國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實(shí)踐研究

周建軍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-030-02

摘 要 本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，主要分析了現(xiàn)有條件下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題，研究了國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性。而通過(guò)對(duì)這些的分析研究，提出了國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的新措施，以期得出效果良好的創(chuàng)新實(shí)踐研究結(jié)果，從而提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及社會(huì)責(zé)任感以及提升職工的思想道德素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 困境分析 創(chuàng)新設(shè)計(jì) 實(shí)踐研究

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，其發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的影響作用不容小覷，而作為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定及高效的發(fā)展模式的重要措施的黨建工作，其創(chuàng)新實(shí)踐工作方面的研究對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有顯著的作用，研究其創(chuàng)新措施的問(wèn)題刻不容緩。為保障國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行研究。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

（一）對(duì)于提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有顯著作用

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，在改革開(kāi)放以后，迎來(lái)了春天。不過(guò)隨著我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的騰飛，國(guó)有企業(yè)迎來(lái)的不僅僅是發(fā)展的良好機(jī)遇，更多的是發(fā)展需要應(yīng)對(duì)的新挑戰(zhàn)。為了國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在很大程度上離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以使得企業(yè)緊跟黨的步伐，使得國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)走向有更清晰的了解，也能使得黨的政策方針落實(shí)得更徹底，從而響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，提高了國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

（二）在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感方面貢獻(xiàn)較大

社會(huì)責(zé)任感是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，也是國(guó)家對(duì)企業(yè)的一種倡導(dǎo)。而黨建工作的創(chuàng)新，可以把黨中央的決策倡導(dǎo)更有效地傳達(dá)給企業(yè)的每一個(gè)人，讓企業(yè)自覺(jué)響應(yīng)黨的號(hào)召，完成企業(yè)應(yīng)該完成的任務(wù)，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。此外可平衡國(guó)有企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)組織屬性與社會(huì)組織屬性之間的關(guān)系，對(duì)于黨的群眾路線的貫徹有促進(jìn)作用，可以使得企業(yè)參與到社會(huì)公益事業(yè)的一線，加強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。

（三）在提升國(guó)有企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)方面起促進(jìn)作用

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界逐漸變成一個(gè)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系的地球村。文化浪潮的沖擊也改變了一些人的思想，這就使得有些國(guó)有企業(yè)的職工有了復(fù)雜的思想背景。很可能有些職工受到了西方某些不良浪潮的沖擊與誘導(dǎo)，已經(jīng)在心理上出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這不僅影響了職工的自身成長(zhǎng)，也可能為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展埋下隱患。故而企業(yè)更加應(yīng)該找到黨建工作的著力點(diǎn)，積極發(fā)揮黨組織具備的教育培養(yǎng)功能，對(duì)跑偏職工的思想進(jìn)行糾正，使其不再在思想誤區(qū)里越陷越深進(jìn)而害人害己，對(duì)未受影響的員工進(jìn)行思想的強(qiáng)化，防患于未然，提升企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)。

（四）可以鞏固黨在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位

作為深化國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是改革重點(diǎn)之一。國(guó)有企業(yè)的深化改革過(guò)程中，不能一味地重視經(jīng)濟(jì)效益的追求，而應(yīng)該重視企業(yè)的黨建工作。務(wù)必使得為黨工作成為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從內(nèi)心深處認(rèn)可的自身工作的第一職責(zé)，從而促進(jìn)黨的方針、政策的實(shí)施以及黨的安排的順利進(jìn)行。如此可以鞏固黨在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度不足

按照目前情況下來(lái)看，本文就現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析而言，顯然一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作重視程度不足，這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨建工作效果不明顯。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨各種各樣的問(wèn)題。這就導(dǎo)致有些國(guó)有企業(yè)由于處于轉(zhuǎn)型階段，存在的需要應(yīng)對(duì)的困難較多的問(wèn)題，從而分不出精力來(lái)重視黨建工作。而有些企業(yè)則是本身對(duì)于員工的政治表現(xiàn)與思想品質(zhì)的重視程度不足，更是吝嗇在黨建工作中花費(fèi)大量的經(jīng)費(fèi)，這也體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度的不足。

