淺析新常態下煤礦工會權益保障工作的發展方向

摘要：新常態是一個與過去不同的狀態。隨著我國發展步伐逐漸減緩，將新常態的要求導入到煤礦工會權益保障工作之中，能夠有效地規避當前煤礦企業出現的各種問題。本文介紹了新常態下煤礦工會權益保障工作的關鍵作用，并介紹了在新常態下的工作發展方向及其意義，旨在提升煤礦工會權益保障的有效性。

關鍵詞：新常態;煤礦工會;權益保障

引言：

作為落實黨的政策和綱領的基層組織，工會具有著十分重要的作用。工會代表著整個工人階級的利益，同時也是工人階級與黨之間聯系的臍帶。在新常態的要求之下，煤礦工會的權益保障也應當向著新的方向發展，并向著由穩定到不穩定，再由不穩定到穩定的新常態發展。在當前的發展過程中，為了保證煤礦工人的基本權益，要在適應市場的前提下進行煤礦保障工作的發展，營造和諧穩定的工作環境，并切實維護好員工的合法權益。

一、煤礦工會權益保障工作的關鍵性

煤礦工會，是以煤礦基層員工為主要組成部分的一種群眾性組織，是代表著工人的集體權益一種組織。作為煤礦企業的主力，工人不僅需要依靠工會來合法地維護權益，而且也是群眾參與政治決策的重要手段之一。工會保障了工人的各種權益，因此維護好工會就是保障了群眾的基本利益。然而隨著社會發展的新常態到來，能源市場日漸低迷，職工的權益受到了威脅，此時煤礦工會的作用便更加突出。順應國家的形勢和當前的社會要求，在進行工會維權工作時還要增進員工基本權益的維護，保障員工的基礎勞動所得，落實其企業主體地位，增強其使命感和責任心，并為企業出謀劃策，與企業共同進步[1]。

二、新常態下的煤礦工會權益保障工作發展

（一）創新工作方法

在新常態下，煤礦工會要明確自身的工作范圍。在順應市場經濟的前提下形成正確的工作意識，并在其要求之下精準的定位自身在市場上所處的位置，并與企業的發展共同進退。在新時代到來之際，隨著法律的普及，不法分子的手段變得更加多樣，因此，維權工作變得更加困難。將法律作為武器，科學地維護員工的權益并嚴格依據相關的法律法規展開維權工作。

企業在進行工作方法創新的同時，還可以將互聯網技術與權益保障工作相結合，構建專業的工會網站以及熱線電話并派專人進行維護和接待，同時向優秀的企業學習優秀的工作方法，時刻關注企業的動向，并運用在互聯網和優秀企業中學到的技術建設新的工會運作體系，運用研討會、辯論會和匿名留言、投票的方式來收集當前工會和企業中出現問題和預測企業未來的發展趨勢。員工也可以在網絡上反饋企業出現的剝奪員工權益的現象，并從創新的工作方法中獲得維護自身權益的合法渠道。在這個過程中，煤礦工會要始終堅持新方法的實施，直到企業和員工之間的關系隨著新常態的發展逐漸穩定后，才能真正說得上完成了工會權益保障工作的創新。

（二）深化制度改革

在制度改革方面，隨著維權主體的多元化，傳統的維權制度已經無法涵蓋這么大的范圍，因此深化制度改革，擴大員工的維權范圍是當前煤礦企業需要做的重要工作。為了消除員工心中對于制度改革方面的沖擊而帶來的恐慌和緊張情緒，則需要在深化制度改革的同時對員工進行指導和解釋，使其明確國家的法律法規，并要求其與工會一同展開企業的改革，并落實新的工會改革方案，通過切實維護煤礦職工的勞動合法權益來進行服務改革方面的發展。

工會發展自身的基本職能的要求下，工會要以發展大局為重，主動承擔起員工權益的維護和決策工作，建立新式的勞動保障和協調機制合理分配社會資源，并以落實員工的基本權益為優先工作，在同時完成各項政策的落實，并提升企業和職工的思想精神面貌，使工會能夠以專業的水平對員工的維權工作展開科學和合法的工作，以達到高效履行自身職責的目的。

（三）提升責任意識

維權是工會的基本職責，它既是責任也是工會應盡的義務。因此，工會人員要提升自身的責任意識以及自身的業務水平。工會管理人員要經常展開工會內部的培訓和進修，并定期地展開員工探訪與市場和崗位調研工作強化自身的知識水平，培養自身的職業操守和對緊急情況的應變能力，以確保在出現問題時能夠運用自身的專業化手段來提升自身的說服力和公信力。新手常態下的工會職員要能夠獨立思考，并根據當前狀況來提出相應的解決對策[2]。

煤礦企業的基層職工工作繁重且壓力極大，又由于工作性質的原因他們并不一定會有足夠的知識和手段來進行自發地維權，因此工會幾乎是他們唯一的維護權益的方式。工會人員要在緊緊圍繞新常態的前提下，提升自身的責任意識，并堅持以基層員工為主體地位，從群眾的角度出發，為群眾謀福利，以推動企業乃至整個社會的和諧發展。

三、新常態下的煤礦工會權益保障的意義

新常態下的煤礦工會權益保障是維護企業和基層員工基本權益的重要工作。新常態下企業必定會遭受到經營上的打擊，而在這個過程中，煤礦工會的存在大幅降低了由于市場不景氣而引起的員工士氣降低，也穩定了企業的生產經營，使企業有能力渡過當前市場低迷的窘境，并以科學合理的方式提升企業的整體發展。

結束語：

為了保證煤礦企業在當前的能源競爭之中立于不敗之地，就務必要重視基層工作人員的工作狀況。為了保證基層人員能夠滿懷信心地進行生產工作，則必須要做好基層員工的維權工作。這樣既可以營造出和諧的工作氛圍，同樣也能夠維持企業自身的穩定發展，利于實現企業的經濟價值與社會價值，建設新常態下的煤礦工會權益保障工作。

參考文獻：

[1]徐亮.新常態下煤礦工會權益保障工作的發展方向[J].決策探索（中），2018 （02）：13-14.

[2]馬曉偉.論規范煤礦工會的工作秩序[J].決策探索（中），2018 （01）：39-40.

作者簡介：趙媛媛（1990.11.16）女，單位：潞安集團常村煤礦，漢族，職稱：無，學歷：研究生。