陳燦
(中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院骨外科二區(qū),廣東 廣州 510000)
隨著醫(yī)療水平的不斷提升,醫(yī)院各級管理理制度也相繼完善。當下,護理質量評估制度已經(jīng)成為護理管理的重要組成部分。我院一般采用晨會的方式對昨天的工作情況、患者滿意程度等進行點評,并作為參考布置當天的工作任務。對于護理的工作效果通過詢問患者的方式進行評估,以現(xiàn)場實操的形式對護理人員工作態(tài)度、工作熟悉程度等進行考核。對于出現(xiàn)紕漏的地方由護士長進行現(xiàn)場指導和指正,以此來提升護理質量,為樹立患者滿意的醫(yī)院好形象奠定基礎。現(xiàn)將我院的護理質量制度及效果進行報道。
1.1 隨機選取2011年6月-2018年6月在我院接受護理的患者100人,其中男75名,女25名。護理人員隨機選取我科20人,男16名,女4名,平均年齡為31歲。其中初級職稱護理人員12人,中級職稱護理人員8人。主要研究我院實施護士護理質量評估制度的效果。評價內容為護理質量。如:對護理人員的心里素質、行為質量、服務態(tài)度等進行綜合性評價。護士長需要對護理人員在日常工作中的交班前病區(qū)情況記錄、患者病房環(huán)境記錄,以及其他細節(jié)工作、平時的工作表現(xiàn)等進行評價。其次,還應該對護理人員的臨床工作質量進行評價。如:各護理人員的執(zhí)行能力、對制度的遵循程度、各環(huán)節(jié)的操作程序、主動實施護理等。另外,還需要對護理程序最后的終末質量進行評價。
1.2 護理人員質量評估制度的一個重要環(huán)節(jié)就是“日清”“晨會”[1]。“日清”是護士將每天的工作于下班后進行歸納總結,第二天在晨會上將昨天的工作進行總結,就出現(xiàn)的各類問題的處理方案進行匯報。護士長需要根據(jù)差錯事故評定標準和護理人員工作手冊對出現(xiàn)錯誤的護士進行考核。對表現(xiàn)較好的護士進行表楊,對于做出重大貢獻的護士予以物質獎勵。對于因護理因素造成的重大事故、引發(fā)醫(yī)療糾紛的,首先由護士長帶領,一起討論解決方案,對事故的原因進行分析,對涉事護士進行考核、培訓,護士從中吸取教訓,確保同類錯誤不會再犯。
1.3 學習是一個永無止境的過程,護理也是如此,當下互聯(lián)網(wǎng)信息時代發(fā)展快速,因此,要隨時跟上科技的腳步。對于創(chuàng)新的較好的護理方法技能應該進行學習,可以通過手機、多媒體等設備,在護士長的帶領下進行學習并掌握,然后對新的護理方法進行考試考評。對于低于80分的醫(yī)護人員重新組織學習,直到考試合格即可。
1.4 護理質量指標的達標率也是分析護理質量評估制度的一部分[2],其注重對醫(yī)護人員護理水平、溝通能力、護理滿意度等幾個方面的觀察統(tǒng)計,因此,本次研究對象由專家、護士長、就患者的滿意度、發(fā)生的醫(yī)患糾紛信息等進行比較評分。護理質量評分越高的越優(yōu)秀。
2.1 護理質量評估制度實施前的前后對比 統(tǒng)計結果如表1。

表1 護理質量評估制度實施前的前后對比(Mean±SD)
經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計計算,可以發(fā)現(xiàn),護理質量評估制度實施后,護理質量評分明顯高于實施前,具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。
2.2 護理質量評估制度實施前,醫(yī)療糾紛發(fā)生率為20%,實施后的發(fā)生率為2%,兩組數(shù)據(jù)差異較大,具有明顯的統(tǒng)計學意義(P<0.05)。
護理質量評估制度的建立,既是對護理人員的監(jiān)督、也是對醫(yī)院高口碑的保證。要進一步提高護理質量、發(fā)揮護理質量評估制度的作用,還需要做好幾點:首先,應該不斷豐富評價內容,改變評價形式,將護理人員的親和力、上進心等納入評價范疇。對于經(jīng)常表現(xiàn)良好的醫(yī)護人員提供外出學習的機會,并給于獎勵,作為榜樣供其余人員學習。其二,應當完善點評制度,因為不同的患者的護理方式和護理難易程度會有所不同,因此,對點評機制、權責制度、激勵政策、考核體制等要根據(jù)實際情況進行,最好進行量化評估,將責任制度落到實處。其三,強化綜合評價,評定的結果不應該只由護士長進行,科室領導、醫(yī)院領導、護理人員之間也應該參與評估,讓評估結果更加具有說服力和代表性。其四,應該不斷提升護理人員綜合素質。護理人員技能的提升,職業(yè)、專業(yè)素質的提升是護理質量的關鍵,在各項制度完善的同時,我科更加注重工作人員綜合素質的提升。只有這樣,才能使醫(yī)患關系不斷優(yōu)化、護理質量評估制度的作用更加明顯。