新形勢(shì)下高速公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新研究

孟海燕

摘 要：在新形勢(shì)下高速公路職工的思想價(jià)值觀念正在發(fā)生著變化，需要加強(qiáng)對(duì)職工的思政教育工作避免其出現(xiàn)價(jià)值觀念偏差的問(wèn)題。本文闡述了新形勢(shì)下高速公路職工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，并分析了在新形勢(shì)下職工思想政治工作的具體創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新高速公路管理；思想政治；創(chuàng)新途徑

新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路職工的思政工作，有利于保持職工的思想先進(jìn)性。為了做好青年職工的思政工作，需要結(jié)合職工群體的心理特點(diǎn)，與高速公路實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)制定具有針對(duì)性的教育內(nèi)容，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展思政教育活動(dòng)，以切實(shí)提高職工隊(duì)伍的思想道德水平。

1 新形勢(shì)下高速公路管理思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 管理人員的思想觀念易受新媒體的影響

由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體已經(jīng)逐漸深入人們生活中的各個(gè)領(lǐng)域，高速公路管理人員通過(guò)新媒體平臺(tái)可以快速的獲得大量的信息咨詢(xún)。但在海量的信息中必然存在著一些不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，這時(shí)員工由于自身閱歷較少、好奇心較強(qiáng)，極易受負(fù)面信息的影響，出現(xiàn)價(jià)值觀偏差等問(wèn)題。

1.2 新媒體背景下高速公路思政教育工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)與方法

管理人員對(duì)思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新意識(shí)，一部分高速公路管理部門(mén)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下沒(méi)有形成科學(xué)的思政教育工作的意識(shí)，同時(shí)思政教育工作者的工作態(tài)度較為散漫，缺乏工作積極性，不會(huì)利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)化的管理。一些思政教育工作者自身的政治素養(yǎng)與能力水平較低，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中無(wú)法有效的調(diào)動(dòng)職工落實(shí)具體的思政工作的內(nèi)容，阻礙了高速公路行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，導(dǎo)致高速公路管理的思政工作存在滯后性的缺點(diǎn)，使思政教育活動(dòng)趨于形式，沒(méi)有真正提高職工的思想道德水平[1]。

1.3 員工缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)

高速公路系統(tǒng)在面向社會(huì)公開(kāi)招聘之前在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)采用的是自主招聘為主的招聘方式，此種形式導(dǎo)致公路系統(tǒng)內(nèi)部大多為在職職工的子女或親屬擔(dān)任各個(gè)崗位的工作，造成高速公路系統(tǒng)職員組成單一的問(wèn)題，此種職工結(jié)構(gòu)不利于員工之間形成良性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與職業(yè)危機(jī)意識(shí)，易出現(xiàn)工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真的問(wèn)題，并且沒(méi)有積極的學(xué)習(xí)先進(jìn)的高速公路的管理思想與理念，使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程較為緩慢。

2 新形勢(shì)下高速公路管理思想政治工作的具體創(chuàng)新途徑

2.1 創(chuàng)新新形勢(shì)下的思政工作機(jī)制

高速公路管理需要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，不斷的創(chuàng)新工作方法與內(nèi)容，在思想政治工作方面，高速公路部門(mén)需要在符合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思政工作的機(jī)制[2]。在進(jìn)行思政工作之前，首先，要不動(dòng)搖的堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，明確以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心、以領(lǐng)導(dǎo)干部為基礎(chǔ)，不斷的完善高速公路思政教育體系。并且其思政教育內(nèi)容要包含員工的思想道德教育以及民主法治的相關(guān)理念，為員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而培養(yǎng)出綜合素質(zhì)水平高的優(yōu)秀人才。遵循以人為本以及實(shí)事求是的原則，結(jié)合高速公路思政工作的實(shí)際情況來(lái)不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，使創(chuàng)新的思政教育工作策略具有適用性的特點(diǎn)。

