《綠皮書》：求同存異合作共贏

◎方正宇

主角說

有錢的白人付錢讓我為他們彈鋼琴，因為這讓他們覺得有教養。但一旦我走下舞臺，回到他們身邊，我就會成為另一個黑鬼。因為那才是他們真正的文化。我獨自承受著這一點，因為我不被我的人民所接受，因為我也不像他們！所以，如果我不夠黑，如果我不夠白，如果我不夠男子漢，那就告訴我，托尼，我是什么？！

撞出熒屏

歧視與偏見

作為一部剛剛獲得奧斯卡最佳影片獎的作品，《綠皮書》的劇情其實非常簡單：一位黑人鋼琴家在前往美國南方巡演期間，雇傭一名白人司機保護自己的安全。而“綠皮書”這個片名，所指的是一本專為黑人而寫的旅行指南——“黑人汽車旅行綠皮書”。對于身處那個時代的美國黑人來說，前往南方旅行時只能去“綠皮書”所載明的少數旅館或酒吧，否則就可能在其他公共場所遭遇歧視甚至是暴力對待。

對于五十幾年前的這段歷史，《綠皮書》以典型的公路片形式進行了全面展示。比如隨著行程的推進，鋼琴家所遭到的歧視也變得越來越明顯：看似滿臉堆笑的主辦方，卻拒絕讓鋼琴家與其他客人一樣使用公共廁所；到了服裝店，營業員拒絕讓鋼琴家試穿西裝；在演出的最后一站，所有等候鋼琴家演出的觀眾都在餐廳內用餐，唯獨鋼琴家本人因其膚色被拒之門外。

值得一提的是，以上這些具有歧視性的舉動，看上去似乎并沒有那么劍拔弩張，有時甚至是以不失優雅的方式表現出來的。而這恰恰是種族歧視最可怕的地方，即在有些人的腦海中，已經把不平等觀念視為理所當然。

因此回過頭來看，鋼琴家之所以不顧危險地前往南方進行演出，正是希望依靠自己的才華和勇氣來消除外界的歧視觀念。至于一開始不那么理解鋼琴家的司機，最終也加入到抵制種族歧視的行列中，兩人共同決定退出最后一站的演出，把流露出歧視態度的主辦方晾在了一邊。

方法論

包容與底線

除了是對種族歧視問題的深刻揭示，本片之所以吸引人還在于鋼琴家與司機在整個行程中的互動方式。即便撇開膚色因素，兩人身上也存在太多的不同，從學識、財富到處世哲學等都有著天壤之別。可就是“三觀”如此不合的兩人，卻必須在兩個月里“親密”合作，這種矛盾沖突構成了整部影片的主要看點，包括制造出不少令觀眾會心一笑的橋段。

其實，這樣的劇情在我們身邊也并不少見。很多時候，上級或者同事未必跟你有同樣的喜好，你甚至可能很不喜歡他們的行事風格。然而工作就像《綠皮書》中的那輛汽車一樣，要求人們必須在奔向同一個目標的過程中結伴而行。所以在現實的職場中，人們必須學會求同存異，既需要對他人表現出足夠的包容，同時又不能丟失自己的原則。

《綠皮書》中有一段劇情就在講述這些道理：平時不吃炸雞的鋼琴家，在司機一再邀請下進行了品嘗。當司機將雞骨頭直接扔出車外，鋼琴家也有些放縱地進行了仿效。但當司機接下來扔出飲料杯時，鋼琴家卻立即制止，要求其必須撿回飲料杯，這個有趣的小片段就直接反映出鋼琴家在包容過程中的底線意識。同樣在司機那里，也有他自己的底線需要堅守。有一次，他在與鋼琴家發生爭吵之后遇到幾個舊相識，對方邀請他去參加其他能夠賺大錢的工作。目睹這一幕的鋼琴家為此感到很擔心，不惜以升職加薪來挽留司機。但司機卻認為鋼琴家根本不必如此，他一定會把合同執行到底。可見即便是這個渾身壞習慣的司機，也依然會對契約精神表現出足夠的尊重。

兩人正因為能在堅守底線的基礎上包容對方，所以才會在合作中保持融洽。影片的最后，司機看似已無法完成在平安夜與家人團聚的承諾。結果是鋼琴家坐到了駕駛座上開車，好讓司機能在后排躺下睡覺。如此溫馨的劇情設計，其實亦隱含著一個重要的概念，那就是“換位”。在現實職場中，之所以會出現很多人際關系方面的問題，往往因各方都僅執著于自己的立場，卻不愿意換位思考體會他人的感受。在《綠皮書》中，“換位”讓整個行程在平安夜畫上了完美句號。或許，這樣的理念也能給我們每個人在工作生活中帶來更多的成功。