新形勢下企業政工管理方式的創新策略

許彬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-100-01

摘 要 在企業發展的過程中，人力資源發揮著重要的作用，面對激烈的市場競爭，需要加強人力資源管理，探究人力資源管理新模式，創造更多的價值，促進企業的發展和進步。在新形勢下，企業員工思想認知受到較大的影響，給企業管理帶來不小的難度，加強企業政工工作，增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的競爭力，在激烈的市場競爭中占據優勢。文章中分析新形勢下企業政工管理中的問題，提出幾點有效的創新策略。

關鍵詞 新形勢 企業政工管理 創新策略

企業政工工作的效果對企業職工隊伍建設有著直接的影響，影響企業各項工作的開展，不利于企業健康穩定的發展。面對新形勢下激烈的市場競爭環境，需要注重政工工作管理方式的創新，準確把握市場經濟發展新形勢，貫徹和落實各項策略，結合員工的實際情況，促進政工工作管理方式創新，推動企業的穩定發展。同時，將企業政工工作和企業發展實際有效結合，最大程度發揮員工價值和能力，加強員工思想政治教育工作，實現企業良心發展。

一、新形勢下企業政工管理中的問題

1.缺少完善的管理制度。企業的最終目的是獲取經濟效益，使得部分管理人員過于注重經濟效益，忽視企業政工管理工作，相關政工管理工作機構不完善，影響政工工作效率和質量。缺少相應的政工部門，創新和完善更是無從說起，使得政工管理工作難以適應時代發展，相關制度得不到完善，很多政工工作無法順利進行，不利于企業的進一步發展。

2.缺少創新性工作方式。目前，部分企業政工管理中，采取以往的管理模式，不符合新形勢下的標準和要求，由于傳統政工管理模式的約束，各項工作不能夠根據具體情況做出調整，管理中存在同質化現象，不少企業照搬其他企業的政工管理模式，和企業自身情況存在脫節問題。不少政工管理工作沿襲著以往的工作經驗，缺乏創新性，不能滿足新時期員工的需求。

3.缺少專業性人才。現階段，企業政工管理工作人員對自身工作內容不夠了解，缺少相應的業務能力，在具體工作中缺乏協調性，工作存在形式化現象，難以真正實現政工管理目標。不少企業政工管理工作多是企業老員工，老齡化情況比較嚴重，老員工具有親和力強的優勢，同時在和新員工溝通中存在隔閡，導致部分工作不能順利開展。

二、新形勢下企業政工管理工作創新策略

1.加強政工管理人員素質培養。企業政工管理工作中，工作人員是主要的執行者，對政工管理工作質量有著直接的影響。作為政工管理人員需要具備相應的文化素養，開展上崗前的培訓工作。企業員工在上崗之前都會接受相應的培訓，但是培訓內容大多數是實踐訓練，對于思想方面的培訓比較少。面對新的發展形勢，需要加強員工服務和思想道德素養培訓，促進企業員工理念革新，樹立員工競爭意識和服務意識，在實際工作中樹立良好的服務態度。在具體的工作中，需要加強管理人員工作技能、政治水平以及思想覺悟的培訓，根據相關的新政策和管理方式，加強管理人員培養，適應新形勢的需求，促進企業政工管理的創新。

2.加強企業政工管理制度建設。企業政工管理工作中，想要保證各項管理工作有效的開展，需要加強管理制度建設，促進管理機制的完善，各項政工管理工作有所依據。在具體的工作中，需要嚴格按照規章制度開展，促進新舊管理制度的結合，緊跟時代發展潮流，制定可行性強的管理機制，堅持以人為本的理念，實現政工管理工作的創新。人員任用中，構建完善的人員任用標準，保證工作能力和工作崗位相符合。同時，需要構建完善的獎懲機制，不斷擴大政工工作的影響，調動員工工作積極性。在具體的管理工作中，不斷的完善和創新，加強企業精神文化建設。新的政工管理制度中，應當做到權責分明，保證每個工作有效落實，每個問題都可以得到解決，避免由于制度方面的問題對整個政工管理工作帶來影響。

3.注重政工理念和方式創新。企業政工管理工作中，有著不少的經驗積累，形成一定的工作作風，在新形勢下，需要注重員工價值和作用的發揮，促進創新工作有效開展。想要實現政工管理工作創新，首先是理念上的創新，以傳統政工管理模式作為基礎，促進其不斷完善和革新，結合企業的發展情況，以員工作為出發點，將創新落實到工作的每個環節。加強各項宣傳工作，開展思想政治教育工作，更加全面了解社會發展新形勢，準確把握社會發展方向，有效開展政工管理工作，增強企業核心競爭力，實現政工管理工作的創新。另外，新時代下需要加強信息化建設，有效借助互聯網技術，促進政工管理工作縱深不斷擴展，符合現代人的生活習慣，不斷優化政工管理工作流程，提高政工管理工作的效率和質量。

三、結語

企業發展的過程中，加強政工管理工作，推動企業整體、穩定發展，實現企業員工和管理人員思想的統一，為社會主義精神文明建設作出貢獻。面對激烈的市場競爭新形勢，需要促進企業政工管理工作的創新，需要了解自身的實際情況和不足，采取有效的管理方式，從政工管理人員素質，政工管理工作制度和管理方式入手，不斷的完善和重新，促進企業更加健康穩定發展。

參考文獻：

[1]路慶軍.新形勢下企業政工管理方式創新路徑的研究[J].東方企業文化，2018（S1）：116.

[2]劉洪波.淺析新形勢下加強企業政工管理方式的創新方式[J].智富時代，2017（12）.