工會工作如何推進企業健康發展探索

劉銳

摘 要：企業工會作為保障企業職工權益的組織機構不僅承擔著企業開展思想政治工作的責任，同時工會還是企業職工和管理者之間溝通的橋梁和通道，對企業健康發展起到了重要的作用。隨著我國社會主義市場經濟形勢的快速發展變化，企業的工會工作也應該與時俱進的進行優化和提高，本文首先闡述了工會工作的重要作用和意義，并分析了現階段工會工作的現狀和主要的問題，并提出了加強工會工作的建議措施，希望為工會工作更完善的開展提供一些思路和借鑒。

關鍵詞：工會工作；推進；企業；健康發展

企業工會作為中華全國總工會的基層組織是工會會員和企業職工權利的保護者和代言人。然而，許多企業的工會工作都是在原有模式和內容的基礎上進行的，在全新的市場經濟環境下創新性和適應性不足，難以發揮本來應有的效果。基于這種情況，為了促進工會工作在企業中對職工權益關鍵性保障作用，許多企業都積極創新發展企業的工會工作，希望利用工會工作的優化創新解決現實中出現的矛盾和問題，為企業的可持續發展提供有效的動力。

1 企業工會的作用分析

1.1 維護職工合法權益

維護職工各項合法權益是企業工會工作的最首要的責任。在目前市場經濟的形式下，由于企業為了追求更高的工作效率和經濟利益，很容易忽視企業職工的權益，特別是在激烈的成本競爭壓力的驅使下，企業為了縮減成本會在職工的薪酬待遇方面進行較為嚴格的控制，這很容易損害到廣大職工的基本利益。企業工會組織作為維護職工合法權益的組織，在這種情況下，應該對企業控制人力成本的行為進行有效的客觀評價，對確實損害職工權益的行為應該積極與企業管理者進行協商與溝通，維護職工的各項權利和待遇。

1.2 建立職工和管理者良好的溝通渠道

在我國經濟發展快速轉型的新形勢下，時常發生企業職工維權運動，一方面造成了企業的損失，同時也給社會的安定帶來了不利的影響。這種現象發生的根本原因在于企業基層職工與企業高層管理者無法建立行之有效的溝通橋梁，只能利用罷工運動等形式來發泄自己的不滿情緒，這種情況對企業的生產經營會帶來很大的危害。因此，工會必須承擔起建立企業基層職工和企業管理者溝通和協商渠道的重要任務，實現雙方的有效溝通和交流，解除不必要的誤會和沖突，實現企業的和諧和穩定。

1.3 為職工群體提供服務

企業工會還應該開展一些服務性工作，為職工提供優質的各種服務，讓職工具有強烈的歸屬感。與企業管理者不同，企業工會更注重職工的生活困難、精神狀態和思想意識，這可以讓職工得到更多的理解和關懷。員工受到尊重和關心后會更多地認同企業文化，讓員工在企業內工作更具有安全感，在工作中能更安心的發揮自己的能力和才智。

2 工會工作現狀和常見問題分析

2.1 工作方式存在脫離實際的問題

企業工會本質上是維護職工合法權益的組織。然而，在當前的社會環境下，工會的作用不斷縮小，現代企業管理方式也導致了工會工作內容和方法受到諸多限制。許多工會工作只利用簡單的宣傳冊、課堂講課等形式開展職工的思想政治工作，并沒有真正維護職工合法權益，也難以提供有效的服務，這很容易導致工會工作與職工的生活實際相脫節，導致職工不再信任工會，認為工會難以發揮有效作用，這對工會工作的順利開展帶來了較大的負面影響。

2.2 工會工作人員偏向企業管理層

在一些企業中，工會的作用與管理層逐漸聯系起來。也就是說，為了更好地實現企業管理中的管理，企業將其部分管理人員將轉變為企業工會會員，或者企業工會將逐步整合一些管理職能。在這種情況下，企業工會人員在開展工作時會偏向企業的管理者，違背了企業工會成立的最初目的，這種現象導致工會在基層職工心中的形象下降，認為工會并不能維護自身的合法權益，而是企業用于管理員工的組成機構。

2.3 工會在企業內部地位不高

企業工會在一定程度上應成為企業管理層與基層職工進行有效溝通的重要渠道。然而，目前很多企業管理者都對工會較為排斥，甚至希望工會不再存在，這在很大程度上影響了工會工作的順利實施，這種現象給工人留下工會不存在或不被企業認可的印象，導致工人很難有加入工會的主觀愿望。

3 工會工作推動企業健康發展的建議和措施

3.1 加強工會宣傳工作

在全新的經濟形勢下，企業工會應不斷加強宣傳工作，在宣傳形式上也要做一些創新和改變。比如企業工會可以在其企業的官方網站或移動公眾號等媒體上創建工會相關欄目，展示企業工會的現狀及其預期作用，以加深人們對工會的認識。此外，工會在企業中的作用還需要通過不同的平臺來體現。使職工了解企業工會的職能，不產生不必要的誤會，喪失對工會的信心。

3.2 創新工作方式，提高工作效率

在市場經濟的大背景下，企業工會工作的發展也要尊重市場規律。因此，企業工會需要制定相應的保障體系。在整個工會工作中，要打破傳統的工作模式，從實際出發，增強職工對工會的歸屬感。

3.3 加強工會形象建設工作

企業工會的形象創新應從以下幾個方面入手：一是塑造工會支持改革形象。改革是社會不斷前進的重要動力，只有改變工會的形象，才能對員工進行相應的指導。第二，塑造生產力發展的形象，工會不僅為工人服務，也為企業服務，必須發揮提高生產效率的功能。三是加強工會維護職工利益的形象，切實做到為職工的利益代言。

3.4 充分發揮工會溝通作用，實現管理層和基層員工的有效交流

工會作為企業聯結基層員工的重要組織，在開展工作時要充分發揮其溝通交流的作用，讓企業管理者和基層企業職工能夠通過工會進行充分有效的交流和溝通，使雙方能夠相互理解和支持，將企業利益和職工切實的權益能夠實現高度的一致性，比如工會可以定期召開職工座談會，了解職工的切實需求并及時向企業管理層反應，解決職工工作中面臨的實際困難，讓職工有通暢的訴求渠道。

4 結語

總之，在復雜多變的市場經濟形式下，企業的創新和健康發展需要廣大員工共同努力才能夠得以實現，而工會作為企業聯結和保護職工的重要單位，應該在新形勢下創新工作方式，要從工會組織形式，工作內容和思想指導等多個方面健全工會的各項工作服務，為企業的健康發展，為職工的各項權益保駕護航，實現企業和職工的雙贏。

參考文獻

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