譜寫新時代徐匯工會改革發(fā)展新篇章
——訪徐匯區(qū)總工會主席朱偉紅

◎裴龍翔

當(dāng)前，徐匯各級工會組織正以更加昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工唱響新時代改革者、奮斗者之歌，向建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國際大都市一流中心城區(qū)的目標大步邁進。

近期，記者走訪了徐匯區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席朱偉紅，請她與廣大讀者一起分享徐匯工會在開創(chuàng)新時代工會工作新局面中的部分熱門話題。

加強政治引領(lǐng)，用好宣傳陣地

記者：中央群團改革會議，以及去年召開的中國工會十七大、上海市工會十四大都對工會工作體現(xiàn)政治性、發(fā)揮思想引領(lǐng)作用提出了要求，請問徐匯在這方面有哪些做法？

朱偉紅：在改革過程中，我們始終把“政治性”放在第一位，切實增強工會開展理想信念教育的能力，努力讓工會組織、工會干部和職工群眾成為黨開展工作可信賴的依靠力量。一是加強工會干部政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育。我們針對不同層面的工會干部，安排了主體培訓(xùn)班次，開展政治理論教育培訓(xùn)。同時，下發(fā)了文件，對學(xué)習(xí)宣傳貫徹相關(guān)精神提出了具體要求，切實為增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”提供堅實的思想保證。二是發(fā)揮好勞模先進示范引領(lǐng)作用。認真做好全國、市五一勞動獎和上海工匠的推薦、評選工作，注重向一線傾斜、向非公企業(yè)和職工傾斜，把工會影響力延伸到當(dāng)前占比重較大的職工群體中，體現(xiàn)時代特征。同時，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極推進勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，加大經(jīng)費和政策支持，為勞模營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；堅持勞模走訪慰問制度，努力把勞模宣傳好、關(guān)懷好、愛護好，強化德者有得的價值導(dǎo)向。三是不斷鞏固和拓展網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地。積極探索運用網(wǎng)絡(luò)手段宣傳好黨的政策、工會主業(yè)主責(zé)和服務(wù)職工項目，目前“徐匯工會”微信公眾號吸引了具有一定規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)受眾。同時，依托微信平臺，積極將工會服務(wù)延伸到網(wǎng)上，進一步健全完善了微信公眾號服務(wù)大廳功能，實現(xiàn)了網(wǎng)上入會、維權(quán)、服務(wù)、活動等工作項目的網(wǎng)絡(luò)覆蓋。

服務(wù)中心工作，注力維權(quán)幫扶

記者：我們一直強調(diào)工會階級要當(dāng)好主力軍，請問徐匯工會在團結(jié)廣大職工服務(wù)大局、融入?yún)^(qū)域重點工作方面有哪些做法？

朱偉紅：在改革中，我們緊緊抓住“聚焦中心，服務(wù)大局”這一工作導(dǎo)向，圍繞新的任務(wù)目標找準改革方向，做好工會工作。一是為職工建功立業(yè)搭建平臺舞臺，激發(fā)勞動熱情。我們抓住上海首屆進口博覽會舉辦契機，搭建競技平臺，先后舉辦了窗口、旅游、家政等行業(yè)的技能比武大賽。通過比武競技，展示了相關(guān)行業(yè)的職工形象，提高相關(guān)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，傳播了工匠精神，激勵了廣大職工專精于崗位、干事創(chuàng)業(yè)。二是用好工會優(yōu)惠政策，促進職工技能提升。圍繞我區(qū)推動產(chǎn)業(yè)能級提升積極落實地方教育附加費政策和科創(chuàng)中心建設(shè)等中心工作，發(fā)放補貼金額合計1900余萬元，主要用于補助企業(yè)培訓(xùn)一線職工支出。三是發(fā)揮工會特色優(yōu)勢，參與社會治理創(chuàng)新。堅持黨建引領(lǐng)，主動融入社會治理大格局，推動工會職工服務(wù)項目、文體活動接入“鄰里匯”、社區(qū)服務(wù)中心等社區(qū)工作網(wǎng)點，主動將工會工作納入社會治理的大工作圈、大服務(wù)圈、大活動圈。四是引導(dǎo)職工依法維權(quán)，營造穩(wěn)定的營商環(huán)境。進一步健全“四方聯(lián)動”機制，加大職工維權(quán)合作力度。進一步配強窗口接待力量，與5家律師事務(wù)所達成合作協(xié)議，安排35位勞動法專業(yè)律師在援助窗口接待咨詢。探索專業(yè)第三方參與勞動維權(quán)工作，開通職工96119服務(wù)熱線并升級為區(qū)群團服務(wù)熱線，提供24小時、專業(yè)化的法律咨詢服務(wù)。五是開展精準幫扶，為打贏扶貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量。盡工會所能，關(guān)心幫助好困難職工，多做雪中送炭的事，多做溫暖人心的事。2018年，區(qū)總共幫扶慰問困難職工1952人次，金額達134.48萬元。我們還積極參與對口幫扶工作，制定區(qū)總工會對口支援云南紅河州三年行動計劃，簽約對口捐贈項目11個，預(yù)計投入資金150余萬。

