林業企業森林經營管理模式改革研究

李克金

摘 要：社會經濟的發展速度較快，而對于森林資源來說，國民經濟發展水平的提高具有重要作用和意義。但在實際開展森林經營管理工作的過程中，其自身具備復雜性的特點，這就需要工作人員能夠對各個方面的因素都進行考察和了解，并滿足各個方面的需求和標準，還需要對森林經營管理模式進行改善，避免出現不合理的問題，從而保證森林經營管理工作能夠逐漸實現可持續發展的目標。因此，本文主要針對林業企業森林經營管理模式的改革措施進行分析和研究，并提出科學合理的建議。

關鍵詞：林業企業;森林資源;經營管理;管理模式;改革措施;分析研究

林業企業在實際開展森林經營管理工作的過程中，會涉及到多個方面的內容。但依照相關調查數據顯示，大部分地區林業企業在實際開展管理工作的過程中，經常會出現一些不合理的問題，其主要原因是由于工作人員對其自身的困難性沒有一個正確的認識。相關部門和工作人員提高對其的重視程度，并對管理工作中存在的問題進行分析，還需要將傳統森林經營管理模式進行改革，確保能夠加強林業企業森林管理工作的水平，從而保證能夠為林業企業創造最大化的經濟效益。

一、林業企業經營管理模式存在的問題

1.林業企業森林經營管理模式較落后

依照相關調查數據顯示，大部分林業企業開展森林經營管理工作的過程中，對于經營管理模式來說，都沒有對企業自身的發展狀況進行考慮，也沒有對森林資源自身的特點進行分析，在這樣的情況下，就會導致森林經營管理方式不能夠滿足企業的發展需求和標準。所以，對于這樣的森林經營管理方式來說，在實際運用的過程中，都不能夠補充過分發揮其自身的作用和價值，還會對林業企業各個方面的工作質量造成影響，從而導致森林經營管理工作水平逐漸下降。

2.對林業企業員工不夠重視

林業企業在實際發展的過程中，想要獲取最大化的經濟效益，并且還要實現可持續發展的目標，就需要提高對工作人員的重視程度。林業企業在實際開展管理工作的過程中，工作人員在其中占據較重要的位置，所以，在實際開展經營管理工作的過程中，不僅需要考慮企業自身的利益，還需要考慮員工自身的利益。但依照相關調查數據顯示，我國當前大部分林業企業的領導人員認為與員工只是雇傭關系，沒有對各個方面的因素進行考慮，這樣不僅會對工作人員自身的積極性造成影響，還會導致不能夠全身心投入工作，這樣就會導致經營森林管理工作經常會出現不合理的問題，從而對林業企業的經濟效益造成非常嚴重的影響。

3.缺乏完善的監管體系

林業企業在實際開展森林經營管理工作的過程中，必須要采取一套科學合理的管理體系，才能夠保證監督管理工作得到進一步一落實，從而保證能夠加強經營管理工作的水平。但依照相關調查數據顯示，大部分林業企業在實際開展監督管理工作的過程中，都不能夠采取科學合理的監督體系，在這樣的情況下，就會導致監督管理工作都存在形式化的問題，也不能夠對各個環節進行嚴格控制和管理，這樣不僅會減少企業的整體經濟效益，嚴重的情況下，還會出現損失方面的問題，在這樣的情況下，就會導致經營管理工作不能夠實現相關目標，從而對企業的發展造成非常嚴重的影響。

二、林業企業森林經營管理模式的改革措施

1.建立科學合理的森林經營管理工作的目標

林業企業在實際發展的過程中，為了能夠加強森林經營管理工作的水平，就需要保證相關部門和工作人員能夠明確其自身的發展目標，建立一套科學合理的規范體系，保證相關管理工作能夠滿足相關規定和標準。但在實際建立森林經營管理目標的情況下，必須要對企業各個方面的因素都進行考慮和分析，還需要對國家相關規范體系進行了解，通過這樣的方式，就能夠保證森林經營管理目標和林業企業發展目標實現統一發展，從而保障能夠為林業企業的發展創造最大化的經濟效益。

2.建立科學合理的工作人員薪資體系

在實際開展森林經營管理工作的過程中，還需要建立一套科學合理的薪酬體系，確保能夠提高工作人員自身的積極性，而在建立薪酬體系的過程中，必須要保證能夠滿足以下幾個方面的需求和標準：第一，企業需要依照員工自身的工作成果對績效進行考核。第二，需要依照員工自身的崗位和能力建立薪酬體系。第三，員工需要與企業共享經濟效益，并采取科學合理的分配方式，與企業的森林經濟效益進行共享。

3.加強森林經營管理質量控制水平

林業企業在實際發展的過程中，必須要分為林務員和分部經理以及營林部三級管理形式，只有通過這樣的形式，才能夠對管理工作中的各個環節進行嚴格控制，并且還能夠保證工作人員都能夠明確其自身的職責，監督管理體系也能夠充分發揮其自身的作用和價值，確保能夠加強森林經營管理工作的水平，從而保障能夠對企業創造最大化的經濟效益。

三、結語

綜合上文所述，我國當前社會經濟的發展速度較快，人們日常生活水平和質量也在不斷提高，而大多數人們自身的生態環保意識也在逐漸加強，但對于森林資源來說，在各類資源中占據較重要的位置，所以，在這樣的情況下，就需要相關部門和工作人員提高對其的重視程度，并采取科學合理的措施，保證能夠對其進行科學合理的分配，都能夠充分發揮其自身的作用和價值。但林業企業在實際開展經營管理工作的過程中，管理方式與資源利用率之間具有密切的聯系，而大部分經營管理形式都存在不合理的問題，在這樣的情況下，就需要采取科學合理的措施，將森林經營管理模式進行優化和改善，在滿足時代發展需求的同時，還能夠加強經營管理工作的水平，最終保障能夠為林業企業創造最大化的經濟效益。

參考文獻：

[1]何振仲，朱偉.林業企業森林經營管理模式改革分析[J].鄉村科技，2017（34）：42-43.

[2]張懷波.林業企業森林經營管理模式改革研究[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（03）：20.

[3]羅善德.林業企業森林經營管理模式改革探討[J].企業技術開發，2016，35（02）：27-28.

[4]焦華.加強林業企業森林經營管理問題的幾點思考[J].農民致富之友，2015（23）：253.