春季跳槽之面試指南，你學(xué)會(huì)了嗎？

L先生

編者按

一年里，職場(chǎng)人或許沒有哪個(gè)時(shí)間段會(huì)像這個(gè)時(shí)節(jié)一樣，聚焦于跳槽、求職、招聘。對(duì)于個(gè)人而言，沒有領(lǐng)到滿意的年終獎(jiǎng)、工資績(jī)效不理想、發(fā)展平臺(tái)受限等等，都是其想要趁著春季換崗的各色原因；對(duì)于微小企業(yè)而言，則可以趁著年初大批人才流入市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，趕緊撒網(wǎng)拉攏，壯大企業(yè)人才力量。

那么，對(duì)職場(chǎng)人而言，如何在這場(chǎng)無(wú)異于千軍萬(wàn)馬過河的求職競(jìng)爭(zhēng)中，既突出自身的專業(yè)能力，又順利通過面試，找到心儀的崗位呢？本文作者結(jié)合自己及身邊朋友的招聘經(jīng)驗(yàn)，輔以心理學(xué)的研究成果，分享了這篇春季跳槽求職指南，希望能夠幫助你在春季求職、面試時(shí)，獲得更理想的職位；對(duì)于管理者而言，有了這篇指南，在面試候選人的時(shí)候，也能更加心里有數(shù)。

一. 面試前，不妨做好這些準(zhǔn)備

1.衣著

得益于互聯(lián)網(wǎng)和年輕一代的崛起，現(xiàn)在去面試，已經(jīng)很少需要穿著正裝。但衣著仍然是影響面試官對(duì)你觀感的首先要素。

根據(jù)美國(guó)在線招聘網(wǎng)站Career-Builder于2013年的一項(xiàng)調(diào)查：面試者的著裝顏色，會(huì)影響面試官對(duì)其性格的印象。同時(shí)，根據(jù)錨定效應(yīng)，這份印象很可能會(huì)對(duì)整個(gè)面試過程造成相當(dāng)大的偏差。舉個(gè)例子：如果面試官一開始對(duì)你印象不佳，那么他會(huì)調(diào)高對(duì)你的期待，也會(huì)更不容易被你打動(dòng)。

Career Builder對(duì)2099名面試官的調(diào)研結(jié)果指出，在職場(chǎng)面試時(shí)，藍(lán)色和黑色受到最多面試官的喜愛，分別是23%和15%。相反，橙色獲得了最多的反感（25%）。究其原因，很可能是因?yàn)槌壬b多少會(huì)顯得有些年輕和輕浮，因此會(huì)傳達(dá)一種“不那么靠譜”的感覺。……