提高地市級黨報人才隊伍素質(zhì)的策略研究

宋明

摘要：隨著新媒體、新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)報業(yè)正處在巨大的變革之中，急需轉(zhuǎn)型升級。目前很多報紙都嘗試了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并努力與新媒體融合，力圖拓展發(fā)展渠道，拓寬生存空間。筆者認為，地市級黨報與新媒體融合最核心的是人的融合，最關(guān)鍵的是人的轉(zhuǎn)變。未來的媒體之爭，還是人才之爭。在全媒體新常態(tài)下，人力資源作為第一資源，直接決定著報社各項事業(yè)的興衰成敗。基于此，筆者在此簡要地探討一下提高地市級黨報人才隊伍素質(zhì)策略。

關(guān)鍵詞：地市級;黨報;人才隊伍;素質(zhì);策略

一、媒體融合發(fā)展要求報社不斷提高人才隊伍素質(zhì)

地市級黨報要想實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，離不開大量資深媒體人和數(shù)字技術(shù)人才。有調(diào)查顯示，傳媒業(yè)目前最急需的人才有3類：一是上崗后就能補位的高素質(zhì)人才;二是既懂新聞，又懂經(jīng)濟的媒體經(jīng)營管理人才;三是精通新媒體業(yè)務(wù)技能的復合型傳媒人才。由此可見，地市級黨報要想在競爭中贏得發(fā)展，就必須積極探索，努力破解報社轉(zhuǎn)型、媒體融合發(fā)展的人才瓶頸。人才是媒體競爭的核心要素。建設(shè)一支政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)水平強的人才隊伍，擁有一批真正有使命感、責任感和執(zhí)行力的創(chuàng)新人才，是傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的關(guān)鍵。

二、地市報黨報人才隊伍建設(shè)面臨的問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的快速發(fā)展，來自市場競爭的壓力逐步增大，地市級黨報生存空間變得越來越小，報社在媒體融合中急需的網(wǎng)絡(luò)人才奇缺。在這種嚴峻情形下，傳統(tǒng)媒體一邊面臨著人才的流失，一邊也將面臨著新生力量的短缺。因此，唯有迎難而上，“危”中尋機，搶抓發(fā)展先機，搶立時代潮頭，搶抓人才資源開發(fā)，才是穩(wěn)操勝券的關(guān)鍵。具體說來，地市級黨報在人才培養(yǎng)、儲備、引進等方面主要存在如下短板：首先是高學歷人才比例偏低，地市級黨報具有研究生學歷的人才屈指可數(shù)，所占比例不到3%，同省級黨報相比，處于明顯劣勢;其次是專業(yè)人才結(jié)構(gòu)不盡合理，地市級黨報是一個綜合性很強的單位，既要有新聞宣傳，又要有報業(yè)經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)，還要有管理，這就需要擁有方方面面的人才，然而地市級黨報目前無論是新聞采編、經(jīng)營管理、技術(shù)保障人才均不足，既懂新聞又懂經(jīng)營的人才更是奇缺，尤其是網(wǎng)站設(shè)計方面的專業(yè)人才幾近空白。

三、提高地市級黨報人才隊伍素質(zhì)的策略

筆者認為，提高地市級黨報人才隊伍素質(zhì)，最行之有效的辦法就是要用好用活現(xiàn)有人才、適量引進急需人才、培養(yǎng)吸納儲存后備人才，為報業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供強有力的智力支撐。

1、積極為人才成長營造有利的軟硬環(huán)境

進一步優(yōu)化軟硬環(huán)境，一方面，要把辦公設(shè)施、福利待遇、科研經(jīng)費等物質(zhì)方面的條件得到不斷改善提高;另一面，要把報社的用人觀念、用人機制、謀事創(chuàng)業(yè)氛圍等趨向精神層面的內(nèi)容不斷充實起來。只有二方面相輔相成，辯證統(tǒng)一地進行軟硬環(huán)境的建設(shè)，才能真正營造完善的人才成長環(huán)境。

2、努力打造一支優(yōu)秀采編隊伍

要努力造就更多更優(yōu)秀的名編輯、名記者。隨著報業(yè)競爭的日益激烈，不管報業(yè)怎樣發(fā)展，也不管報業(yè)體制怎樣變化，報紙在報社的龍頭地位始終不會變，辦好報紙始終是報社的第一要務(wù)。這就要求報社長期不斷加強建設(shè)報紙采編業(yè)務(wù)人才隊伍，盤活現(xiàn)有采編人才資源，促進采編人才與智力的合理流動，選拔有能力、業(yè)務(wù)成績突出的采編人才到領(lǐng)導崗位上來。

3、把培養(yǎng)報業(yè)經(jīng)營管理人才放在重要地位

報業(yè)的發(fā)展靠實力，實力靠經(jīng)濟，經(jīng)濟靠經(jīng)營，經(jīng)營靠人才。經(jīng)濟實力是報業(yè)發(fā)展的支撐，人才是經(jīng)濟的支點。為加快地市級黨報的發(fā)展，提高應(yīng)對國內(nèi)外激烈的報業(yè)競爭與挑戰(zhàn)，就必須實施“人才強社”戰(zhàn)略，積極拓寬識人、選人視野和渠道，努力完善競爭上崗、社會公開招聘等方式，不斷推進制度創(chuàng)新，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人制度，不拘一格選拔人才。把政治上靠得住、經(jīng)營上有本事、作風上過得硬的經(jīng)營管理人才選配到領(lǐng)導崗位上來。報社還應(yīng)采取一切有效的方式方法，如組織經(jīng)營管理人才到經(jīng)濟發(fā)展較快的兄弟報社考察學習，開闊視野，拓寬思路，取長補短，提高專業(yè)技術(shù)能力，爭取更大的經(jīng)濟效益，增強報業(yè)競爭力。

4、下大力氣鍛造一支過硬的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用專業(yè)人才隊伍

在當今這個網(wǎng)絡(luò)時代和信息時代中，信息和網(wǎng)絡(luò)與人們的生活聯(lián)系得更加緊密，網(wǎng)絡(luò)文化已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。地市級黨報要進一步推進網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，首先要從網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的建設(shè)入手，培養(yǎng)符合報社網(wǎng)絡(luò)文化需要的優(yōu)秀人才，逐步把新聞網(wǎng)站做大做強。

5、切實完善人才資源管理體制

地市級黨報要不斷完善人才教育培訓制度、培養(yǎng)人才創(chuàng)新能力制度以及獎勵人才的激勵制度和后勤保障制度，努力構(gòu)建有利于專業(yè)人才謀事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境，促進報業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]王韶武.淺談報業(yè)在競爭中如何贏得發(fā)展.祖國.2016，9.

[2]張志強.地市級黨報經(jīng)營管理策略研究.社會科學. 2015，12.