事業為上”這一基本方向，以擔當之責選擔當干事之人。新修訂的條例把“事業為上、人崗相適、人事相宜”“崗位匹配度”作為選人用人、考察識別干部的重要內容。學習貫徹《干部任用條例》，就要釋放人崗相適的“乘數效應”。一是摸清干部“家底”。把考察人和考察事結合起來，注重從街談巷議和知情人意見中了解干部“八小時以外”表現，多聽取基層干部群眾和服務對象的意見。二是提高人崗“匹配”。必須堅持依事擇人、人崗相適，事業需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人。三是暢通能下“出口”。干部調整是一個動態過程，必須暢通“下”的渠道，讓碌碌無為的干部有壓力、騰位置。

牢牢把握“公道正派”這一核心要求，以公道之心選品行正派之人。新修訂的條例將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅持的原則。學習貫徹《干部任用條例》，就要把公道正派作為干部工作核心理念來堅守。一是公正對待干部。要不分親疏遠近，不看關系背景，不帶“有色眼鏡”看人。二是公正評價干部。堅持一碗水端平，一把尺子量到底，統一標準選才用才。三是公正使用干部。從事業發展需要出發，大力推薦敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，做到唯才是舉、任人唯賢。

牢牢把握“基層實踐”這一鮮明導向，以一線視野選一線錘煉之人。新修訂的條例強調對基層經歷的要求，樹立重視基層實踐的“風向標”。學習貫徹《干部任用條例》，就要激勵引導更多干部在基層一線建功立業、鍛煉成才。一是堅持重實干重實績。必須鮮明“以實績論英雄、憑實績用干部”的導向。二是堅持從基層來到基層去。有意識地把年輕干部放到復雜環境、重要崗位、關鍵部門砥礪成長，健全來自基層一線的干部培養選拔鏈。三是堅持真心真情關愛干部。基層干部壓力大、責任重，對他們既要提要求、壓擔子，也要常關懷、多鼓勵。

牢牢把握“從嚴要求”這一作風保障，以扎實作風選作風扎實之人。新修訂的條例堅持從嚴治黨、從嚴管理干部。學習貫徹《干部任用條例》，就要牢固樹立“嚴從細中來、實在嚴中求”的理念。一是思想教育從嚴。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學習培訓的重中之重，并對照黨章黨規黨紀，不斷撣去思想上的灰塵。二是選拔任用從嚴。條例將“凡提四必”等要求納入考察程序。必須嚴格按條例規定的原則、標準、程序、方法選人用人。三是紀律約束從嚴。條例進一步嚴明了選拔任用紀律，強化責任追究。必須注重對選拔任用干部的全過程監督，加快構建干部監督信息大數據平臺，堅決貫徹省委《關于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓切實防止干部“帶病提拔”的九條措施》，防止和糾正選人用人不正之風。（作者系中共成都市青白江區委常委、組織部部長）（責編/蔣筱青）