國有企業工會工作面臨的問題及對策研究

鄭俊霞

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-017-01

摘 要 本文分析了當前階段在國有企業工會工作中暴露出來以及面臨的問題，基于實效性論述了如何在國有企業新時期發展中加強工會工作，并發揮出工會組織更充分的職能和作用，供相關人士參考。

關鍵詞 工會 國企 作用 問題

工會組織在我國的企業發展歷程中是不可或缺的角色，作為企業和企業職工之間的重要橋梁紐帶，工會組織不僅為企業職工的合法權益得到保障發揮作用，同時也促使企業的人力資源隊伍越來越穩定，企業內部凝聚力越來越強。

一、工會組織及工會工作在國有企業中的重要作用

在國有企業的發展過程中，工會組織及工會工作主要的作用體現在兩方面：一方面，國有企業工會組織工作開展具有增強職工對企業的信任感和歸屬感的作用，其根本職能是更好地維護企業職工的合法權益。另一方面，國有企業工會組織活動的開展可以有效推動和諧企業的構建，通過工會組織工作，在國有企業和職工之間建立良好的溝通渠道，化解企業和職工之間的矛盾和沖突，盡可能實現企業和職工協調發展的雙贏目標。

二、國有企業工會工作面臨的主要問題

問題一：國有企業職工的思想觀念有差異，工會工作難度很大。國有企業職工人數眾多，職工隊伍中因思想觀念的差異導致言行表現也存在差別。受到各種利益的驅使，職工工作方面不積極配合的行為表現屢屢發生，這樣的行為勢必影響到周圍職工的工作積極性，再加上企業職工的成長求學或工作經歷不同，不同職位看待事物的角度不同，導致國有企業職工隊伍中出現各種分化現象，這樣的居民加大了企業工會組織工作開展的難度。

問題二：國有企業工會工作成員缺乏較高的綜合素質和能力，比如在組織能力、協調能力方面較為欠缺。部分工會工作人員故步自封、安于現狀、缺乏主動學習的能力，導致業務水平原地踏步，綜合素質和能力水平難以提升，在面對國有企業職工的各種新問題時，缺乏足夠的應對能力和解決能力，在很大程度上制約了國有企業工會工作水平的整體提升。

三、國有企業工會工作面臨問題的解決對策

（一）從企業職工的思想意識入手，做好精神引領工作

國有企業工會組織首先應從工會內部思想意識方面入手，加快工作理念轉變，做到與時俱進。針對企業工會工作中不合時宜且效率低下的策略模式，及時進行優化革新，做到對歷史工作經驗的有效保留，同時在現有的工作經驗基礎上集思廣益，嫁接新的管理思路和理念來實現更高效的工會工作目標。對于企業職工的精神引領，應整合企業內部資源，加強企業工會工作與思想政治工作和文化建設工作多項工作的協同和融合，提高企業職工的思想政治覺悟水平，讓員工感受到個人思想意識的提升和精神的成長，在日常工作生活中有更多的幸福感。

（二）為企業職工的技能素質提高創建多樣化的機會和條件

作為工會組織，必須意識到企業當前發展的人力資源需求，助力企業人力資源管理部門做好職工技能素質的提升，這與黨的十九大中對工人階級提出的新要求相吻合。結合國有企業的階段發展目標，以評選勞動模范為契機，增強企業勞動精神和創新精神的號召力和感染力，激發出企業職工內心的熱情和動力，營造愛崗敬業、誠實勞動、勤奮工作的良好氛圍和風氣，推動和諧企業建設。

（三）從企業職工的切實需求出發，提高工會服務水平

切實保護好職工的合法權益是國有企業工會組織工作的首要內容。一方面，工會組織要繼續深化職工的維權服務建設，為職工利益需求的滿足提供合法有效的申訴渠道，加強思想意識隱患的排查、疏解，避免企業和職工勞動關系領域各種風險態勢的惡化，減少群體間的矛盾、沖突和對立。另一方面，積極打造企業職工幫扶品牌。通過夏季送清涼、冬季送溫暖活動，為生產一線的職工群眾創造優良的工作環境。通過設立體育室、休息室等，豐富職工業余生活，滿足職工的精神文化需求。

（四）提高企業工會組織業務水平，打磨日益精銳的工作隊伍

國有企業工會組織應自我嚴格要求，加快工會隊伍建設工作。一方面，繼續完善工會管理制度體系，根據國家總工會和行業的發展形式不斷提升工會服務工作標準，確保企業工會組織工作日益科學化、精細化。另一方面，定期組織工會部門崗位座談，提高工會人員的問題分析能力、解決能力；舉辦心理學、社會學、法學等相關專業知識培訓活動，提高工會組織業務水平，將理論知識和實際工作緊密融合在一起，打磨一支日益日益精銳的工會隊伍。

四、結語

綜上，國有企業工會組織工作也應及時跟上時代發展的步伐，以新的工作理念，結合國有企業的發展實際情況，采取因地制宜的工作策略，通過工作日益精細化，將工會工作切實做到職工心里，努力開創出國有企業新時期工會工作的嶄新局面，為企業和企業職工的和諧發展創建良好的氛圍環境。

參考文獻：

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