創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作措施探討

董永賀

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，全球化進(jìn)程不斷加快。我們的市場經(jīng)濟具有復(fù)雜、多樣的組成形式。對于社會上的復(fù)雜經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)要及時結(jié)合自身實際情況進(jìn)行發(fā)展。國有企業(yè)要加強黨建思政工作的建設(shè)內(nèi)容，不忘初心。這種黨建思想也可以使我們的國有企業(yè)向著新方向發(fā)展。為國有企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)建立獨特發(fā)展之路。對此，進(jìn)行以下內(nèi)容的探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建思想;措施;創(chuàng)新

伴隨著改革開放，經(jīng)濟發(fā)展不斷強大，經(jīng)濟體系也較為復(fù)雜。國有企業(yè)面臨的問題也不斷增多。在這種復(fù)雜的形式中，國有企業(yè)要開展黨建思想的政治工作。黨建思政工作有利于我們的國有企業(yè)健康、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。同時黨政思想要與時俱進(jìn)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展模式，不斷進(jìn)步、不斷更新，才可以使黨建思政工作更好的應(yīng)用在國有企業(yè)的發(fā)展中。

一、黨建思政工作意義

（一）加大職工創(chuàng)新意識

創(chuàng)新可以在極大程度上推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，對于企業(yè)的員工創(chuàng)新意識進(jìn)行培養(yǎng)，對于創(chuàng)新意識強的員工采取相應(yīng)的鼓勵措施，使國有企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟背景下留住更多具有創(chuàng)新意識的人才，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)注入活力。隨著改革開放，經(jīng)濟體系自主度高，可以自由發(fā)展，只有員工具有創(chuàng)新意識，才能支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。全球化經(jīng)濟模式不斷擴大，一些外來企業(yè)以及民營企業(yè)都加劇國有企業(yè)的危機，競爭激烈使其存在環(huán)境更為困難。提升員工創(chuàng)新意識，才可以使我們的國企在市場經(jīng)濟中走出新的發(fā)展模式，同時對于企業(yè)員工加強黨建思政內(nèi)容的學(xué)習(xí)，可以使員工在面臨來自外在的誘惑時有明確價值觀念，更好的推動國有企業(yè)發(fā)展。

（二）提升企業(yè)職工的基本素養(yǎng)

在國有企業(yè)的工作日常中，進(jìn)行黨建思政工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，可以提高國有企業(yè)職工的基本素養(yǎng)。換句話來說，就是任何企業(yè)都要重視對職工基本素養(yǎng)的強化，對于一些職業(yè)素養(yǎng)較高的人才，加強對其的重視程度，形成企業(yè)內(nèi)部員工的良性循環(huán)發(fā)展。使企業(yè)的每一個員工都能夠自發(fā)的維護(hù)企業(yè)利益。加強黨建思政工作的建設(shè)，在企業(yè)日常文化發(fā)展中進(jìn)行學(xué)習(xí)。使企業(yè)員工思想意識得到大幅度的提升，對于社會、企業(yè)能夠承擔(dān)起自身的責(zé)任，把集體利益放在主要的位置，加快國有企業(yè)的發(fā)展之路。

（三）黨建思政工作加強國有企業(yè)改革思想

對于國有企業(yè)內(nèi)部來說，統(tǒng)一的黨政思政內(nèi)容學(xué)習(xí)，有利于凝聚企業(yè)職工精神、減少職工之間存在的內(nèi)部矛盾，可以改善企業(yè)面對外部競爭壓力，更好的適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。同時，職工學(xué)習(xí)黨建思政的相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合黨建內(nèi)容與時俱進(jìn)的優(yōu)點，推動國有企業(yè)進(jìn)行深化改革，使其符合現(xiàn)代化社會發(fā)展進(jìn)程。

（四）黨建思政工作幫助國有企業(yè)做大做強

黨建思政工作內(nèi)容有利于提升企業(yè)的發(fā)展，思政工作內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成因素。黨建思政工作落實程度的高低，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。黨建思政工作的學(xué)習(xí)可以提升企業(yè)職工的凝聚力、向心力。使企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境中不畏懼任何困難。增強企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，使企業(yè)做大做強。

二、國有企業(yè)黨建思政工作存在的問題

（一）企業(yè)的思想政治內(nèi)容

黨建思政工作內(nèi)容是企業(yè)精神的重要組成部分，這種精神可以使企業(yè)在發(fā)展中時刻維護(hù)市場規(guī)則，積極的參與到社會企業(yè)的競爭中。在企業(yè)黨建思想政治工作實踐中，促進(jìn)國有企業(yè)的競爭力。在企業(yè)中要加強黨建思政精神落實，充分重視黨建思政的重要指導(dǎo)作用，對于企業(yè)中存在的不足之處加以改進(jìn)，使企業(yè)日常工作與黨建思政精神相結(jié)合，二者共同發(fā)展。但是一些企業(yè)對于黨建思政內(nèi)容的指導(dǎo)作用并不重視，在此方面對員工培訓(xùn)不足，這也直接導(dǎo)致員工認(rèn)知的不足，一些領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則的去學(xué)習(xí)黨建思政內(nèi)容。沒有將黨建思政工作融入到企業(yè)的發(fā)展中，極大程度的制約國有企業(yè)的發(fā)展步伐，沒有對企業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。

