簡析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對措施

蔡艷珊

摘 要：政工隊伍在企業運營中起著不容忽視的重要作用，落實政工隊伍建設，有效開展政工工作能夠促進企業與社會經濟的進步發展。文章分析探討了新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對措施，希望能夠為我國企業政工工作在新時期的創新改革提供一點參考意見。

關鍵詞：企業政工隊伍；新時期；挑戰與應對

隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，我國各個領域企業在面臨發展機遇同時，也面臨著更激烈的市場競爭，想要在復雜的市場環境與激烈競爭下脫穎而出，企業就要以員工為中心，加強政工隊伍建設和培養，讓政工隊伍成為提高企業員工思想認識、創新創造能力的驅動力，提高企業在市場的競爭實力。由此可見，分析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對措施對企業發展具有重要的現實意義。

一、新時期企業政工隊伍面臨的挑戰分析

（一）不夠重視政工工作

目前來看，雖然在社會經濟發展帶動下，我國各個領域企業都獲得了一定創新發展，促進了行業改革。然而有很多企業為了提升運營效益，將工作重點放在企業生產與銷售上，不夠重視政工工作，沒有配置專門、充足的政工工作人員，導致很多政工工作無法得到順利開展，難以發揮出政工工作對企業發展的積極作用和價值，這些都嚴重影響了企業凝聚力和創新發展。

（二）政工隊伍綜合素質與穩定性問題

企業政工工作人員是開展、落實政工工作的直接執行者，政工工作具有較大復雜性，對工作人員思想認識、理論知識也業務水平有一定要求，這就要求企業政工人員具備扎實的理論知識基礎與業務能力，能夠堅定理想信念和政治立場，確保政工工作得以順利有序開展，并且獲得良好效果。但是在實際情況中，我國大部門企業的政工隊伍普遍存在綜合素質較低與穩定性較差的問題，影響了工作效率和工作熱情，無法充分發揮自身職能作用，不能很好解決企業與員工之間的利益沖突問題，不利于企業文化的建設。

（三）傳統政工工作模式難以滿足時代發展需求

時代在不斷進步發展，傳統單一的企業政工工作模式與時代發展需求存在脫節問題。有些企業政工工作只是以講座或者懲罰措施等開展，沒有調動起企業員工工作的積極性，激勵制度的缺失導致企業創新力不足，阻礙了企業的轉型與改革。此外，有些企業出于成本節約，沒有在政工隊伍建設和工作中引進先進的現代化設備與信息技術，限制了政工工作水平提升，無法順應復雜化的市場環境趨勢，這也是新時期企業政工隊伍所面臨的一個嚴峻挑戰。

二、新時期企業政工隊伍面對挑戰的有效應對措施

（一）更新觀念，加強政工人員思想教育

想要更好的應對企業政工隊伍在新時期的挑戰困難，企業領導者和政工工作人員就必須要更新觀念，意識到政工工作對于企業長存發展以及社會建設的重要影響。從企業長遠發展角度出發，結合企業運營戰略目標加強政工人員思想教育工作，促進企業文化貫徹與傳播推廣，將社會主義核心價值觀念牢牢樹立在政工工作人員心中，從而提升其思想認識，讓工作人員能夠全身心投入到政工工作中，在自己的崗位上發光發熱，為企業的良好發展做好帶頭作用。

（二）重視政工隊伍建設，全面提升政工隊伍工作水平

企業要定期組織政工人員的計算機應用能力、先進理論知識內容、國家重要會議精神、政治法治意識等方面的培訓活動，促進政工工作人員綜合素質與業務水平的提升。讓政工人員在不斷提高自我修養與能力基礎上，加強工作力度和效率，給予企業員工健康積極的影響，帶動企業所有員工共同學習、共同創新發展，構建和諧、向上的企業發展氛圍。此外，企業還要面向社會招聘更多高素質、高水準的政工人才，為企業政工隊伍注入新的活力，提升政工工作管理水準，讓政工隊伍更好的為企業員工和企業服務。

（三）實施多元化管理模式，創新政工工作方式

在社會多元化發展趨勢背景下，企業政工管理工作要緊跟時代發展腳步，實施多元化管理模式，以員工為中心，堅持以人為本原則，從調動員工工作興趣和積極性為出發點，結合員工與企業發展需求不斷創新政工工作方式，更好的應對各種困難挑戰，將政工工作落實到實處，解決員工與企業存在的實際問題，從而提升工作有效性和覆蓋性，凝聚企業向心力，確保企業平穩運營發展。

此外，企業政工隊伍要建立起健全可行的獎懲機制。給予優秀員工一定物質獎勵和精神激勵，對于工作流程不規范和態度不端正的員工嚴格按照懲罰機制進行處理，嚴重者移交到相關職能部門，這種工作方式能夠在激發員工工作熱情同時，有效規范員工一言一行，提升員工工作責任心和自覺性，避免員工出現違規違紀行為，保證政工工作得以有效落實和貫徹執行，全面提升政工隊伍管理水平。

（四）加強政工管理信息化建設，推進企業信息化進程

現如今，人們的生活、學習和工作越來越離不開網絡與信息技術。企業政工隊伍管理工作也要與時俱進的引進先進信息技術和軟硬件設備，確保能夠實施發展政工工作存在的不足之處，借助信息技術優勢提升管理效果，推進企業信息化發展進程。

三、結語

總之，在新時期企業政工工作想要更好的應對困難挑戰，就要更新觀念，重視政工工作的全面開展，不斷加強政工隊伍建設與培養，提升政工工作人員綜合能力與素質，創新政工工作模式，從而充分發揮出政工隊伍在企業運營發展中的積極作用，增強企業競爭力與創新力，為企業的可持續發展保駕護航。

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