企業工會如何加強職工思想政治工作

郭蓮娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-012-01

摘 要 企業經營發展過程中，工會的作用不可替代，是溝通以及協調職工和企業關系的有效紐帶，在做好職工思想政治工作方面發揮著重大作用，特別是隨著現代企業改革的持續推進，工會的作用愈加突出，成為保護職工合法權益、增強企業核心凝聚力的關鍵性工作。本文首先對企業工會思想政治工作現狀進行簡單概述，并以此為依據提出了企業工會如何加強職工思想政治工作的建議，以供參考。

關鍵詞 思想政治工作 企業工會 職工思想政治工作

現代企業發展要堅持以人為本原則，重視工會對職工的思想政治工作，將其作為掌握職工工作變化和心理變化的主要渠道，在向職工傳遞正確職業理念的同時，給予職工相應的決定權和主動權，將職工保護自身合法權益的意識樹立起來，調動職工工作熱情，把黨、企業和職工群眾緊密聯系到一起，從而促進各方的進步發展。然而，在企業工會實際開展的職工思想政治工作中，目前依舊存在很多缺陷問題，尚未完全發揮出企業工會的職能作用，為此，如何加強企業工會的職工思想政治工作成為企業經營發展面對的主要問題，需要引起企業的高度重視。

一、企業工會思想政治工作現狀概述

隨著人們思想政治覺悟水平的整體性提升，近兩年我國企業工會工作受到的關注越來越多，促進了工會職工思想政治工作的全面開展，一定程度了提高了企業職工思想政治素養，為企業可持續發展增加了可靠保障。不過在具體實踐中，依舊有不少問題存在其中，主要問題包括以下幾方面。

首先，思想認識方面的問題。有些企業將經營發展重心局限在提高業務技能上，思想認識方面存在偏差，將企業經濟效益的提升與業務技能提升完全畫等號，導致企業內部出現重技能學習、輕思政學習的現象，企業上下都十分漠然學習黨的理論知識[1]。

其次，工會隊伍素質方面的問題。企業工會隊伍建設方面存在素質普遍較差問題，工作人員墨守成規，缺少多元化理念和創新意識，沒有及時更新黨的理論知識，刻板執行傳統滯后的工會制度，影響了工會工作的效率和質量。

再次，工會思政工作方法方面的問題。企業工會在對職工進行思政工作過程中，沿用“老一套”方法，沒有與時俱進的引入新穎工作方式和技術手段，導致工會思政工作和社會經濟建設水平脫節愈加嚴重，難以得到預期效果。

最后，工作成績評估方面問題?，F如今，隨著科學技術的迅猛發展，各個領域工作面臨著量化的改革趨勢，企業工會思政工作也不例外，但是目前大部分企業工會思政工作的成績無法達到量化統計和評估效果，不利于客觀評價工作情況，影響了工會工作熱情，也容易加劇工會職工思政工作難度系數。

二、企業工會加強職工思想政治工作的策略

（一）革新思想，不再被動

企業領導和工會人員要重新定位工會職工思政工作的重要性和必要性，將其作為規范和引領職工言行舉止的驅動力量，革新思想觀念，消除以往的偏差認識，不再被動開展“面子工程”的工會思政工作，而是主動出擊[2]。順應社會經濟發展趨勢，將工會思政工作納入到企業管理的要點內容中全面開展這項工作，堅持以人為本的理念，關注職工需求，一方面注意工會思想工作對職工和企業的發展作用，一方面注意工會思政工作對落實我黨工作任務的作用。牢牢掌握時代特征，構建全新的、主動的工會思政工作體系。

（二）建設隊伍，提高素質

企業要重視工會隊伍的建設工作，為了更好適用新形勢對企業工會思政工作提出的新要求，加強對工會工作人員的教育培訓力度。首先向其宣傳我黨最新的理論知識以及重大會議精神，令工會工作人員的思想政治狀態能夠緊緊跟隨黨事業發展步伐，不斷革新完善。其次宣傳依法治國國策，令工會工作人員能夠樹立起法治意識，主動了解職工合法權益，從而可以在所開展的職工思政工作中成為法律的監督與執行者，教會職工如何正確使用法律武器保護自己工作中的合法權益，全面提升工會隊伍素質水平。

（三）創新方法，豐富活動

企業工會要引入多元化的職工思政工作思維，不斷創新工作方式方法，豐富職工文化活動，避免傳統單一的理論灌輸式思政教育引起職工厭煩心理，從而利用多元化的新穎工作形式，調動職工參與積極性，提高思政工作的質量[3]。

例如，工會可以結合不同部門、不同崗位的職業技術特點，開展相應的“我是發明家”活動，并且配置崗位前三名次的物質獎品和精神嘉獎（獎狀或者證書），將職工參與情況和獲獎情況與工作績效、福利待遇、晉升發展直接掛鉤，調動職工參與積極性，職工在參與過程中，既能夠運用創新思維提高崗位技術能力，也能夠更好的傳承弘揚“工匠精神”，提升自身的職業素養，激發工作熱情，為崗位工作和企業發展創造更多價值。

（四）技術進門，實現量化

現代企業工會的思政工作要堅持走“技術進門”的道路，引入互聯網技術、大數據技術、云技術等先進技術手段和設備設施，將工作內容和成績盡量通過數據方式量化展示出來，以便及時通過數據分析發現工作中存在的問題，采取有效方法解決問題，進一步提升工會思政工作的有效性。

三、結語

總之，企業工會在發展中要做好工會的思政工作，將其與企業經濟效益、黨的事業發展、職工個人發展聯系到一起，全面深入的分析目前工會思政工作有哪些不足之處，制定出加強工會思政工作的方法，在實踐中不斷積累經驗，充分發揮出工會開展職工思政工作的重要意義。

參考文獻：

[1]馮凱.關于加強電網企業工會會員思想政治教育工作的思考[J].各界，2019（22）：122.

[2]暢程.國有企業工會提高思想政治工作實效性的分析[J].企業文化（下旬刊），2019（9）：175-176.

[3]劉江萍.新形勢下國有企業工會加強和改進思想政治工作的對策[J].企業文化（中旬刊），2019（10）：174-175.