（二）黨組織的作用有待于提高

隨著改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境也有所變化。而環(huán)境的變化在一定程度上也對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有所影響，這種影響體現(xiàn)在很多方面，其中國(guó)有企業(yè)的黨建工作的黨組織作用較低就是一個(gè)較為顯著的方面。某些國(guó)有企業(yè)無(wú)法發(fā)揮政治的核心作用，對(duì)于黨組織作用發(fā)揮的有效性視若罔聞，根本不能將其落實(shí)，國(guó)有企業(yè)的黨組織在一定程度上不能參與國(guó)有企業(yè)的重大問(wèn)題的決策，無(wú)法發(fā)揮作用。此外，黨組織正常工作受到影響以及黨員組織觀念變淡都是國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題。

（三）國(guó)有企業(yè)的黨建工作的方式亟待優(yōu)化

國(guó)有企業(yè)的黨建工作的方式是國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中應(yīng)該得到重視的一個(gè)方面，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的黨建工作的方式在很大程度上決定了黨建工作所具有的作用能否在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中得到有效的發(fā)揮。但是傳統(tǒng)觀念下的黨建工作的方式一般較為單一，這主要是由于很多國(guó)有企業(yè)中從事黨建工作的政工人員的一些誤解。由于國(guó)有企業(yè)黨建工作的方式偏向于單一且固定，少有人對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新或質(zhì)疑，故而有些負(fù)責(zé)黨建工作的政工人員也只把完成上級(jí)安排的黨建工作任務(wù)當(dāng)做自己的工作，并不曾對(duì)黨建工作方式提出要求，也不曾對(duì)任務(wù)的完成效果進(jìn)行評(píng)測(cè)及反思，這導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)作用并不能得到有效的實(shí)現(xiàn)，因此需要優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的黨建工作的方式。

（四）缺乏一個(gè)完善的國(guó)有企業(yè)黨員教育模式

據(jù)調(diào)查，自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是現(xiàn)有的絕大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)較為關(guān)注的問(wèn)題，本文重點(diǎn)研究的國(guó)有企業(yè)的黨建工作的問(wèn)題并不能引起國(guó)有企業(yè)的足夠的重視。由于重視程度不足，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的方方面面的關(guān)注度也較低，很多從事國(guó)有企業(yè)黨建工作的政工人員的工作積極性也有所下降。對(duì)于不受重視的黨建工作，政工人員不單是對(duì)黨建工作的工作方式缺乏關(guān)注與創(chuàng)新，對(duì)于黨建工作的黨員教育模式的關(guān)注程度也較低。很多政工人員沒(méi)有意識(shí)到傳統(tǒng)的黨員教育模式存在的問(wèn)題，對(duì)于黨員教育模式無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用的問(wèn)題也視若無(wú)睹。這在很大程度上造成了有些黨員為了一己私利而做出了違法亂紀(jì)的行為的現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展造成了不利影響。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的新措施

（一）提高黨建人員的水平，培育一支綜合素質(zhì)較高的黨建工作人員

由于新時(shí)期的快速發(fā)展，激烈的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為各大行業(yè)的家常便飯，為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是必不可少的工作。而通過(guò)前文的分析，不難發(fā)現(xiàn)重視黨建部門隊(duì)伍的建設(shè)就是提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。為提高黨建人員的水平，應(yīng)該從提高其學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作的積極性入手，通過(guò)對(duì)思想政治工作的積極學(xué)習(xí)來(lái)提高其思想覺(jué)悟，使得政工人員對(duì)自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任有更加清晰的認(rèn)知，從而促使其加強(qiáng)工作的目的性。此外，培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)較高的黨建工作人員還需要一個(gè)良好的黨建工作氛圍，國(guó)有企業(yè)可以專門設(shè)置一個(gè)黨員交流活動(dòng)辦公室，使得黨建人員擁有一個(gè)相互交流分享以及探討問(wèn)題的一個(gè)專門的場(chǎng)所，以交流學(xué)習(xí)資料和工作方法，也提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（二）提高對(duì)黨建領(lǐng)導(dǎo)組織建設(shè)的重視程度

