80、90 后新生代勞模先進觀察

◎閻夢華

勞動光榮，勞動者偉大。

每年“五一”國際勞動節前夕，全國總工會都要進行全國五一勞動獎狀、獎章的評選工作，上海市總工會也會表彰一批奮戰在各行各業的先進集體和個人。不僅如此，每五年還會進行一次全國勞模、上海市勞模的評選表彰工作。

在許多人對勞模的印象還停留在建國初期的時候，其實勞模先進的形象已經悄然發生了變化，許多在我們身邊平凡崗位工作的80、90后已經躍升成為勞模先進。有年輕職工不禁感慨道：同齡人都已經是勞模了，你還有什么理由不努力？

（注：因為勞模每五年評選一次，定義更為嚴苛，本文以 “勞模先進”涵蓋獲得過其他諸如上海市五一勞動獎章、上海工匠等榮譽稱號的優秀個人。）

成長特寫

新生代勞模先進煉成記

隨著時代的發展，如今各行各業的勞模先進們也越來越往年輕化趨勢發展。這些小哥哥、小姐姐們不僅業務素質好，而且有活力、有朝氣。

全國勞模吳娜 （1988年出生）：做個工作中的“有心人”

在上海虹橋國際機場登機安檢口9號口，有一條“吳娜示范通道”。坐在安檢查驗柜臺的吳娜舉手示意，微笑地招呼著每位旅客：“您好，請往里走。”“祝您旅途愉快！”

1988年出生的吳娜，在安檢工作崗位已工作了近13年。她先后獲得“全國勞動模范”、“全國五一勞動獎章”、“上海市五一勞動獎章”等多項殊榮。2017年，她還光榮當選為中國共產黨第十九次全國代表大會代表。

年紀輕輕便能在工作中取得如此多的成就，吳娜身邊的人都說，這位長相甜美、身材高挑的姑娘是個愛思考、愛觀察的有心人。

還是新人那會，安檢中，證件檢查、人身檢查、前傳預檢等崗位都要輪一遍。吳娜是一個活潑開朗的女孩，喜歡與人交流。比如查驗身份證和機票時，她會看看旅客的證件，在安檢通道太過擁擠時，說一聲“請稍等”，一些旅客會很高興地和她聊兩句。碰巧看到當天是旅客生日，她說上一句“生日快樂”，旅客會露出驚喜的笑容。登機牌加蓋驗訖章后，油墨常會弄臟旅客的手或衣物，吳娜每次蓋完章，把登機牌沿騎縫對折，再遞給旅客，小小的舉動為他人省去麻煩。“這個姑娘特別好學，會提煉做好工作的方式和技巧。同樣的工作，她來做，效果完全不一樣。”這是安檢“老法師”對她的贊譽。

工作沒幾年，吳娜就摸索出一套“三主動”工作法：遇到年長、體弱的旅客，主動幫著提行李；對檢查完畢的旅客，主動提醒或攙扶，以免旅客摔倒；主動“多說一句”，及時告知旅客登機口方向，減少他們在安檢區滯留時間。吳娜發現，旅客有時急需創可貼等小件物品，上崗時，她會先準備一個“小錦囊”，里面裝有針線包、創可貼等用品，時常能解決旅客的“燃眉之急”。

大國工匠胡振球 （1985年出生）：創新源自堅持

在首批上海工匠的名單里，有一個年輕的名字——胡振球。滬漂的十多年時間里，85后的胡振球從一個不懂技術的打工者，成長為技術強人、創新能手，從普通一線裝配工成長為技改專家、車間主任，完成技術革新50多項，技術攻關10多項，獲發明專利7項。他改進的“吸塵車整車預裝工裝”，甚至每年為企業節約成本500余萬元。

