分析企業文化對黨建政工的促進作用

董博恒

摘要：隨著社會經濟的發展，我國的企業發展迅速，企業文化也越來越受到重視。企業文化是企業在經營過程中形成的獨特價值觀。面對當下激烈的市場競爭，大部分企業都在堅持以人為本的管理理念，形成各具特色的管理模式。企業文化在企業整體的進步發展中占有重要地位，不僅可以提升企業的核心競爭力，提高企業員工工作效率，還可以對黨建政工起到促進作用，提高企業的生產經營效益，滿足社會發展對企業提出的多方面需求。因此，本文針對企業文化與黨建政工的相似點進行分析，提出促進作用。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；促進作用；核心競爭力

引言

黨建政工工作在保障企業未來發展，提升員工思想政治意識方面發揮了極為重要的指導作用。因此，在進行企業文化建設過程中，企業要始終把黨建工作作為依托，進一步發揮黨政思想的政治效益，要求在實際工作中，不斷采用優良的工作方法和觀點，為構建和諧的企業文化，進一步發揮企業文化積極的引導作用，在企業日常經營發展過程中，需要發揮黨建政工工作的政治優勢，認真落實十九大精神，真正把黨的理念融入到企業日常管理中，進一步規范員工日常行為，不斷提升文化建設水平，為企業發展創造良好的工作氛圍。

1企業文化與內部黨建政工工作的聯系

1.1二者目標一致

企業黨建政工工作與黨政組織等有關，而企業文化則展現出企業的主要發展理念與核心。而這雖在表面上看起來有所不同，但其核心意義主要都是為了能夠使企業穩步前進，為促進企業堅持走可持續發展道路而存在，目的是為了能夠最大限度地提升企業凝聚力與黨政水平，其目的存在統一性。

1.2兩者的表現形式一致

黨建政工和企業文化的表現形式在實際的工作過程中是一致的，都是通過一種無形的思想形式進行表達。除此以外，黨建政工和企業文化在思想的統一上，都必須要時刻遵守社會主義現代化進程中的各種規章制度，保證兩者在發展的過程中都必須要緊密圍繞著愛國主義的思想價值掛念進行延伸和促進。

1.3針對對象相似

在一定程度上，企業文化建設和黨建政工是不同性質的文化理念，但是二者針對對象是相同的，普遍針對企業內部員工。企業文化和黨建政工都明確要求員工堅持以人為本理念，使員工端正自身工作態度。同時，二者都要求企業員工在工作中具有默契，培養員工的工作責任感，帶動其工作熱情。因此，企業文化建設和黨建政工針對對象相同，都可以使員工具有積極向上的工作態度。

2企業文化對黨建政工的促進作用

2.1發揮企業文化的引導作用

對企業而言，在長期發展過程中，都建立了屬于自己的企業文化。因此，為了進一步發揮企業文化的重要指導作用，需要結合黨的十九精神，做好黨建政工工作，推動企業向前發展。同時，企業需要運用科學的思想武裝員工的頭腦，提升員工對當企業文化的認知，在實際工作中，形成良好的道德規范，把員工形成合力，通過企業文化的熏陶，讓員工能夠真正融入到企業文化建設中，充分發揮黨建政工工作的引導作用。另外，企業要建立完善黨建政工工作平臺，充分利用當前多媒體技術，激發員工學習的積極性，為員工學習建立良好的傳播平臺，提升內部員工的凝聚力，推動企業的良性發展。

2.2確保領導機制科學化、長遠化

企業中領導人員具有決策等權利，但更需要通過民主形式，做出確保能夠促進企業發展的決策。因此，需要在企業中建立具有科學性、客觀性、完整性以及長遠性的領導機制，而領導人員在工作中需嚴格遵守機制內容，科學地對企業進行管理，進而使企業整體水平提升，同時也進一步提高領導班子整體能力與水平。