國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，不單要提高國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度，還要提高對(duì)黨建領(lǐng)導(dǎo)組織建設(shè)的重視程度。一個(gè)良好的黨建領(lǐng)導(dǎo)組織，擁有極高的工作積極性以及凝聚力，可以將黨建工作落到實(shí)處。這就要求重視黨建領(lǐng)導(dǎo)組織建設(shè)。國(guó)有企業(yè)可以將黨性觀念薄弱且覺(jué)悟較低的領(lǐng)導(dǎo)干部換成綜合素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)干部，此外，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)當(dāng)將全心全意為職工服務(wù)當(dāng)成是工作準(zhǔn)則。而一個(gè)良好的黨建領(lǐng)導(dǎo)組織，一定不是墨守成規(guī)的組織，而應(yīng)當(dāng)是定期更換新鮮血液的組織，需要國(guó)有企業(yè)做好企業(yè)黨組織的換屆工作，對(duì)于黨組織中的空缺位置也要做到及時(shí)地增補(bǔ)，對(duì)于黨建領(lǐng)導(dǎo)組織中存在的問(wèn)題要及時(shí)地進(jìn)行溝通并解決，以完善黨建領(lǐng)導(dǎo)組織，加強(qiáng)其建設(shè)工作。

（三）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作體系進(jìn)行完善

由于現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)的黨建工作的工作體系并不完善，存在很多問(wèn)題，故而需要國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的工作體系進(jìn)行完善。這要求國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的建設(shè)內(nèi)容有清晰認(rèn)知，并能制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)，巧妙將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合到黨建工作中去。而國(guó)有企業(yè)擁有的黨建部門的自上而下的形成標(biāo)準(zhǔn)化的格局更是一個(gè)完善的黨建工作的工作體系不可缺少的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)化的格局，可以使得中央的政策得以具體執(zhí)行。那么黨建工作的實(shí)施計(jì)劃能夠保障中央政策落到實(shí)處，而嚴(yán)格有效的考核制度則能夠通過(guò)嚴(yán)格的級(jí)別負(fù)責(zé)工作體系將政策落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題歸結(jié)于個(gè)人，且能夠?qū)Ρ憩F(xiàn)較好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這些都是一個(gè)完善的國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作體系應(yīng)該具備的作用。

（四）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作方法進(jìn)行革新

從前文的分析中，我們不難看出，國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新工作重視程度不足，且負(fù)責(zé)黨建工作的政工人員對(duì)于工作的積極性也并不高，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨建工作的工作方法仍然停留在較為單一的傳統(tǒng)工作方法層面。而要想對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作方法進(jìn)行革新是必不可少的創(chuàng)新工作。我們不能僅僅依賴于民主評(píng)議制度和職工教育培訓(xùn)工作等傳統(tǒng)的方法開(kāi)展黨建工作，我們應(yīng)當(dāng)運(yùn)用一些適合于這個(gè)時(shí)代的發(fā)展的新措施來(lái)促進(jìn)黨建工作的發(fā)展。這就要求政工人員對(duì)工作方法進(jìn)行探索，而互聯(lián)網(wǎng)的普及使得資源的優(yōu)化與共享成為了現(xiàn)實(shí)，為國(guó)有企業(yè)黨建工作引入先進(jìn)的信息技術(shù)提供了條件，論壇事件分享、小組討論、辯論等均可提高職工積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要性的問(wèn)題進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)其對(duì)提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感以及提升國(guó)有企業(yè)職工的思想道德素養(yǎng)方面有顯著作用。此外本文還對(duì)現(xiàn)有條件下國(guó)有企業(yè)的黨建工作存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作效果較差的原因。通過(guò)對(duì)以上兩者的研究與分析，我們得出了一些國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效措施，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用。希望本文的研究能夠起到一定程度的借鑒作用。

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