簡析思想政治工作與醫院人力資源管理的相互關系

俞敏娜

【摘 要】在醫院綜合管理體系中，人力資源管理工作和思想政治工作都將人作為核心，并且將人的需求作為開展各項工作的出發點和落腳點，希望借助科學的管理實現對人才潛能的挖掘，提高人力資源利用率，維護醫院的穩定發展。本文在簡要分析思想政治工作與醫院人力資源管理關系的基礎上，對借助思想政治工作力量全面強化人力資源管理水平的措施進行了適當的分析，希望可以為醫院綜合管理水平的提升提供有價值的參考。

【關鍵詞】思想政治工作;醫院人力資源管理;關系

【中圖分類號】R197.32【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0019（2019）10--01

在全面推進醫院現代化建設的過程中，加強對思想政治工作的重視，并且將思想政治工作融入到醫院人力資源管理體系中，能夠借助思想政治工作的力量對人力資源管理工作進行適當的優化，促進人力資源管理整體水平的提高，為醫院的現代化建設和發展提供有效的支持。因此醫院要想促進綜合管理水平的提高，就要從多角度對思想政治工作與人力資源管理之間的關系進行解析，構建更為完善的人力資源管理體系，為醫院綜合管理水平的提升提供相應的輔助。

一、新時期加強醫療衛生行業思想政治工作的重要意義

黨的十八大以來，中國共產黨始終加強對醫療衛生事業改革的重視，并且在十九大報告中，明確提出新時期應該實施健康中國戰略，構建完善的中國特色基本醫療衛生制度、醫療保障制度，構建完善的醫療衛生服務體系，促進醫療行業的穩定發展。在此基礎上，醫療衛生系統在探索改革發展的過程中，為了系統貫徹落實會議精神以及習近平總書記關于“1.5”重要講話精神，在探索醫療衛生改革的過程中，要堅守“不忘初心、牢記使命”的主題思想，并且把握新時代的新主題探索思想政治建設工作，實現標本兼治的目標，爭取能夠全面推進思想政治教育工作的持續穩定發展。而在醫院探索改革發展的過程中，為了構建完善的現代醫院管理制度，促進思想政治建設和人力資源管理工作的有機結合，優化人才管理體系，就需要加強對思想政治工作的重視，將思想政治工作作為塑造人性靈魂的重要基礎工程，借助思想政治工作的開展對人力資源管理工作進行優化，促進醫院核心競爭力的提高，為醫院的全面發展提供不竭動力支持[1]?；诖耍聲r期要充分發揮黨的優良傳統和思想政治工作的優勢，以思想政治工作作為意識形態的引領，筑牢醫療衛生工作生命線，提高醫院現代化建設發展水平。

二、醫院思想政治工作與人力資源管理的相互關系

對醫院的基本建設和發展情況進行分析，能夠看出思想政治工作是較為基礎性的工作，如果能夠提高思想政治工作水平，并將其合理應用到醫院人力資源管理工作中，可以對職工實施積極有效的思想引導，提高職工的思想認識水平，進而實現對職工潛能的激發，確保他們在自身工作崗位上發揮最大能力，為醫院建設和發展貢獻力量[2]。同時探索醫院思想政治工作與人力資源管理工作的融合發展，可以促進醫院工作效率和醫療服務質量的增強，為基本工作體系的完善起到相應的促進作用。而從醫院人力資源管理角度進行分析，在人力資源管理體系中開展思想政治工作，也能為思想政治工作提供相應的資料支持，使思想政治工作人員更好的把握工作需求，有針對性和目的性的開展工作，促進思想政治作用的發揮。所以要正確認識思想政治工作與人力資源管理工作之間的關系，并探索二者關系的有機協調，爭取可以逐步構建完善的思想政治工作體系，切實增強人力資源管理綜合發展成果，夯實醫院現代化建設基礎，為社會大眾提供高質量的醫療衛生服務。

三、借助思想政治工作力量優化醫院人力資源管理工作的措施

在醫院的建設和發展過程中，要想基于思想政治工作的優化創新推動人力資源管理工作的發展，就要確立全新的思想政治工作理念，對工作模式進行調整，突出思想政治工作的有效性，為人力資源管理工作的創新提供相應的支持[3]。

（一）要確立以人為本的綜合管理思想。對于醫院而言，人才是醫院在參與市場競爭過程中保持競爭力的核心要素，也是醫院為社會大眾提供醫療服務的重要影響因素，只有注重人才的培養并突出人力資源管理的價值，才能提高醫院綜合發展成果[4]。

（二）借助黨建工作夯實思想政治工作基礎。在醫院人力資源管理工作中，思想政治工作是較為重要的手段，而黨建工作開展能夠為思想政治工作做出正確的指引，促進思想政治作用的發揮，為醫院人力資源管理工作提供強有力的支持，才能發揮出思想政治工作的價值，實現對人力資源管理工作的優化創新。因此在具體工作實踐中，要加強對醫院黨委班子建設的重視，并結合醫院醫療衛生改革工作的需求和推進人力資源管理工作的現實需要，對思想政治工作進行改革創新，引入“行動支部工作法”與“精誠工作法”，促進思想政治工作與人力資源管理工作的有機結合，構建完善的工作體系[5]。

（三）多角度構建思想政治工作融入人力資源管理的條件。 在醫院嘗試將思想政治工作融入到人力資源管理工作的過程中，要把握醫院人力資源管理工作的現實需求，多角度創造相應的條件，突出管理效果。同時，為優秀人才創造良好的科研環境，讓他們能夠潛心科研，促進醫院醫療服務水平的提升。此外，也要結合思想政治工作的開展積極探索和諧人際關系的構建，在尊重人才、鼓勵人才、挖掘人才價值的基礎上，以寬容的態度約束和管理人才，實現優化人才管理和留住人才的目標，維護醫院建設和發展的穩定性。

結語：

綜上所述，在對醫院綜合管理工作進行改革創新的過程中，加強對思想政治工作的重視，并積極探索對思想政治工作的創新，將思想政治工作融入到人力資源管理工作體系中，能夠構建和諧的人資關系，促進醫院人力資源管理水平的提高，為醫院現代化建設工作的穩步推進提供相應的人才保障。

參考文獻：

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