深化工會改革，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展

記者：當(dāng)前工會改革正不斷深化，在非公企業(yè)工會、國有企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和特殊職工群體方面都提出了新的改革要求，請問徐匯有哪些做法？

朱偉紅：面對改革的新形勢、新任務(wù)，我們以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，努力推動工會建設(shè)實現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，真正做好廣大職工群眾信得過的“娘家人”。一是持續(xù)深化非公企業(yè)工會改革。將非公企業(yè)工會作為夯實基層工作的重要切入點和著力點，在天平街道試點的基礎(chǔ)上，在全區(qū)層面推動非公企業(yè)工會改革向縱深發(fā)展，最大限度地把廣大職工群眾團結(jié)在工會組織周圍。二是積極推動國企工會改革。指導(dǎo)推進新徐匯（集團）有限公司工會作為全市10家國企工會之一的改革試點任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，制定出臺了我區(qū)《關(guān)于加強和改進徐匯區(qū)國有企業(yè)工會工作的實施意見》，全區(qū)9家國有企業(yè)工會改革全面推進。三是探索推進產(chǎn)業(yè)工會隊伍建設(shè)改革。我們以工會組建為基礎(chǔ)和保障，聚焦農(nóng)民工隊伍、新興行業(yè)職工隊伍、高新技術(shù)人才隊伍，以點帶面，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革不斷深入。四是夯實組織基礎(chǔ)，擴大對特殊職工群體的組織覆蓋。積極推動職工之家、職工服務(wù)站、基層工作站等規(guī)范化的建設(shè)，實現(xiàn)基層工會組織職工之家建設(shè)全覆蓋，目前有職工服務(wù)站16個，基層工作站3個。基層工作站——“濱江建設(shè)者之家”經(jīng)驗得到了全總、市總認可，推動了濱江地區(qū)建設(shè)項目的工會組織覆蓋，目前工作站已覆蓋8個項目工會，吸納3370名農(nóng)民工入會。

精準服務(wù)職工，聚焦質(zhì)量提升

記者：中國工會十七大把“竭誠服務(wù)職工群眾”寫入了《中國工會章程》，服務(wù)好職工是當(dāng)前工會一項重要的工作，請問徐匯有哪些舉措？

朱偉紅：我們感到，提供精準、周到的服務(wù)是工會聯(lián)系職工群眾的重要途徑，要把工會服務(wù)從相對聚焦職工生活服務(wù)向職工文化、體育、健康、休養(yǎng)、就業(yè)等各個領(lǐng)域發(fā)展，努力為職工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)。一是制定實施職工實事項目。2018年制定了為8萬職工贈送專享基本保障、技師晉升、職工療休養(yǎng)、親子工作室等7項職工實事項目。其中，“為8萬職工贈送專享基本保障”被列為區(qū)政府的實事項目，全年新辦工會會員服務(wù)卡26407張，注冊56618人，幫助103位重病職工獲得會員服務(wù)卡專享保障理賠，金額近153萬元。二是著力統(tǒng)籌資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域。聯(lián)合特約商戶企業(yè)，開展“午間一小時”送服務(wù)和會員線上低價搶購活動，2018年共組織23場，惠及職工近萬人次。挖掘企業(yè)、園區(qū)等臨街門面資源，推進市“戶外職工愛心接力站”、區(qū)“戶外職工愛心加油站”建設(shè)和聯(lián)動整合。做好被裁員工與有招錄意向企業(yè)的需求對接，2018年舉辦各類招聘會6場，共接待求職者1187人次，現(xiàn)場達成就業(yè)意向552人次，成功助推405人實現(xiàn)就業(yè)。三是努力迎合職工需求，開展豐富多彩的職工文體活動。組織舉辦徐匯區(qū)職工體育健身大聯(lián)賽，包括羽毛球賽、籃球賽等10項賽事，吸引職工參與3776人次。推進職工文化“四進”，舉辦文藝演出、文化活動和展覽21次，服務(wù)職工11000余人次。