論EHS與我國企業的可持續化發展

林妍 王瑩

摘 要：結合當前的EHS管理發展情況，從自身的企業管理經驗出發，探討了EHS管理在企業可持續發展中存在的弊端，并據此有針對性地提出了實施EHS管理，促進企業可持續發展的措施，希望對于今后提升企業的可持續化發展有所幫助。

關鍵詞：企業管理；EHS；內部管理；可持續化發展

當前，我國企業在市場化環境中得到了空前的發展機會，在企業的經營管理以及發展過程中，通過將環境、健康和安全歸結為整體化管理系統中，能夠實現EHS管理，這也體現出現代化企業的發展必然要求。這對于企業的經營發展來說，則有助于努力全面實現經營目標，不斷拓展企業市場，還應該保證企業的競爭優勢以及長期盈利增長的要求。針對企業的EHS管理來說，體現出事前的風險分析的特點，能有效實現事前預防和持續改進的要求，利用有效措施來避免事故的出現，進一步有效管理企業發展中可能存在著環境污染、財產損失以及人身傷害等問題。

1 EHS 管理的內涵

對于企業的EHS管理，也就是按照企業的環境、健康以及安全管理。結合在上世紀八十年代的情況，結合企業的生產發展中所必然要面對的環境保護、職業健康和安全生產的管理方法，其主要目的保障企業的健康發展、安全和諧地平穩運行，進一步減輕生產中的存在的危害以及風險，有效全方位保障員工的生命財產以及健康要求，進一步有效控制污染物排放問題，實現生態環境的維護，符合綠色生產的要求。組織企業通過相關的危害識別、風險分析，能進一步明確自身活動所造成的危害以及后果，并能據此提出有效的控制措施，進一步降低造成人員傷害、環境污染以及財產損失方面的風險。

2 EHS管理在企業可持續發展中存在的弊端

縱觀我國傳統的經濟建設模式，大都體現出低產出、高消耗以及高投入等特點，經過較長時間的影響，造成我國發展存在著可持續化發展水平較低、環境惡化嚴重以及勞動者生產質量水平低下等問題。當前，越來越多的企業正在實施EHS 管理體系，工業生產中所應用的新工藝新技術越來越多，但隨著而來還存在著新的不安全因素，應該認識到EHS管理在企業發展中存在的問題。

2.1 環保意識淡薄

在環境方面，主要就是由于企業在生產階段不重視環境保護問題，造成周邊環境的不良影響，涉及到噪聲、固體廢棄物、廢氣、廢水等。結合EHS 管理體系的環境管理問題來說，重點成為低消耗、碳排放、新能源以及氣候變化等方面的內容。從整體來分析，當前我國整體社會的環保意識較為淡薄，片面化地重視經濟效益，而不重視環境保護問題，忽視了企業的可持續化發展。考慮到當前的技術水平情況，資源利用過程中難以實現環境的無害化要求，部分企業則存在著犧牲環保換取經濟發展的意識，造成人們的環保意識需要進一步增強。

2.2 對職工健康關注甚少

在健康方面，主要是企業員工身體上沒有疾病且心理狀態健康。在傳統EHS管理中，H可以視為職業健康以及工業衛生等。部分企業為了片面化重視自身的經濟效益，對于工業衛生投入進行壓縮，造成從業人員存在著并沒有在任何防護措施下的危害環境工作的情況，這樣必然會影響到企業的可持續化發展要求。當前，H還可以看作從業人員的健康素質，這也是企業間重要的競爭影響因素[1]。在當前競爭異常激烈的社會背景下，員工往往身心都承受著巨大的壓力，造成員工滿意度不高、亞健康問題嚴重以及情緒低落等情況出現，這些都不利于員工和企業的發展。

2.3 忽視安全生產

在安全方面，主要就是重視生產中可能會造成員工受傷以及設備損害的因素，并結合實際情況來提出有效的預防控制措施。安全生產涉及到國家、人民的財產安全，直接影響到社會經濟的健康發展。在這樣的背景下，依然存在部分企業難以接受血的教訓，片面化追求經濟利益，不重視安全生產需求，時而造成重大傷亡事故，這些都是人們不可忽視的重點。

3 實施EHS管理，促進企業可持續發展

3.1 摒棄不文明生產方式，樹立環保企業的意識

結合當前的企業管理開展，EHS管理具有一定的操作性以及可復制性，能有效實現企業內部管理水平的提升。當前，我國企業內部管理系統非常重視環境無害生產模式的發展，重點實現環境、健康和安全管理體系的進一步完善和健全。企業則應該對于傳統的不文明的生產方式進行放棄，重視如何有效開展環境無害生產活動，并重視相關的預防風險、發現風險以及消除風險的措施。則應該從物的不安全狀態、人的不安全進行重點考慮。部分企業則是采用沒有專業訓練的民工，這樣就容易引起安全操作問題，工人不具備較強的安全意識，造成安全事故經常發生，給個人、企業都帶來了巨大的經濟損失[2]。因此，應該重視工人的安全生產教育活動，要求嚴格實行持證上崗，然后去分配上崗。其中，涉及到危險性較大的特種作業人員，則更加應該開展專業化的安全技術知識培訓，明確嚴格考核通過后方可操作。另外，還應該積極開展職工的安全教育活動，通過開展有效的EHS管理，落實好“安全第一、預防為主”工作方針，保證安全工作和生產任務相互緊密結合，避免各類事故的發展，以便有效實現企業的可持續化發展。

3.2 重視職業健康教育以促進企業可持續發展

針對從事危害作業的人員來說，則應該重視從職業危害因素的性質、危害機理入手，了解相關的預防方法以及自救和呼救等內容。對于領導干部來說，則應該從整體掌握本企業的職業危害因素以及危害程度問題。要求相關的工程技術人員從實際情況出發，積極采用工程中所涉及到的新工藝、新設備、新材料，并具有其中所涉及到的職業健康知識。由此可見，職業健康教育對于職工安全、企業集體利益以及國家發展都具有重要作用。通過有效的職業健康教育，能有效實現個人和群體構建良好的自我保健意識，能進一步實現職業危害因素對身體損害的保護技能有所提升。

3.3 樹立企業安全形象以有效促進安全文明生產

從成功的企業發展經驗可以看出，EHS 管理體系和企業社會責任管理則是企業內部成長機制的健康發展的重要內容。在開展深入貫徹EHS觀念的過程中，則應該重視如何有效提升全體員工的安全和環境文化素質，從各個方面有效提升社會安全意識以及環境保護意識，從而有效構建全體員工的健康的環境觀、安全觀，進一步將EHS理念深入到生產安全、環境領域等，能夠將傳統的事后管理逐步轉變為事前預控為主的人本教育活動。結合企業的發展情況，應該始終重視安全問題，不斷明確責任意識，加強各項措施，全面落實好各項安全生產責任制度。同事，及時開展培訓演練、事故總結和反思以及排查等內容，能夠全面提升員工的安全意識。

4 結語

綜上所述，企業則應該重視自身EHS 觀念的逐步深入，并能將其和企業的其他管理體系相互融合在一起。結合企業的實際情況，來不斷提升EHS 觀念的環保責任，改善工作環境的安全性以及健康行，更好維護員工的合法權益，不斷提升企業的凝聚力，更為有利于企業的的可持續化發展。

參考文獻：

[1] 李軍鋒， 韋雄雄， 卜龍，等. 中小型化工企業EHS管理體系建設研究[J]. 化工管理，2018年31期.

[2] 范慶文. 環境健康安全（EHS）管理體系在企業內的應用[J]. 建筑工程技術與設計， 2018年13期.