加強新時期思想政治工作融入醫院發展大局的探討

周利

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-106-02

摘 要 新時期，思想政治工作在醫院整體發展大局中的重要性更加突出，成為有效促進醫院市場發展，增強團隊實力，提升醫院醫技和科研能力建設的重要支撐。同時，隨著醫療改革的不斷深入，給予醫院帶來良好發展機遇的同時，也給醫院思想政治工作提出了更高的要求。如何更好加強新時期思想政治工作融入醫院發展大局，已經成為今后很長一段時間里醫院需要面對的新命題，也是迫切需要化解的新挑戰。

關鍵詞 新時期 醫院發展 思想政治工作

當前，隨著醫療市場持續深化，醫院發展大局與思想政治工作的結合度更加緊密。而如何把思想政治工作融入醫院的發展大局中來，需要做好多方面的工作。不僅需要加強頂層設計，還需要做好醫院戰略發展規劃，更需要從推動責任部門做好相關的推動工作?；诖?，筆者結合工作經驗，就加強新時期思想政治工作融入醫院發展大局，提出自己的一些粗淺的看法思路。

一、醫院高層重視，做好頂層設計

思想政治工作要融入醫院總體發展大局中來，需要醫院高層的重視，從頂層設計方面做好工作，這是有效開展工作的重要前提基礎。思想政治工作內容多、工作細，而且推動過程需要涉及很多的資源，需要解決很多的困難。因此需要在醫院發展大局中，把思想政治工作作為一個重要組成部分來抓，那就不能停留在口號上，而是需要全院動員，各司其職，各負其責，有計劃、有組織、有實施、有保障地開展實際工作。至上而下全面推動，抓落實，重執行，使各項工作得到有效實施。而這些系統工作得到推動，需要醫院高層的足夠重視和給予實際支持。

做好頂層設計工作，更多體現在醫院高層的親自推動和規劃定位。在新形勢下把思想政治工作納入到醫院發展大局中來，必將面臨很多的困難，也需要化解很多的問題。而且這些問題有些非常復雜，不是行政部門所能解決的，因此需要醫院高層的親自推動和積極支持。在領導的親自主持和決策之下，把思想政治工作真正落實到醫院的發展大局中來。

做好頂層設計工作，需要將思想政治工作納入醫院領導班子整體工作中，做到與行政、醫療工作同部署、同落實、同考核，不斷建立完善工作責任機制，完善述職考評工作機制，在實際工作中完善管理層級，形成一級抓一級、層層抓落實的管理效果，從而有效助推思想政治工作開展。

二、成立推動力量，構建組織保障

新時期思想政治工作融入醫院發展大局，是一件系統性非常強的工作。涉及面廣，需要投入的資源也非常多，而且工作流程非常復雜。不僅需要高層的重視，還需要成立專門的工作部門來推動此工作。從目前很多醫院來看，他們有組建組織保障部門，來專門推動思想政治工作與醫院發展大局方面的工作對接。但基本都是屬于掛靠性質的，就是把思想政治融入醫院發展大局工作由人力資源部門來負責，采取的是兩張牌子一套人馬的老辦法。表面上看，是可以節省人力，給部門壓擔子，提質增效，節約成本。

但從工作成效來看，這種做法容易流于形式。要么人力資源部門根本就無法騰出更多的時間和人手，來專門負責這方面的工作。要么就是采取應付的方式，走走過場，做做樣子，沒有采取實際的行動，也沒有規劃具有可操作性的積極舉措，把思想政治工作融入醫院發展大局當成一種形式主義。在此情況下，也就無法達到任何的實際效果。

因此，需要加強推動力量的專業性，需要通過構建獨立的組織保障部門來開展這一工作，建立完善醫院黨建、宣傳、群團等組織建設，配強配全人員和設備，在專業力量的主導之下，把思想政治工作融入醫院發展大局獲得良好對接，最終實現醫院獲得可持續發展。

三、加強宣傳造勢，全面動員支持

加強新時期思想政治工作融入醫院發展大局，宣傳工作的開展非常的重要。通過多層次的培訓動員，多類型的宣傳造勢活動，來達到宣導的目的。讓醫院全體職工都了解思想政治工作融入醫院發展大局的重要，都來明確自己在整個過程中所扮演的重要角色。而不是事不關己，高高掛起，每個人都是重要的力量，都有自己的一份工作需要承擔和推動。

