“地域黑”背后的法律漏洞

英國《經(jīng)濟學人》4月12日文章，原題：省份和偏見：許多中國人遭受地域歧視今年3月，河南一所幼兒園發(fā)生教師向至少23名學生的食物中投入亞硝酸鹽，并導致多名學生發(fā)生嘔吐、昏厥的事件。這一丑聞迅速在中國社交媒體傳播，很多網(wǎng)民對涉事家長表示同情。但令人驚訝的是，一些人將關注點放在這名嫌犯的家鄉(xiāng)。“我并不感到驚訝，河南人什么事都干得出。”百度貼吧一位發(fā)帖者如此說道。

過去30年，約有超過2億鄉(xiāng)村居民移居城市，中國的大中城市逐漸成為不同背景人們的聚居地，地域歧視問題由此引發(fā)。

中國城市居民對于外來人口通常都帶有一定的排斥情緒，但從一些特定區(qū)域來的人會被貼上更多負面標簽。楊勇（音）是一名來自河南的農(nóng)民工，生活在北京的楊對此深有體會。“當我說我來自河南時，老板跟我說再見。”楊回憶道。一些城市的保姆招聘廣告通常會注明“河南和東北地區(qū)的人不要申請”。記者最近查詢中國一家頗有名氣的家政服務網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)，有1/5這樣的職位明確拒絕來自上述兩個地方的求職者。即便在接受過更高層次教育的大城市居民眼中，東北人通常被認為是愛吵架、好斗的。在中國一些電視中，扮演罪犯的演員通常用河南口音說話。在2015年出版的一本書中，蘇黎世大學的學者奧格涅西卡·盧希指出，上海人有時會形容蘇北人粗魯、不友善。

律師表示，法律漏洞是地域歧視頻發(fā)的部分原因。中國的勞動法禁止對民族、性別、宗教、殘疾、社會背景和健康的歧視，然而地域歧視并沒有被提及。一些法律學者和立法者呼吁更加全面的法律制度。

地域歧視的問題可能將隨著外來務工人員的持續(xù)短缺而得到緩解。面對深刻變化的勞資形勢，雇主終將發(fā)現(xiàn)地域偏見越來越難以施展。▲

（白果譯）