新時代堅持和完善人民代表大會制度的根本遵循

王晨

習(xí)近平總書記關(guān)于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是新時代堅持和完善人民代表大會制度的根本遵循，為我們在新時代做好人大工作提供了取之不盡的精神財富和用之不竭的力量源泉。

新時代人民政協(xié)工作的行動指南

——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想

張慶黎

習(xí)近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，就推進人民政協(xié)事業(yè)發(fā)展發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示，深刻闡述了人民政協(xié)工作的性質(zhì)定位、工作原則、目標任務(wù)、職責(zé)使命和實踐要求等一系列方向性、全局性、戰(zhàn)略性重大問題，科學(xué)回答了在新時代建設(shè)什么樣的人民政協(xié)、怎樣建設(shè)人民政協(xié)的重大課題，形成習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想，實現(xiàn)了黨的人民政協(xié)理論的新飛躍。

北京榜樣的精神內(nèi)涵和時代價值

中共北京市委

北京榜樣，作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，從自發(fā)到自覺，從個體到群體，以新時代愛國愛黨、崇德向善、拼搏進取的時代群像，集中展現(xiàn)了首都人民的精神風(fēng)貌，生動詮釋了中國精神、中國價值、中國力量。北京榜樣源于人民群眾，來自平凡崗位，影響普通百姓，見證了首都北京新的成長，為這座偉大城市的改革發(fā)展不斷添磚加瓦。北京榜樣的孕育和產(chǎn)生，有著鮮明的實踐特色、厚重的歷史淵源和堅實的群眾基礎(chǔ)。

中國特色社會主義的鮮明特色

辛鳴

中國特色社會主義具有鮮明的實踐特色、理論特色、民族特色、時代特色。實踐特色反映馬克思主義認識論的基本觀點，正是勇于實踐才走出了一條符合我國現(xiàn)實國情和歷史文化傳統(tǒng)的發(fā)展道路。理論特色體現(xiàn)思想邏輯，既不斷推動實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，又用科學(xué)理論指導(dǎo)新的實踐。民族特色體現(xiàn)對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與弘揚，中華民族5000多年燦爛文明在中國特色社會主義建設(shè)實踐中不斷發(fā)揚光大。時代特色反映時代關(guān)切，在傾聽時代呼聲、順應(yīng)時代潮流中實現(xiàn)中國特色社會主義與時俱進。（來源：《人民日報》2019年3月8日第7版）

防范化解重大風(fēng)險要未雨綢繆

中央黨校（國家行政學(xué)院）習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心

在風(fēng)險治理實踐中，必須努力爭取主動、避免被動，特別是要通過未雨綢繆來確保牢牢掌握風(fēng)險防控的主動權(quán)，贏得風(fēng)險治理的取勝優(yōu)勢和必勝信心。做到未雨綢繆，把防范化解重大風(fēng)險工作做實做細做好。要打好防范化解風(fēng)險的有準備之戰(zhàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須在本領(lǐng)能力上做足準備。

（來源：《經(jīng)濟日報》2019年3月5日第13版）

機構(gòu)改革中的“心氣浮動”苗頭

余賢紅向定杰陽建

在基層黨政機構(gòu)改革中，干部人事安排備受關(guān)注。但從目前的調(diào)整過程來看，職業(yè)懈怠感、晉升焦慮感、工作迷茫感等苗頭性心態(tài)，在部分干部身上有所顯現(xiàn)。推進機構(gòu)改革是群眾所盼、時代所需，不容遲疑。與此同時，也應(yīng)關(guān)注基層干部在這一過程中的心態(tài)變化。當下正是決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，需要盡快出臺機構(gòu)改革的配套措施，切實暢通基層干部晉升通道，完善激勵機制，使他們在崗位上安心工作，肯擔(dān)當、有作為。（來源：《當代陜西》雜志2019年第4期）

干部輪崗莫逐“利”

王飛

干部輪崗制度的實施是貫徹新時代黨的組織路線、培養(yǎng)選拔干部的戰(zhàn)略部署，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但在現(xiàn)實操作中，卻出現(xiàn)了趨利輪崗交流等問題，究其原因，在于推進輪崗交流的內(nèi)生動力不足。做好輪崗交流，首先要從干部自身入手，堅持教育引導(dǎo)黨員、干部不忘初心、牢記使命。在制度設(shè)計上激發(fā)干部輪崗交流的動力。（來源：《福建支部生活》雜志2019年第3期）

要“引才引智”，更要“用人留人”

朱薇

人才政策貴在有效，不應(yīng)片面注重比拼人才引進“政策禮包”大小和短期內(nèi)引進人才數(shù)量，而應(yīng)關(guān)注地方是否能夠為引進的人才提供施展才華的舞臺，人盡其才、才盡其用。只有這樣，才能從根本上避免我國地方人才政策長期存在的同質(zhì)化、不良競爭等突出問題，更好地提升地方人才政策的效益。

（來源：《今日海南》雜志2019年第2期）