通過在醫院內部積極的動員，把各方面的力量和資源都發動起來，這是確保思想政治工作在醫院發展大局中的地位和作用，支撐工作開展的重要基礎。宣傳造勢工作做足了，宣導工作也做到位了，接下來的工作開展也就順利了。每個人都知道了這個工作的重要性，因此在涉及到本部門需要參與和支持的，本崗位需要導入和促進的，大家都會參與進來。而且大家還會積極主動作為，充分利用各種社會資源，特別是當發生醫患糾紛時，大家都會積極參與進來。及時采取有效手段化解矛盾，盡可能保障醫院工作人員的合法權益。因此，在此過程中，宣傳造勢應該合理運用模范教學法，將先進個人事跡做成教學視頻展示給全體員工，這不僅是一種教育，更是凝聚共識，提升團隊合作，促進全員為共同使命努力工作的重要保障。

加強醫院宣傳工作助推思想政治工作開展，需要不斷拓寬宣傳形式，探索利用群眾喜聞樂見的形式如短視頻、抖音、微信等形式來擴大宣傳的覆蓋面；同時要注重筆頭對準基層一線，講好醫院溫情故事，多出宣傳精品，以期與群眾獲得思想共鳴，夯實宣傳效果，筑牢思想政治工作基礎。

四、完善思想政治考核管理機制體系

思想政治體系要融入到醫院的發展大局中來，不僅需要有組織保障和部門推動這項工作。而且還需要對工作的進度和成果進行跟蹤考核，以發現問題，及時改善和提升。這就涉及到一個考核機制體系的問題需要解決。

筆者認為，需要建立一套完整的、具有可推動的考核機制，目的就是這套考核機制具有可操作，能推動，符合醫院發展實際，能起到一定的效果。而且被考核對象也接受這樣的考核方式，這樣就可確保思想政治工作落實到位。當然這樣的考核過程，更加強調的是必須理順考核部門與被考核部門之間的平行關系。不存在利益關系，這樣就確保了考核的公平、公正，從考核中發現問題。考核完成之后，需要對具體考核結果進行評估，并召開系列總結會議，探討相應的對策舉措。目的就是通過考核管理的機制建設，來推動思想政治工作與醫院發展大局的全面融合。而且通過考核的工作模式，給負責部門一定的壓力，讓他們不敢怠慢，為了完成考核任務，他們就會認真去完成工作，不會流于形式。

考核機制是一種促進工作的方法手段，有助于目標的達成。還能提高員工思想認識，推動醫院工作有序進行。通過考核，大家知道自己的差距和不足，無形中就調動了員工的工作積極性、創造性和主動性。在這種員工思政工作調查互動的基礎上，可以發現職工思想動態，讓醫院的目標和員工的思想保持相對統一，實現醫院與職工共同發展。

五、結語

當前，人才是第一生產力，醫院與市場接軌更加緊密的發展背景下，醫院運營更加重視人力資源的管理，而對人的管理，就需要關注他們的思想動態，需要對行為給予管理和引導教育。以更好服務于醫院發展大局，確保醫院穩定發展。不過當前醫院的思想政治工作還存在著不少問題，醫院要實現長久的快速發展。必然需要在思想政治工作方面與醫院發展戰略對接。因此必須要突出以人為本的發展思路，堅持思想政治工作融入醫院發展大局，以促進新時期醫院改革和發展獲得穩健推進。

參考文獻：

[1]陸國順.新時期開展醫院后勤職工思想政治工作的探討[J].醫學信息，2015（48）：17-17.

[2]高寶立.開展醫院后勤職工思想政治工作的目的與路徑[J].求知，2013（05）：39-40.

[3]施海豐.新時期醫院思想政治工作的創新與發展分析[J].現代國企研究，2016（10）.

[4]郭海濤.加強思想政治工作與促進醫院發展[J].醫藥前沿，2016，6（8）：16-17.

[5]李玫.新時期做好醫院思想政治工作的幾點思考[J].江蘇衛生事業管理， 2016，27（5）：87-88.