人才大數據綜合架構及其運用研究

王超

摘 要 本次分析了人才大數據的內涵和外延，以及系統架構，并結合當前社會發展形勢，分析人才大數據的應用和展望。

關鍵詞 人才大數據 系統結構 應用 展望

一、引言

大數據時代的到來，意味著未來社會是大數據的社會，對于各類大數據的價值挖掘和應用將成為促進社會和經濟發展的關鍵因素。2015年，海云天集團董事局主席游忠惠首倡“人才大數據”，為人才大數據的發展做出很大推動作用。大數據時代的發展使得個體在成長過程產生大量的數據，這意味著每個人都成為“微型數據庫”，基于此，人才大數據的重要性日益凸顯，但目前來說對其的數據挖掘和應用還遠遠不夠。

二、人才大數據的內涵和外延

人才大數據的內涵：個體在成長過程中產生的大量有價值的數據信息。借助信息技術，將人才在整個成長階段產生的數據信息進行收集、儲存和整合，包括其中的結構化和非結構化數據。人才大數據的外延：人才大數據的外延指的就是人才大數據的作用，一是可以幫助單位、企業等組織機構利用科學的模型對人才的職位和發展方向進行匹配和預測等。二是可以用于構建動態化的人才服務體系，借助網絡實現比對人才搜索的關鍵詞篩選、精準匹配等，還可以通過終端實現對某個人才的評價和信息管理，及時更新人才信息。三是構建人才數據庫，對某個組織、地區或國家內部的所有人才信息進行詳細記錄，并可以進行簡單分析，為人才的培養和評價奠定基礎。

三、人才大數據系統結構

（一）來源

和其他大數據一樣，人才大數據也來源于各種渠道，網站、各種平臺、公眾號等，而且不同渠道的數據格式和起源有很大區別，有結構化、半結構化和非結構化的各種形式。因為數據來源渠道的不同，大數據的數據收集速度和傳輸速度也有很大不同，收集數據的位置可以是直接收集（以實時的模式）也可以是間接收集（以批量的模式）。人才大數據多是產生于各個組織單位內的遺留信息，一般是執行業務需要而收集個體信息，比如某個企業制定的員工線上考勤系統，收集員工信息，記錄員工的考勤情況；人社局的網站，收集本地區所有就讀大學、畢業和找工作的信息。還有就是各個企業的人才數據管理系統，存在海量的文檔和表格等形式的數據、文件，可以轉化成結構化數據，用以對數據的分析。

（二）儲存

人才大數據的存儲方式一般都是分布式存儲，具體的操作環節有信息改動和存儲，后者是直接將從各個數據源獲取的數據進行存儲，或者在必要情況下，將數據格式轉變成適合用來進行數據分析的格式。人才大數據的存儲介質與其他大數據一樣，都可以使用數據庫軟件或硬件進行存儲，比如磁盤、光盤、U盤等，方便存儲，而且存儲量都比較大。

（三）分析和使用

人才大數據最關鍵的系統結構模塊就是對大數據的分析和使用。因為人才大數據同時具備大數據的特點，那就是包含海量的信息，但價值量不高，因此需要對其進行有效的分析。在具體操作時是獲取數據格式改動信息、存儲層信息。在這里，最關鍵的是如何從海量的信息資源中尋找到有價值的信息，并借助先進的軟件，對篩選出來的信息資源進行科學利用。

四、人才大數據應用及研究展望

（一）應用

一是服務于“人才強國”戰略。結合黨的十九大報告的要求，建設統一的數據庫，并借助信息軟件，對包含在內的人才情況進行整體分析，發現人才的優勢和不足，預測人才的發展趨勢，為各個組織機構進行人才決策提供理論依據；同時可以分析社會未來發展對于人才的實際需求，從而確定人才培養戰略。比如可以針對產業發展對于人才的需求進行精準分析，從而以此為依據創新人才管理模式，優化人才引進機制，建立人才培養的長效機制。還有就是可以服務人才評價，由不同的行業借助人才大數據針對人才開展人才評價工作，建立分行業多維度的評價指標，形成人才培養和篩選的評價工具，可以使結果更加精準化、科學化。二是提供廣泛適用性的應用平臺。從網絡上的各個網站、平臺等，獲取大量的人才信息，對其進行分類和規整，將同類別的信息進行歸納，并采取有效的方式篩選出其中價值較高的信息，然后對這部分信息進行深入分析。分析內容可以是人才的未來發展趨勢、目前的人才結構情況、人才的劃分情況。同時結合市場經濟發展趨勢對于人才的需求，確定未來的人才發展方向，或者為各個組織機構提供針對性的人才服務。三是提供針對專家學者的應用平臺。主要是為專家學者提供學術內容搜索、學術推薦等服務。節省專業資料搜索的時間，促進專業信息資源的共享。

新時期人才大數據將成為關鍵的發展趨勢，通過跨界合作、模式創新等的形式成為新的社會發展切入點，實現高效的資源共享、人才信息共享等。

（二）展望

隨著科學技術的發展和對人才大數據的研究，未來將能夠借助豐富的信息分析，為每個人打造真實有效的人才標簽，并為不同的組織機構提供個性化的人才應用模式，保證適用于組織機構的發展特點和需求。因此新時期國家和社會要關注人才大數據的發展，致力于挖掘更加有用的應用模式，提高人才數據的利用率。

五、結語

人才大數據將是信息時代數據應用的最新發展趨勢，與醫療大數據、健康大數據等同等發展。人才大數據應用模式的出現，對于國家、社會、經濟發展等都有顯著的積極意義。各個組織機構借助對人才大數據的深入分析和應用，可以進一步提升人力資源的服務水平，促進人才的合理應用等。因此未來國家和社會需要重視人才大數據的綜合架構和具體運用。

（作者單位為南寧北部灣人才金港有限公司）

參考文獻

[1] 江勇.人才大數據綜合架構及應用研究[J].國際人才交流，2016

（4）：67.