工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

電 話：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

發生交通事故未及時報警有什么影響？

《工友》編輯部：

半個月前，我駕車期間不慎翻入河床。鑒于自己沒有受傷，加之急著去參加朋友婚禮，未保護現場，便隨即離開了。當晚因為醉酒，忘記了處理。直到次日，即時隔16小時后才報警，并超過18小時向保險公司報案。可由于當夜暴雨，現場被毀，小車也被沖得無影無蹤，交警無法作出事故認定，保險公司也拒絕理賠。請問：保險公司的做法對嗎？

陳媛媛

陳媛媛讀者：

保險公司有權拒絕理賠。

一方面，你違反了自身的法定義務。《保險法》第二十一條規定：“投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任。”《道路交通安全法》第七十條規定：“在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。”即無論是作為被保險人還是作為機動車駕駛員，你都有及時報告的法定義務，而你有條件報告卻沒有報告，甚至時隔16小時后報警、超過18小時才向保險公司報案，報警和報險均超出了合理期限，存在故意或者重大過失，加之未對現場采取任何保護措施，客觀上導致交警部門無法作出事故認定，保險公司自然有權基于交通事故的性質、原因、損失程度等難以確定而拒絕理賠。

另一方面，你應當承擔舉證不能的不利后果。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”與之對應，你要想獲得理賠，就必須證明構成保險事故。如果你不能證明，則由你本人承擔不利后果。

工友

股東不作為，要承擔清償欠薪責任嗎？

《工友》編輯部：

半年前，我們原來所在的公司被行政管理部門依法吊銷營業執照后，股東李某和郭某一直沒有組織對公司進行清算，導致公司財產貶值、流失、毀損、滅失，如今已根本沒有能力清償對我們的欠薪。近日，我們曾要求股東李某和郭某擔責，但卻遭到拒絕，理由是雖然公司已成空殼，但欠薪的是公司而非股東，他們沒有支付義務。請問：他們的理由成立嗎？

沈晶玉

《工友》維權律師團咨詢熱線

譚立獨 13886171788

許方輝 13006399391

魯俊峰 13307177919

余 軍 13871466611

朱學杰 18607125799

陳開宇 13237172876

趙 莉 13072735993

楊 勇 13720387718

沈晶玉讀者：

李某和郭某的理由不能成立，即他們必須清償欠薪。

一方面，李某和郭某違反了自身的法定義務。根據《公司法》的規定，公司因為“依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷”而解散時，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始自行清算；有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成；清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向法院申請宣告破產。即在公司被吊銷營業執照后，股東并非可以對公司事務置之不理，而是照樣必須履行對應職責。李某和郭某的不作為明顯與之相違。

另一方面，李某和郭某必須承擔清償責任。《公司法》第二十條規定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。”《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規定（二）》第十八條指出：“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內成立清算組開始清算，導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失，債權人主張其在造成損失范圍內對公司債務承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持。有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務，導致公司主要財產、賬冊、重要文件等滅失，無法進行清算，債權人主張其對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應依法予以支持。上述情形系實際控制人原因造成，債權人主張實際控制人對公司債務承擔相應民事責任的，人民法院應依法予以支持。”正因為李某和郭某怠于履行義務，已經導致公司財產貶值、流失、毀損乃至滅失，使得對你們的欠薪無法支付，決定了李某和郭某必須擔責。

工友

因“末位淘汰”被裁，可否索要賠償金？

《工友》編輯部：

今年初，我所在公司推出了末位淘汰制，即對連續兩個月考核處在最末位3名的員工予以解聘。1-2月份，兩次考評我都是倒數第一名。隨后，公司決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？我能否要求公司支付雙倍賠償金？

何琴玉

何琴玉讀者：

公司的說法是錯誤的，即其應當向你支付雙倍賠償金。

一方面，公司的行為違法。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”表明，用人單位單方解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資；二是具有所列三種情形之一。本案中，公司既未提前三十日書面通知，也未額外支付一個月工資，而末位淘汰的結果，并不能說明你不勝任工作，更不存在經過培訓或者調整崗位后仍不能勝任。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，你可以要求公司支付雙倍賠償金。

工友