（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在問題

要想企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就要在企業(yè)發(fā)展階段做好規(guī)劃，加強企業(yè)黨建思政的學(xué)習(xí)，用黨建思政的正確理念作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)內(nèi)容，建立一個能夠長期穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)結(jié)構(gòu)。加強黨建思政工作的開展，結(jié)合企業(yè)自身文化，使黨建思政工作在企業(yè)的存在合理化。對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要使國有企業(yè)中的文化與黨群工作的思想政治相融合。以黨的要求進(jìn)行企業(yè)發(fā)展與指導(dǎo)，使國有企業(yè)的文化迅速發(fā)展。同時，對于一些部門要細(xì)化責(zé)任，加強部門領(lǐng)導(dǎo)在黨建思政理解，及時傳遞給企業(yè)職工。使黨建思政具有互動性，可以實時的與職工進(jìn)行互動學(xué)習(xí)。對于黨建思政的信息要合理有效的應(yīng)用，加強對于信息的使用程度不高等問題，不使國有企業(yè)的發(fā)展脫離組織要求，在黨建思政建設(shè)實際上對于這些問題進(jìn)行解決與發(fā)展。

（三）黨建思政工作制度方面存在問題

黨建思政內(nèi)容在國有企業(yè)具有重要作用，可以在國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展體系中進(jìn)行黨建思政制度的建設(shè)。明確國有企業(yè)的管理制度與工作內(nèi)容，加強黨建思政對于企業(yè)的教育作用，明確企業(yè)制度。在一些國有企業(yè)中，通常會存在一種問題，企業(yè)中的黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展經(jīng)常分開學(xué)習(xí)。對于企業(yè)的思想政治工作在國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中沒有明確管理制度，忽視了國有企業(yè)科學(xué)的管理方法以及企業(yè)權(quán)責(zé)明確等問題。使黨建思政在企業(yè)的日常工作中不具有管理與指導(dǎo)的規(guī)范作用。在國有企業(yè)的黨建思政工作的落實情況上，沒有明確企業(yè)在此方面的管理原則，制度的不明確會嚴(yán)重影響黨建思政工作的應(yīng)用與開展。

三、國有企業(yè)在黨建思政建設(shè)中的工作措施

（一）加大黨政思政工作的建設(shè)力度

在國有企業(yè)的黨建思政健身中，要改變傳統(tǒng)的企業(yè)觀念，對于不適應(yīng)國有企業(yè)在現(xiàn)代發(fā)展思想摒棄。在全新經(jīng)濟發(fā)展模式中，加大新時代黨建思政工作內(nèi)容的建立。轉(zhuǎn)變企業(yè)陳舊觀念，解放企業(yè)內(nèi)部不符合時代經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念，結(jié)合新的黨建思政發(fā)展內(nèi)容，根據(jù)新思路正確指導(dǎo)國有企業(yè)的生產(chǎn)工作。同時，對于現(xiàn)今的思想要在國有企業(yè)的生產(chǎn)全程貫徹實施，逐漸轉(zhuǎn)變企業(yè)在安全與創(chuàng)新的模式管理。不在單一的追求產(chǎn)品數(shù)量，而要根據(jù)新時代群眾的需求，生產(chǎn)出高質(zhì)、多樣的產(chǎn)品，優(yōu)化國有企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。企業(yè)的利益追求是企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展、做大做強的基本要素。加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工思想上的轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)的利益發(fā)展具有重要作用，可以改善企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中面對的問題，對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型具有重要意義。在國有企業(yè)發(fā)展中，對于職工的貢獻(xiàn)進(jìn)行充分肯定，加強職工黨建思政教育，更要關(guān)注員工的發(fā)展以及員工的需求，增強職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展。

（二）加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

在新時代發(fā)展中，一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要改變自身作風(fēng)，嚴(yán)于律己，加強國有企業(yè)新風(fēng)氣的建設(shè)，提高企業(yè)職工在工作中的積極性。一個企業(yè)想要長久的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心部分，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要為企業(yè)員工提供一個良好的工作環(huán)境以及工作氛圍。對于國有企業(yè)中一些表現(xiàn)優(yōu)秀的職工加以表揚，樹立企業(yè)學(xué)習(xí)典范。對于更多國有企業(yè)職工的工作起到良好的促進(jìn)作用。對于企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)實施，要嚴(yán)格遵循相關(guān)制度，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，建立健全的監(jiān)督制度，推動國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。改善企業(yè)風(fēng)氣，使企業(yè)職工可以全心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)過程中。

（三）創(chuàng)新管理方式推動黨建思政工作落實

企業(yè)都有著相應(yīng)的管理制度，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要可以進(jìn)行創(chuàng)新模式管理，加強黨建思政工作在企業(yè)制度上的落實，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在國有企業(yè)工作管理上，建立完整的企業(yè)考核制度，使國有企業(yè)的全體職工與領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)一致，對于企業(yè)生產(chǎn)下達(dá)的目標(biāo)嚴(yán)格遵守，制定合理的國有企業(yè)考核制度。提升領(lǐng)導(dǎo)者與職工的積極性，共同為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只有具有一致的發(fā)展目標(biāo)，才有利于企業(yè)黨建思政工作學(xué)習(xí)的順利開展，對于思政建設(shè)與黨建工作的具體落實具有重要作用，提高企業(yè)在新環(huán)境中的市場競爭力。

四、結(jié)語

經(jīng)濟快速發(fā)展，對于各大企業(yè)也是優(yōu)勝劣汰。在這種環(huán)境下，國有企業(yè)要想全面發(fā)展，一定要摒棄舊觀念，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，同時在企業(yè)的發(fā)展中加強黨建思政工作的落實，正確引導(dǎo)國有企業(yè)職工的思想觀念。加強職工對于企業(yè)集體利益的重視，把企業(yè)發(fā)展放在首要位置，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展不斷進(jìn)行創(chuàng)新，使國有企業(yè)的可以跟隨時代的進(jìn)步，實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方向。

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