創新理念在企業黨建思想政治工作中的應用

房增華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-087-01

摘 要 本文從企業黨建思想政治工作中存在的問題入手，分析并探討創新理念在企業黨建思想政治工作中的具體應用，希望可以為提高企業黨建工作效率提供一些思路。

關鍵詞 創新理念 企業黨建思想政治工作 應用

隨著互聯網時代的發展，良莠不齊的社會思想對員工的影響越來越大，對員工的價值觀、思想路線、日常行為造成負面影響，甚至影響到企業的日常運行和內部管理，影響企業在國民經濟、社會和諧中的作用。為了減少企業遇到的問題，黨建思想政治工作必不可少，但目前的黨建思想政治工作還存在很多問題，在創新方面有待加強。

一、企業黨建思想政治工作中存在的問題

（一）企業黨建思想政治人員崗位分工不明確

企業黨建思想政治工作領域中，各個人員崗位的分工往往不夠明確，崗位職責混雜，工作目標含混，政工師本身的工作積極性較低。再加上，企業政工師普遍缺乏專業的培養，企業在這方面的投入較少，政工師專業水平的提升主要依賴政工師自己的學習，因此，導致企業的黨建思想政治工作缺乏一定的深度，工作效率和質量難以保證。在企業政工師分工不明確的情況下，政工師對于工作創新的積極性就會受限，從而影響企業黨建思想政治工作的創新性。

（二）企業政工師專業度有限

在企業黨建思想政治工作中，政工師的專業度十分重要，專業度較高的政工師能夠有效履行工作職責，對企業黨建思想政治工作的目的認識較深，能夠積極主動的進行創新，勝任企業黨建思想政治工作。但實際情況卻是，有相當部分的企業政工師缺乏應有的專業度，不僅無法有效創新思政工作的方式方法，還會影響黨建思想政治工作的順利展開。

（三）企業管理層與基層黨組織之間信息不暢

在企業組織架構和經營管理中，基層黨組織扮演了重要的角色，但在企業的經營管理層與基層黨組織之間仍然存在信息不暢的問題，雙方在黨建工作、思想政治工作的投入上未必能夠達成意見一致。當黨組織的思想政治工作得不到企業管理層的支持，思政工作很難開展，創新方法也難以實現；企業管理層得不到黨組織的有效支持，往往在經營管理工作中發現了問題卻難以有效解決，影響企業的正常運轉。

二、創新理念在企業黨建思想政治工作中的具體應用

（一）明確分工、責權到位

隨著企業的規模擴大、員工人數增加、部門業務拓展，企業基本上都在進行著崗位劃分、責權劃分的工作，一方面將每個崗位的工作目標、工作任務布置到位，一方面根據提前劃分好的責任進行員工考核，這是能夠有效提升企業內部運營效率和質量的管理方式。在基層黨組織的黨建和思想政治工作中，也同樣需要進行政工師的任務分工和責權劃分，這樣才能充分體現出政工師的工作質量和價值，激發政工師的工作熱情。根據企業的內部部門設置，政工師可以按照部門劃分工作對象；根據員工進入企業的在職工齡也可以劃分政工師的工作任務范疇；根據員工的黨員身份也可以劃分政工師的責任，這些都需要企業基層黨組織根據實際情況和實際需求進行劃分。

（二）企業要做好政工師的培養工作

在企業的黨建思想政治工作中，高專業度、高綜合素養的政工師必不可少，他們是黨建工作的執行人，是黨建活動的策劃人，是思想政治工作的領頭羊，政工師們的創新意識在一定程度上決定了創新理念的應用。因此，企業必須做好政工師的培養工作，提高政工師的思想覺悟，使政工師們能夠主動履職，認真負責的對待思想政治工作，將創新理念貫徹到日常工作當中去。企業可以適當吸收一些年輕的黨員進入政工師隊伍，降低政工師隊伍的平均年齡，用新鮮的血液去激活政工師隊伍，推動企業黨建工作的創新性。

（三）企業管理層和基層黨組織要團結

企業管理層和基層黨組織都是企業的重要組成部分，對企業的發展有著領導作用，只有二者團結統一，才能指引企業朝著既定的方向發展，二者不團結、不統一，就容易導致企業發展出現分歧，影響企業的生存和市場競爭力。而且，只有在企業管理層支持的情況下，政工師隊伍提出的創新思想政治工作方法才能夠得到有效貫徹，這是創新理念應用的前提。

三、結語

時代在發展，社會在進步，人們的思想也在不斷更新。企業黨建思想政治工作的主要對象是員工的思想，既然員工的思想在隨著時代的變化而變化，那么企業的黨建思想政治工作也要不斷創新，這樣才能跟得上時代的發展，始終保持先進性。保持先進性的黨建思想政治工作才能夠真正發揮出指導意義，帶領企業員工為社會發展做出卓越貢獻。

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