機構改革要改出新作為

蔡建軍

隨著省直黨政機關機構改革的全面完成，一批新機構如期啟動運轉，一批新干部走上領導崗位，千斤重擔扛于肩，千軍萬馬隨于后，使命催征重如山。新班子當有新作為，新征程要有新業績。

當前，全省黨政機關機構改革縱深挺進、梯次展開，經濟轉型發展更是到了滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期。心中有志向，腳步才有力量。無論隸屬關系怎么變，聽令守規不能變；無論工作崗位怎么改，盡心履職不能改。“關鍵少數”不僅要在平時“看得出來”，更要在關鍵時刻“站得出來”，危急關頭“頂得上去”，才能履職盡責、不辱使命，在奮斗中書寫新的傳奇。

改革再出發，精神最重要。機構改革是體制之變、結構之變，也是思想之變、精神之變；更是體系重塑、觀念重塑，決不能身子進入新體制、腦子停在“老套子”，要在實踐中求真知，在探索中找規律，在改革中創新路。新瓶裝舊酒、新船掛舊帆、穿新鞋走老路，是不能實現“騰籠換鳥”的騰飛。只有敢于走別人沒有走過的路，才能看到別樣的風景。

越是任務艱巨，越需要攻堅克難的“真把式”，越需要來一場靈魂的革命。適應轉換期、過好磨合期、突破攻堅期，就要看問題、干工作、抓落實，不能只囿于一隅，要學會透視全域；不能只看“慣例”，要學會打破“先例”；不能老是“回頭看”，更要學會“向前看”，以戰略眼光、開闊視野思考問題，以全局觀念、新發展理念謀劃工作，這是時代的召喚，也是人民的心聲。

作為改革發展的“領頭雁”，既承接前人的付出、也續寫前人未竟的事業，既奠基著后人的起點、也接受著后人的檢驗。無論是動“奶酪”，或者是動“刀子”，甚至是丟“帽子”，都要聽令而行、不說二話，都要全心全意、無怨無悔，都要言出行隨、知行如一，拿出逢山開路、遇河架橋的魄力，鉚足鞠躬盡瘁、敢破敢立的勁頭，知艱苦而不畏懼，居平凡而不平庸，臨困厄而不懈怠，把雷厲風行和久久為功結合起來，把“表態好”與“表率好”一致起來，敢于“斷后”，決不落后，方能不畏艱難、蹚出新路子、干出新成績、開辟新天地。

每一個崗位，都是一副擔子；每一個職務，都是一份責任。有擔當型的領導，方能帶出能擔當、善擔當的干部，就會帶出響當當、過得硬的隊伍。相反，如果各級領導干部不思主業、不謀勝算、不干正事，“重顯績、輕潛績”，干部又怎能把心思和精力放在全面發展上？

任何事情都是干出來的，實干才能夢想成真。一個單位要有發展，必須依靠實干的人；一個領導要有作為，必須重用實干的人；一個人要有進步，必須做個實干的人。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。不經歷風雨，怎能見彩虹？沒有鳳凰涅槃，怎能決戰決勝？

以上率下，其力無窮。要改革，要振興，要發展，就要能力重生、素質再造，堅定“革命理想高于天”的信念，秉持“雖千萬人吾往矣”的勇氣，以“擼起袖子加油干”的狀態，以“踏石留印，抓鐵有痕”的堅韌，以“一張藍圖繪到底”的執著，團結和帶領群眾創造新業績、奪取新勝利，爭當奮斗者、當好答卷人。