關于加強國企黨組織建設工作的相關探討

劉藹迎

摘 要：在當今社會政治、經濟、科技、文化不斷發展的作用下，社會各行業為實現自身未來的長遠發展，都在經歷一場巨大的變革。軍工企業作為我國國防事業的重要支撐，其身處社會主義市場經濟環境下，同樣受到了社會大環境的影響。尤其是作為國企的重要代表，如何在新形勢下實現自身未來的良好發展，為各國企發揮表率作用，已經成為軍工企業各級管理者共同需要思考的一個重要問題。為此，文章從深化國企創新改革發展的角度，圍繞國企黨組織建設工作展開研究，通過對國企黨組織建設工作面臨問題的分析，探尋了其強化策略。

關鍵詞：國企;黨組織建設工作

社會環境的變化對國有企業原有的運營機制產生了極大的影響，迫使國有企業黨組織建設工作在開展過程中不得不面臨各式各樣的新挑戰、新機遇。而在發展的道路上，如何有效應對這些新的變化和挑戰，使國企未來發展道路通暢無阻，是國企黨組工作者當前需要解決的首要問題。新形勢下加強國企黨組織建設工作的完善不僅是深化企業改革、增強企業綜合實力的重要保障，更有助于推動黨組織領導核心和政治核心作用在國企各項工作中的充分發揮。作為一名普通的國企黨組織工作者，我們有必要結合當今社會環境以及自身工作實際，就加強國企黨組織建設工作展開一番深入的研究與探討。

一、國企黨組織建設工作面臨的問題

（一）政治核心作用發揮不理想

通過對各軍工企業黨組織建設工作的調查我們發現，受各方面因素的影響，一些企業的黨組織在其企業中的政治核心作用發揮存在一定的問題，表現出了逐漸弱化、淡化的發展趨勢。雖然黨中央以制度、政策規定為依據明確了黨組織在企業中的地位、職責、作用，但面臨社會經濟復雜性、多元化、開放化等特征的影響，使得黨組織較少參與到企業重大決策的制定中，難以對企業各級行政領導人員的工作展開有效的監督和管理，難以對企業重要管理人員的任用及選拔提出有效意見。這對于企業黨組織政治領導核心作用的充分發揮是極為不利的。

（二）黨務工作隊伍素質有待提升

當前大多數國企黨務人員多為40歲以上的人員，在企業黨組織建設工作中多身居要職。雖然這些人員大多黨務工作經驗豐富，能夠為企業黨組織建設工作的有效實施提供充足而極具實效性的意見和建議。但同時不可否認的是，面對當今多變的社會整體環境，這些“老資歷”工作者在年齡、文化水平、創新能力等方面與年輕一代的黨務工作人員存在著較大的差距，“資歷老”、“經驗多”已經不足以支撐其充分應對當今社會環境對國企黨組織建設工作的挑戰。如若不能夠及時對企業黨務工作隊伍進行優化調整，將對企業黨建工作的有效開展造成極大的阻礙。

二、國企黨組織建設工作強化建議

（一）創新觀念

思想對行為極具引導作用，為此要加強國企黨組織建設工作的完善，首先就要從思想、觀念的開拓創新上做起。以當下社會經濟體制以及現代化企業經營管理特點為基本點，來對企業黨組織建設工作提出新的要求，要求其面臨新的社會環境、問題，必須在思想觀念創新的同時，不斷嘗試用新的辦法、新的思路來解決企業面臨的重要發展問題。為此，一方面，企業黨組織要積極發揮其領導核心作用，引導企業全體員工將個人發展目標與企業整體發展目標進行對接，樹立“企業是我家發展靠大家”的企業生存理念。另一方面，要積極貫徹落實以人為本的黨組織建設工作思想，促使企業黨組織建設工作更具實效性、時代性，能夠滿足每一名員工的切實需求。

（二）貼近生產經營管理實際

貼近企業生產經營管理實際，是國企黨組織建設工作的重要內容，不僅有助于企業黨組織各項監管作用、職責的發揮，更充分彰顯了黨組織在企業中的政治領導核心地位。為此，國企黨組織建設工作者必須緊緊圍繞企業經濟發展這一重要目標，來將其各項黨務工作與企業基層生產經營管理工作進行有效結合，將企業改革發展中的難點、重點問題作為黨建工作要點對待，圍繞目前國企現實情況有針對性的開展黨組織活動。尤其是面對國企眾多員工現實的飲食、住房、就業等問題，更需要依靠基層黨組織政治核心作用的充分發揮，來引導企業可以結合自身目前經營管理實際為員工提供最為合理的福利待遇，以此來提升員工的歸屬感，促進企業生產能力的提升。

（三）提升人員素質

黨務工作隊伍人員綜合素質的提升，是國企黨組織建設工作不斷強化的重要基礎性保障。為此，我們在牢固國企黨組織政治領導核心地位，加快極具中國特色化現代企業制度建設的同時，必須將黨建工作者人員素質水平的提升納入到主要工作當中。結合當今社會發展實際以及國企發展情況，著力培養高素質國企黨組織領導隊伍建設工作。具體來講，要組織現有黨務人員深入學習黨章內涵，并在黨組織先進性、廉政教育、業務知識教育等方面加大再教育力度，以此來不斷鞭策企業黨組織人員，使其堅定黨員政治立場，端正工作態度。同時，還要不斷創新黨員活動載體，解放思想、開拓創新，使我們的黨組織工作人員可以在不斷的實踐中實現自身工作能力的提升。最后，要積極完善黨員管理機制建設，以嚴格的崗位管理機制來提升黨員責任意識，以完善的考核機制來實現選拔出一代又一代的青年優秀黨員干部，為企業的黨建工作不斷輸送新鮮血液。

參考文獻

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