2.3規范員工的態度行為

企業在生產經營過程中，要根據自身實際條件形成自己獨特的企業文化。在形成自己企業文化中，要明確黨建政工的主導地位。雖然企業文化是一種意識形態，但是具有管理功能。在主導過程中，企業需要發掘相關理論觀點提升員工的思想意識，在無形中規范員工的態度行為，加強員工與員工、員工與領導人員的情感交流，使員工可以意識到企業文化的重要性，為企業文化建設貢獻自己的一份力量。黨建政工對企業文化的主導起到關鍵性作用。

2.4企業文化對黨建政工形式的豐富

企業管理過程中的一個關鍵部分就是企業文化的建設，而企業文化的建設則是積極圍繞著思想政治教育工作的落實進行的。在這一過程中，更多是要求企業的領導者和宣傳者能夠通過開展知識競賽或者講座、論壇等，來加強企業文化的建設，與此同時，還能夠有效豐富企業黨建政工的工作形式。

2.5敢于創新，迎合時代發展

如今我國科技水平不斷發展，人們生活水平不斷提升，對工作、生活以及產品等方面的需求早已產生變化。企業若仍舊用傳統觀念、傳統文化以及傳統思想管理企業，已經無法滿足時代需求。因此，企業為實現走可持續發展路線的目標，則必須根據消費者的需求、市場變化以及時代變遷形式等做出改變，通過創新等形式改變企業文化，利用創新帶來的優勢促使企業發展，并帶動內部黨政工作，使其更具科學性與創新性，達到提升企業工作效率、發展空間以及產品質量的目的。

2.6增強員工的企業歸屬感

企業文化所包含的的主要內容比較廣泛，對企業黨建思想政治工作的開展具有重要作用。企業要根據自身企業文化的優勢和黨建思想政治工作的需要，規劃企業發展方向。在發揮自身企業文化優勢的同時，提高企業文化質量，從不同角度滿足黨建思想政治工作需求。因此，企業文化已經成為黨建思想政治工作的關鍵，一方面，可以體現企業文化的優勢和價值，另一方面，可以推動企業黨建政工的發展。企業的有序管理大多以制度為載體，而黨建政工可以通過企業文化在無形中引導員工將自身工作目標與企業發展目標進行有機結合，提升整體員工的工作能力，增強員工的企業歸屬感。通過加強員工與企業的聯系，使員工思想道德素質得到提升，提高企業管理效率，從而促進企業穩定發展。

2.7進一步發揮相輔相成的作用

在企業實際發展過程中，企業文化與黨建政工工作是相輔相成的。因此，企業要建立極具特色的企業文化，按照黨建思想政治工作的要求，不斷總結實際工作經驗，提升員工的思想意識，逐漸形成一套規范的行為準則，通過黨建政工工作政治引導，對員工進行企業文化的熏陶。同時在進行企業黨建政工工作過程中，黨建組織可以借助企業文化，通過各種約束和激勵手段，進一步提升黨建工作的效率，為以后做好各方面的工作打下良好的基礎。因此，在利用企業文化促進黨建政工工作過程中，要積極培養員工養成持之以恒和愛崗敬業的工作態度，協調好二者之間的關系，及時的進行配合和溝通，為員工工作創造良好的工作氛圍，推動企業的良性發展。

結語

綜上所述，黨建政工企業文化的建設任務是非常艱巨的，尤其是在我國社會建設各個方面飛速發展的今天，為了能夠使得企業更好地和城市化建設的步伐融合在一起，必然就會在黨建政工的管理上出現一些不可避免的問題。面對這些問題和困境，作為企業的領導者和局側著，必須要做到積極進取，抓住新時期、新形勢下黨建政工特點，并加強對企業文化的大力宣揚，使其成為凝聚企業每一個工作人員的紐帶和橋梁，最終創建黨建政工可持續發展的美好局面。

參考文獻

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（作者單位：陜西城際鐵路有限公司）