2007年，胡振球來到上海打拼，進入神舟汽車節能環保有限公司。剛進單位，他就暗下決心，“做工人，就要做個好工人”。當時，他對于“好工人”的定義是樸素的：踏踏實實干活，不偷懶、不懈怠。一段時間后，他發現企業不少員工是碩士生、博士生，常常能想出很多新點子，給單位創造效益，給他內心帶來不小的落差。“不想當將軍的士兵不是好士兵。”胡振球也萌發了研發的念頭，覺得能實現崗位創新才真正配得上“好”這個字，決心成長為有過硬專業能力的專家。

胡振球從零學起，纏著有經驗的老師傅給他講圖紙，一遍不行，兩遍、三遍……為了能更安心學習，他干脆搬到職工集體宿舍，下班后就往單位職工書屋里鉆。從鈑金工、鉗工、車工到打磨工，短短幾個月，他便掌握了車間幾乎所有工種的操作技巧。正是這種勤學好問的勁頭，助他走上了創新之路。

幾年來，他的發明成果逐漸從最初的小變化，變成各類專利和效益。為提高生產效率，他提出“整車預裝工裝”，突破操作難關，使整車裝配合格率達98%以上，平均一年可為企業節約成本560多萬元。他首創卸料抑塵裝置技術，有效解決專用清掃車倒灰揚塵問題，獲得國家發明專利。他發明的“清掃車邊吸塵口自動避讓裝置”獲得第七屆國際發明展覽會金獎……

觀察報告

新生代勞模先進“微觀察”

近年來，80、90后新生代勞模先進群體越來越引起社會關注，甚至95后也有人獲得上海市五一勞動獎章。普通職工對此有何看法？新生代勞模先進又是如何看待自身成就的呢？他們心里在想些什么？這一群體在上海到底有多少呢？

身邊的年輕先進更易激發大眾學習熱情

聽說一些和自己年紀相仿的人已經得了上海市五一勞動獎章、全國五一勞動獎章，乃至全國勞模、上海工匠，來自銀行系統的職員黃女士略顯吃驚：“太了不起！”黃女士說，自己對勞模的概念可能還停留在20世紀五六十年代的楊懷遠、80年代徐虎等人上面。“總覺得勞模遙不可及，勞模的形象都是樸素、踏實、肯干的。不過現在有時候電視里也會出現關于年輕勞模的報道，他們真的業務好、顏值也高，青春有朝氣……”

另一位來自軌道交通系統的職工王先生則表示自己身邊就有這樣的新生代勞模先進：“很年輕，20出頭就獲得‘上海市五一勞動獎章’。但是她即便得了獎，工作還是照樣踏踏實實地干，從沒領導架子。和她共事你就會覺得工作好像特別有干勁，說不出什么理由，但她就是有那樣的魅力來感染你。我覺得像這樣的身邊先進更加容易激發我學習的熱情、工作的積極性。而且她的性格開朗活潑，私下里和我們打成一片，年輕人之間沒有代溝，工作上也更好溝通。”

新生代勞模先進在想這些事情

“哪有什么開掛的人生，奮斗是唯一答案。”說起自己成功的“秘訣”，來自上海郵區中心局的85后接發員柴閃閃靦腆一笑。作為上海市先進農民工，生于1985年的柴閃閃覺得，身上的榮譽更是責任：“比如說我身在郵政快遞行業，可能就比較了解快遞物流這一行的現狀、職工心理。我就得為這一行盡己所能‘代言發聲’。”于是，今年全國“兩會”期間，作為代表之一的柴閃閃也帶去了許多建議，他希望身在城市中的每個農民工、產業工人都能夠享受到個性化的培訓。“如今已不是單打獨斗的時代，更需要團隊協作，我希望通過我個人的努力，帶動起一串人為行業的發展共同奮斗。”柴閃閃說。

其實，今天的許多新生代勞模先進們都會把關注點放在本行業上，希望通過自己的品牌引領，促進大家的共同參與，促進行業的發展。

又比如說，上海機場的勞模安檢員吳娜一直希望通過“吳娜安捷組勞模創新工作室”，來為更快速提升現場檢查速度出謀劃策，來培育更多的年輕骨干。“除了‘吳娜通道’，我們還有‘季芳通道’。這位張季芳就是在吳娜通道成長起來的業務骨干，曾獲得過全國民航五一勞動獎章。”看得出來，這當中吳娜的引領帶動作用不小。

