手術室護士職業認同感現狀及優化策略研究

劉德敏 鄔術平 司維

【摘要】目的：找出手術室護士職業認同感影響因素，提出應對措施。方法：抽取100名手術室護士進行訪談并匿名填寫調查問卷，對問卷結果進行分析。結果：數據表明，手術室護士對職業認同感處于中等水平（82.4，總分150），新入職護士職業認同感最高，隨著工作經歷的增長而逐漸降低（P<0.05），在人資配置和夜班問題上持不同態度的護士對于職業認同存在顯著差異（P<0.05）。結論：醫院應積極改善手術室護士工作環境，提升護理人員對職業的認同感，降低護理人員流失率。

【關鍵詞】手術室護士;職業

【關鍵詞】手術室護士;職業認同;現狀;管理策略

【中圖分類號】R539

【文獻標識碼】B

【文章編號】2095-6851（2019）04-036-02

手術室作為醫院核心科室，面臨著護理人員短缺、流失的突出問題，未來這一問題將更加嚴重。護理人員長期處于超負荷工作狀態下，每天需要完成較多復雜的手術配合工作，工作自我滿意度不斷下降，導致護理職業認同感下降。本文通過分析手術室護理人員職業認同水平及影響因素，并針對性提出護理人員管理措施，以期優化護理人員工作環境，提升護理人員對職業的認同感，降低崗位流失率，達到穩定護士管理隊伍的目的。

1 研究對象與研究方法

1.1 研究對象 2018年4月到7月份，選取成都市1家三級甲等醫院和1家三級乙等醫院手術室護士作為研究對象。

1.2 研究方法 本次調查采用一般情況問卷調查表的方式，根據研究需求自行設計資料調查表，包括受訪者個人基本信息、職場相關信息等，共計25個條目。

護士職業認同表。本研究采用護士職業認同表評價方式對手術室護士職業認同感進行評價。該量表包括情感承諾、規范承諾、經濟成本承諾、情感代價承諾、機會承諾共計5個維度和24個項目。

1.3 調查方法 本次調查在雙方自愿、知情的情況下，在取得護士管理人員充分理解后開展，由調查者說明研究目的和注意事項，當場發放調查問卷，受訪人匿名填寫，次日收回問卷。此次調查共計發放問卷100份，收回97份，有效率為97%。

1.4 統計學方法 本次研究采用SPSS 20.0軟件進行統計學分析，調查結果，α=0.05，P<0.05，具有統計學意義。

2 結果與討論

2.1 不同基本情況護理人員職業認同對比（見表1） 通過對手術室護士人員基本信息進行對比分析可得，不同年齡、工作年限、學歷、婚姻狀況、醫院級別、職稱、收入的職業認同感存在一定的差異，P<0.05，具有統計學意義。

3 討論

3.1 關注護理人員心理需求 經調查研究，隨著年齡的增長，護理人員處于角色轉變的重要時期，工作與生活經常發生沖突，部分手術室護理人員出現煩躁情緒，進而對職業認同感下降，甚至選擇離職。站在管理者的角度來看，應加強與護理人員的溝通與交流，及時了解情緒變化原因，在合理范圍內實施柔性管理策略，提高護理人員的歸屬感，從而增強護理人員對職業的認同感。

3.2 醫院級別、職稱和工作收入影響職業認同感 通過本研究發現，三級醫院護理人員職業認同感高于二級醫院，職稱和收入水平越高，其職業認同感越高。職稱和收入是影響職業認同感的重要因素，能夠起到積極的激勵的作用，使護理人員產生成就感。因此，醫院應從工作強度、職稱等方面落實績效考核，實現護理工作的量化，合理調整護理人員薪資水平，合理范圍內滿足護理人員對收入水平的預期。

3.3 工作環境影響職業認同感 在手術室護理工作中，管理人員應積極優化工作環境，以公正、公開、公平的原則，處理護理人員晉升、學習、休假、值班等問題。定期開展科室座談會，在科室內部開展工作經驗、心得分享交流活動，構建良性發展的工作合作關系，營造積極向上的工作氛圍。

3.4 優化人員配置，降低夜班頻次 在調查中，有89.6%的護理人員認為手術室護理人員配置不合理，86.5%的受訪者認為夜班頻次會影響職業規劃，管理人員應優化手術室護理人員配置，合理降低護理人員工作強度和加班頻次，保障護理人員正常生活。

4 結語

手術室護理人員職業認同感受年齡、工作年限、醫院級別、職稱、收入水平、工作環境等多方面因素的影響，造成護理人員流失率上升。醫院及科室管理人員應采取有效措施加以解決，優化手術室護士人員配置，提供更多的培訓、晉升機會，調整薪資結構，提高手術室護士薪資收入，從而增強護理人員對職業的認同感，降低護理人員流失率。

參考文獻：

[1] 張文慧，李葆華，童素梅，耿榮梅，王軼，李美紅.不同實習階段護理專業學生職業認同感影響因素研究[J].中華護理教育，2017，14（08）：615-618.