“一線賽場”考驗“第一擔當”?

卿樂園

2016年，時任瀘州市納溪區合面鎮黨委副書記、紀委書記劉橋，被選派到甘孜州稻城縣參加對口幫扶藏區工作。因在脫貧攻堅一線表現優秀，2018年6月被提任稻城縣香格里拉鎮黨委第一書記，2018年7月任納溪區棉花坡鎮黨委副書記、鎮長。

地方黨組織如何讓干部歷練成長，讓好干部脫穎而出？瀘州市的做法是，為干部們提供“競賽場”——脫貧攻堅、招商引資、重點項目等第一線都是“競賽場”，考驗干部的擔當、智慧、勇氣和能力……而“入場券”，第一標準就是“政治標準”。

近年來，瀘州市積極探索突出政治標準選人用人機制，堅持把政治標準貫穿干部選任全過程，大力發現和使用政治素質過硬的干部，注重選拔在“六大攻堅行動”中表現優秀的干部，2017年以來，18名受到省委、市委表彰（表揚）的鄉鎮黨委書記和第一書記已提拔重用17名，在脫貧攻堅、信訪維穩、掃黑除惡等一線，文明城市創建、自貿區建設發展、長江上游綠色生態建設等重大戰略部署和中心工作中發現使用政治素質強、敢擔當善作為的干部523名。

把政治標準作為選人用人的“硬杠杠”

“突出政治標準選任干部，是我黨的一貫方針和優良傳統，是新時代從嚴管黨治黨的內在要求，是瀘州爭創全省經濟副中心的迫切需要?！睘o州市委常委、組織部部長、統戰部部長、市直機關工委書記徐斌的話擲地有聲。

近年來，瀘州市委明確提出要在經濟社會發展大局中，大力選拔政治忠誠、樹牢“四個意識”，堅持黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部;大力選拔政治定力強、堅定“四個自信”，在紛繁復雜的風險考驗中站穩政治立場，始終沿著中國特色社會主義道路，把瀘州各項事業發展推向前進，任何時候、任何情況下都不動搖、不偏離的干部;大力選拔堅決落實中央決策部署、執行力強，以更高要求明確目標任務，著力開放引領、產業升級、城市提質、鄉村振興、民生改善、生態環保攻堅“六大攻堅行動”，做到發展方向、發展戰略、發展重點緊跟中央精神、體現瀘州實際，創造性地推動黨的十九大精神在瀘州落地生根的干部。

堅持把政治表現作為考核考評的“風向標”

2018年11月中下旬，緊扣“一干多支”發展要求和爭創全省經濟副中心大局，瀘州市委組織部對全市7個縣區、46個市級部門和園區開展班子運行分析調研，通過談話了解、實地走訪、查閱資料、集中研判等方式，對換屆以來市管領導班子運行情況進行調研，重點就班子抓黨的政治建設，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實“兩個堅決維護”，加強和規范黨內政治生活，嚴守黨的政治紀律和政治規矩等情況進行深入了解和分析研判，將領導班子抓政治建設和班子成員政治素質作為領導班子和干部調整的重要依據。調研共計談話1498人次，收集掌握意見建議250條，為干部調整和機構改革的實施提供了重要參考和依據。

前不久，瀘州市委組織部對全市7個縣區、74個部門和園區黨組織開展半年“抓黨建”工作考核考評。采取單位自查、市領導測評、考核對象相互評和個別談話等形式著重對全市領導班子思想政治建設、執行黨的政治路線、遵守政治紀律和政治規矩、作風建設等情況量化評分排序，逐個分析班子運行情況，收集意見建議50余條，對排名靠后的6個縣（區）和單位約談“一把手”。

這是瀘州市黨建考評常態化的其中一次。

“對于黨建工作不力的縣（區）和單位，并非一談了之，接下來還要結合抓黨建述職、‘一報告兩評議、年度考核述職等對整改情況進行跟蹤了解。被約談的區縣和單位必須認真對照存在問題自查整改，并提出切實可行的下一步工作思路和計劃。”瀘州市委組織部干部一科有關人員介紹，同時，還注重從日常工作和一貫表現中了解干部政治素質，不斷完善全方位了解干部政治表現的考核考評體系。

把政德考察作為干部考察的“新標尺”

前段時間，一支由160余名組織人事干部組成的政治素質過硬、業務水平過硬的干部考察員隊伍組建成立了。成員均經過嚴格的政治理論教育和紀律學習，經考核合格后“持證上崗”。

市委政法委干部王姜燕是干部考察員隊伍組成員之一?！耙郧埃覀儧]有經過系統培訓，考察干部更像‘依葫蘆畫瓢，側重于表面。現在，通過系統培訓和測試之后，我們更加熟悉干部選任流程，對干部考察也有了更深的了解，極大提升了考準、考實干部的專業素質和能力?！蓖踅嗾f道。

干部考察員主要干啥？

龍馬潭區委常委、組織部部長袁瑞說：“干部考察員參與干部選任考察、平時考察、專項考察等考察工作，較好地解決了考察人員不足、考察深度不夠等問題。特別是突出政治考察，能夠大幅度提高干部考察的針對性、科學性和準確性。”

“我們建立了政治表現多維立體考評機制，確保看準德，用對人。對考察對象實施全方位、多角度、立體式的深入考察，在干部提任考察、年度考核、屆期考核中細化政治表現內容，既堅持從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面設置正向指標，又根據《干部不擔當不作為負面清單100條》建立反向指標體系，考準考實干部政治品德和政治素養?！毙毂蠼榻B說，同時，多渠道、多層次、多側面了解干部政治表現，通過延伸考察、實地走訪，征求機關、社區基層黨組織意見、同干部家屬談話等形式，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，了解干部“8小時內”和“8小時外”的表現，觀察干部對群眾的感情，分析其政治表現。（作者單位/瀘州市委組織部）（責編/余娜）