80、90后上海市五一勞動獎章獲得者占比逐年遞增

根據上海市總工會對近三年來上海市五一勞動獎章獲得者的調查分析，數據顯示：2016年，共頒發了1000名上海市五一勞動獎章，其中80后206名，占比20.6%，90后23名，占比2.3%；2017年，共頒發了1000名上海市五一勞動獎章，其中80后240名，占比24%，90后31名，占比3.1%；2018年，共頒發了500名上海市五一勞動獎章，其中80后170名，占比34%，90后6名，占比1.2%。

由此可見，從2016年到2017年、2018年，80、90后在上海市五一勞動獎章獲得者人數占比總和分別是22.9%、27.1%、35.2%，呈逐年遞增趨勢。

從近三年上海市五一勞動獎章獲得者的數據，我們可以做一個大膽推測：新生代勞模先進群體在上海數量不少。

培育手記

耕耘好造“星”沃土

青年職工能夠在同齡人中脫穎而出，走上先進個人甚至勞模的高度，固然與其自身的努力分不開，但同樣也離不開企業大環境的培育孵化。

在負責上海地鐵 1、5、9、10 號線路運營管理工作的上海地鐵第一運營有限公司，在崗多數職工都是80、90后年輕人。多年來，公司通過不斷創新服務明星培育機制，不斷挖掘服務新星，傾力打造上海地鐵新偶像，同時也涌現出了諸如馬玨、熊熊、嚴如玨等全國勞模，以及像高煜、孔瑾瑜等新生代服務明星。

在耕耘明星培育沃土上，近年來，公司已形成了系統的服務明星選拔及激勵機制：利用評選、展示活動選拔新人，如舉辦“羽翼杯”服務新星評選，“陽光青年”崗位形象選拔活動等，提供給廣大員工一個認識自我、了解自我、引領自我的展示平臺。另外，工會通過發揮勞動競賽激勵作用，搭建“比學趕幫超”平臺，拓展活動內容、豐富活動形式、創新活動主題。

新星選拔出來后，公司還為這些人專門開辟了培養通道——服務新星培訓班。通過開設有針對性的培訓班和精品課程，如應急服務救治、服務對象心理研討等學習，加速新星成長成熟。

公司80后全國勞模熊熊是青年職工的一面旗幟，而熊熊“3D”服務創新工作室更是青年人才的“蓄水池”和服務新星成長的“新基地”。工作室通過先進典型引領，舉辦勞模報告會、先進人物成長史專題講座、服務明星經驗交流會等活動，抓先進典型，以點帶面，逐漸擴大優秀青年職工隊伍。

專家訪談

時代呼喚有作為的年輕人——訪上海工會管理職業學院講師金世育

金世育，上海工會管理職業學院講師，華東政法大學公共管理學博士研究生、國家社會工作師（中級）、勞動關系協調員（高級），主要從事勞動關系相關問題研究和工會干部教育培訓。

記者：和傳統勞模相比，新生代勞模先進是一個怎樣的群體？

金世育：勞模是優秀勞動者的典型代表，在崗位意識、職業精神、進取精神、拼搏精神、創新精神、家國情懷和奉獻精神等方面有著超凡表現，這些是新時代勞模精神的重要內涵。無論傳統勞模還是新生代勞模，都是勞模精神的生動詮釋和現實呈現。與傳統勞模不同的是，新生代勞模先進的致力創新、追求卓越的品質更為突出。他們是一群朝氣蓬勃的年輕人，有著遠大的人生理想和職業夢想。80、90后勞動者往往被輿論詬病“不能吃苦”，實則不然，他們“不想隨便吃苦”。新生代勞動者的職業觀有鮮明的興趣導向性，與父母輩的“干一行愛一行”的職業觀相比，他們在選擇職業之初就有了充分的價值考量。基于價值的職業認同是工匠精神的基石，激發新生代勞模先進對勞動對象品質的極致追求，對工作崗位的執著熱愛，使他們成為工作生活中的排頭兵、社會主義建設事業中的引領者。