2.2 落實(shí)崗位責(zé)任制

為了使高速公路思政工作得以有效的落實(shí)，需要構(gòu)建相應(yīng)的崗位責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任到人的思政教育工作方法，及時(shí)、全面的了解高速公路管理部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合員工在不同時(shí)期的不同思想問(wèn)題制定具有針對(duì)性的具體思政工作內(nèi)容。同時(shí)，為了確保高速公路管理部門(mén)的良好健康發(fā)展，需要不斷的完善內(nèi)部管理機(jī)制，形成適用于本單位的科學(xué)的管理體系，明確各個(gè)崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)，同時(shí)將員工的思政教育工作作為管理工作的重點(diǎn)，使思政教育工作逐漸朝著制度化與規(guī)范化的方向發(fā)展，將傳統(tǒng)的靜態(tài)的員工思想管理逐漸變化為動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合工作外部與內(nèi)部環(huán)境的變化來(lái)調(diào)整員工的思政教育工作內(nèi)容。此外高速公路管理部門(mén)需要健全合理的信息反饋機(jī)制、監(jiān)督管理機(jī)制以及獎(jiǎng)罰機(jī)制，并且結(jié)合新媒體的優(yōu)勢(shì)來(lái)創(chuàng)新思政工作的評(píng)價(jià)機(jī)制，確保高速公路思政工作的有效落實(shí)。

2.3 創(chuàng)新思政工作的教育內(nèi)容

高速公路管理工作的主要內(nèi)容有公路收費(fèi)、公路養(yǎng)護(hù)等內(nèi)容，因此在進(jìn)行員工思政教育的過(guò)程中需要將思政教育內(nèi)容緊緊圍繞著高速公路的中心工作來(lái)展開(kāi)，為了充分發(fā)揮思政教育工作的積極作用，高速管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視程度，不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，引入相應(yīng)的工作考核機(jī)制，將思政教育工作納入員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)員工參與思政工作的意識(shí)，使思想政治工作得到良好的落實(shí)。此外，為了提高高速公路的思想政治教育工作的管理效率，需要完善思政教育工作的管理制度。一個(gè)科學(xué)、合理的管理制度是落實(shí)好思想政治教育工作的有效保障。將思政教育工作中涉及到高速公路收費(fèi)、路政維護(hù)等進(jìn)行詳細(xì)的制定，在為員工部署思政工作任務(wù)時(shí)要對(duì)活動(dòng)的具體事項(xiàng)進(jìn)行明確的規(guī)定，以確保思政教育工作得以順利的展開(kāi)。

2.4 發(fā)揮新媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新思政工作的形式

在新形勢(shì)背景下，高速公路部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)新媒體的利用，為了充分發(fā)揮新媒體技術(shù)互動(dòng)性強(qiáng)、信息量大、形象直觀、溝通便捷等優(yōu)點(diǎn)，首先需要相關(guān)部門(mén)建立一個(gè)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行交流的新型平

臺(tái)[2]。例如，高速公路的思政工作者可以用微信、QQ建立一個(gè)高速公路系統(tǒng)的微信群或QQ群，或者創(chuàng)建一個(gè)微博賬號(hào)，通過(guò)這些新媒體平臺(tái)及時(shí)的與職工進(jìn)行溝通與互動(dòng)，全面的了解其思想動(dòng)態(tài)，拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離。鼓勵(lì)職工有思想問(wèn)題時(shí)可以找思政工作者進(jìn)行疏導(dǎo)。

思政工作者利用新媒體進(jìn)行對(duì)高速公路員工的思政教育工作，可以有效的幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，同時(shí)在新媒體平臺(tái)上學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容，可以為職工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)職工之間進(jìn)行交流、討論。同時(shí)思政工作者還可以利用微信公眾號(hào)及時(shí)的上傳時(shí)事政治的內(nèi)容，供職工們進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，讓職工及時(shí)的了解國(guó)家發(fā)布的有關(guān)高速公路的重要方針、政策等內(nèi)容。思政工作者通過(guò)新媒體平臺(tái)為職工宣傳正能量的知識(shí)與訊息，在潛移默化中提高職工的思想政治素養(yǎng)。

3 總結(jié)

綜上所述，高速公路管理部門(mén)需要?jiǎng)?chuàng)新員工思想政治教育工作的首要任務(wù)就是完善思政教育工作的制度，積極應(yīng)用新媒體平臺(tái)創(chuàng)新思政教育的工作方式，以有效的提高員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監(jiān)督管理工作，確保思政教育的各項(xiàng)工作得以有效的落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉凱.談新形勢(shì)下公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（13）：30.

[2]吳佳.探討在新形勢(shì)下高速公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2014（21）：74.