新時期如何將國企項目部黨支部黨建與生產(chǎn)經(jīng)營進行有機結(jié)合

王磊

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-055-01

摘 要 習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。近幾年來隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，我國市場競爭力日益加強，國有企業(yè)為了不斷增強企業(yè)的競爭力，將主要精力放在了業(yè)務發(fā)展上，從而對黨建工作有所忽視，在這樣的情況下，黨建工作的開展逐漸失去凝聚力和創(chuàng)新力，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用日益減弱。對此，本文總結(jié)了國企項目部黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合中存在的問題，并提出了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合的幾點建議，以期研究結(jié)論能為國企項目部黨支部黨建工作提供一點參考性建議。

關鍵詞 新時期 國企 黨支部 黨建 生產(chǎn)

一、國企項目部黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合中存在的問題

（一）黨建與生產(chǎn)存在“兩張皮”的現(xiàn)象

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)需要面臨巨大的市場競爭，在“以經(jīng)濟建設為中心”的政策指導下，國有企業(yè)將大量的時間放在業(yè)務發(fā)展上，生產(chǎn)經(jīng)營的效益是國有企業(yè)的管理層最為關注的問題之一。在業(yè)績?nèi)蝿盏膲毫ο拢瑖衅髽I(yè)將能力強素質(zhì)高的骨干員工均安排到了生產(chǎn)經(jīng)營和其他相關管理崗位上，企業(yè)的黨建工作處于“談起來重要，做起來次要，忙不起來不要”的尷尬地位，相比業(yè)務工作，黨建工作無法直接體現(xiàn)其價值，在缺乏企業(yè)領導高度重視的情況下，國有企業(yè)項目部黨支部的黨建工作難以積極主動地開展，一方面缺乏高素質(zhì)的黨建專業(yè)隊伍，另一方面缺乏相應的資源支持，從而使得國有企業(yè)黨建工作存在黨建與生產(chǎn)“兩張皮”的現(xiàn)象。

（二）黨建工作直接價值難體現(xiàn)

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的一切經(jīng)營與發(fā)展均以業(yè)務發(fā)展為主，實現(xiàn)利益最大化成為了企業(yè)發(fā)展的核心目標，而黨建工作對國有企業(yè)的黨員同志主要以思想教育為主的方法，短期之內(nèi)無法讓該教育迅速產(chǎn)生直接結(jié)果。在這種思想理念下，黨建工作對于國有企業(yè)而言缺乏了足夠的吸引力。黨建工作的這種性質(zhì)使得國有企業(yè)業(yè)務能力較強的優(yōu)質(zhì)人才，均被安排在業(yè)務和管理崗位上，政工工作難以出彩，從而導致了其晉升通道較為有限，精通黨務工作且熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的管理者較少，從而影響了黨建工作創(chuàng)新和發(fā)展，導致國有企業(yè)黨建工作凝聚力分散。

（三）黨建工作無法較好地指導生產(chǎn)經(jīng)營

長期以來國有企業(yè)的黨建工作的開展主要以會議、文件傳達等方式進行，這種黨建工作的方式既缺乏有效性，又缺乏積極性。文件和會議在傳達相關思想和精神時，主要以宏觀理念傳達為主，對于思想和精神如何細化落實缺乏重點指導。國有企業(yè)的黨建工作主要以輔助業(yè)務發(fā)展為主，黨建工作在開展過程中對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的困難、重點、關鍵點等具體問題，無法給出具體的可行性方案。黨建工作脫離實際、脫離群眾，先鋒模范的帶頭作用無法有效發(fā)揮，使得國有企業(yè)項目部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用逐漸邊緣化。

二、對國企項目部黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的幾點建議

（一）創(chuàng)新學習理論基礎知識

一個合格的黨員干部需要具備扎實的政治理論和堅定的政治信仰，在“重業(yè)務，輕黨建”的國有企業(yè)的管理理念中，黨員干部將大量的精力放在了業(yè)務發(fā)展上，對于政治理論的學習有所忽視，因此，國有企業(yè)項目部黨支部黨建工作需要結(jié)合新時期的新特點創(chuàng)新性地開展政治理論知識的學習，對馬克思列寧主義、毛澤東思想，以及其他政治理論知識進行深度剖析，并在理論學習的過程中將企業(yè)遇到的實際問題進行融合探討，運用整體把握、辨證思考、系統(tǒng)認識等理論知識來指導實踐工作，發(fā)揮黨建工作在業(yè)務發(fā)展中的重要價值。

（二）培養(yǎng)黨建干部的綜合素質(zhì)

將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營進行有機結(jié)合，需要國有企業(yè)項目部黨支部開展黨建工作的黨員干部既具備扎實的黨建專業(yè)知識，又熟練掌握企業(yè)的業(yè)務知識。當前由于企業(yè)將發(fā)展重心放在業(yè)務發(fā)展上，參與黨建工作的黨員干部往往由其他部門兼任，或者由其他崗位轉(zhuǎn)崗而來，因此，培養(yǎng)黨建工作的黨員干部既具備扎實的黨建專業(yè)知識，又具備扎實的業(yè)務專業(yè)知識，對新時期將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營進行深度融合具有重要意義。據(jù)此，國有企業(yè)可以通過脫產(chǎn)學習、在線學習、在職定期學習等方式來完成黨建干部的培養(yǎng)目標。

（三）構(gòu)建“黨建+生產(chǎn)”的雙向績效考核標準

國有企業(yè)項目部黨支部黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營進行有機結(jié)合，需要將黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的價值進行深度融合。國有企業(yè)項目部黨支部在開展黨建工作時，需要將每一項黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的價值，以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中所遇到的困難需要黨建工作如何輔助等均進行科學分析，以充分體現(xiàn)黨建工作對企業(yè)業(yè)務發(fā)展的推動作用。在將黨建與生產(chǎn)進行充分結(jié)合后，對兩者的工作采用魚骨圖、腦圖等分析工具按照目標進行具體細化，再對標準根據(jù)實際需要進行二級或三級細化，最終構(gòu)建科學量化的“黨建+生產(chǎn)”考核機制，用具體的細化的標準指導黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期市場競爭越來越激烈的情況下，國有企業(yè)需要將黨建工作推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展的價值進行充分發(fā)揮，體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。當前黨建工作在開展過程中存在部分問題，從而使得黨支部的領導力弱化，面對這些問題，國有企業(yè)項目部黨支部應該充分正視當前的問題，并以創(chuàng)新性的思維來重新探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的方法，從而使得黨建工作能夠更好地增強國有企業(yè)在市場中的競爭力。

參考文獻：

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