記者：您如何看待勞模先進群體越來越年輕化這一趨勢？

金世育：這個說法并不準確。與其說是勞模群體年輕化，不如說是時代呼喚有作為的年輕人。一些我們熟知的全國著名勞模李斌、包起帆等，正是在30歲出頭的年紀首獲勞模稱號。時代的發展和科技的進步，給予年輕人更廣闊的舞臺，勞模先進群體中青年比重加大。其一，受益于完備的國家教育體系，使之在工作之初就有良好的知識基礎；其二，科技創新成為當今經濟發展的新動能，技術發展日新月異，給予青年職工立足崗位、建功立業的大好機遇；其三，經濟全球化與信息時代為中國年輕人提供了國際化視野，國際人才交流與合作為年輕人提供了在同行業嶄露頭角、獲得國際認可的快速成長路徑。

記者：您對于工會培育新生代勞模先進群體有何建議？

金世育：工會是職工成長成才的大學校，肩負著提升職工技能素質、促進職工全面發展的重要責任。工會對于新生代勞模先進的培育應遵從人才發展規律，做好思想引領和成長服務：一是呵護青年職工的職業熱情，將初入職場的熱情轉化為職業成長的動力。常言道“初生牛犢不怕虎”，入職初期是一個人學習成長最快的階段，人才培養的黃金時期，工會要做好思想引導、工作教導、生活輔導，鼓勵青年職工在工作中敢于擔當、勇于創新。二是搭建優秀青年持續成長的舞臺，健全勞模選樹培養機制。羅馬不是一天建成的，勞模培養亦是如此，留心留意工作表現優異的青年并加以重點培養，通過競賽、評比等活動逐級選樹，幫助其實現從優秀到卓越。三是發揮新生代勞模帶動效應，在傳統工作中融入青春原色。勞模是工會工作的一面旗幟、一個品牌，結合年輕人的興趣特質開展勞模工作室創建、勞模事跡宣講等工作，讓“學勞模、創勞模”在青年職工中蔚然成風。

微型評論

無奮斗不青春

勞動是什么？高爾基說，“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。確實如此，我們的衣食住行、美好生活，我們所有有價值的一切，無不要靠自己的奮斗與拼搏才能獲得。

這是一個平凡勞動者成為主角的時代，這是一個個人腳步匯入滾滾洪流的時代，這個時代屬于你，屬于我，屬于每一個用雙手辛勤勞動的人。同樣，一批批的80、90后新生代勞模先進映入大眾的視野。

新生代勞模先進，他們身上有著和老一輩勞模同樣的氣質：愛崗、敬業、專注、用心、奮斗。新一代勞模先進，他們又天生自帶獨特“氣場”，活潑、有朝氣，更加容易接受新鮮事物，有想法、個性張揚。在這個價值多元的時代里，如果說老一輩勞模弘揚的是傳統正能量，那么，新生代勞模先進弘揚的更是一種“時髦”的正能量，他們非常容易在身邊年輕人中產生比、學、趕、超的“化學反應”。

不久前，著名全國勞模李斌不幸因病逝世，成百上千市民自發送別李斌，場面之大，足見勞模之影響力。人們在沉痛悼念李斌之余，也在思考：下一個“李斌”在哪里？或許，在新生代這一批里會崛起“后起之秀”呢。

無奮斗不青春，這是不變的真理。在今年“五一”國際勞動節來臨的日子里，我們緬懷逝去的勞模先輩們，我們尊敬老一輩勞模，我們更要以當下的身邊勞模先進為動力，去描繪屬于自己的奮斗青春！