淺談國有企業思想政治工作一體化格局的實踐路徑

姚琳

【摘要】思想政治工作是企業經濟工作的生命線，是為企業發展提供精神支持和思想保證的重要工作。目前國有企業發展面臨新的挑戰和要求，如何改革思想政治工作成為未來國有企業發展的一個重要任務。本文對國有企業思想政治工作一體化發展路徑進行分析與探討，旨在促進企業實現可持續發展。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;一體化發展

企業思想政治工作是促進企業發展的重要措施，有助于在企業內部凝聚力量，營造良好的企業環境，推動企業發展。在新形勢下必須要做好企業思想政治工作，對傳統的思想政治工作方式進行創新，結合新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，并且不斷探索新的途徑和方法，適應新形勢的發展，更好地發揮作用，提升企業競爭力。例如在企業思想政治工作中可以加強對企業文化的利用，將企業文化與思想政治工作結合起來，用文化引導人，激發員工的積極性和主動性。

一、企業思想政治工作存在的問題

國有企業的性質較為特殊，在計劃經濟時代的發展過程中深受影響，導致部分企業員工的思想出現懈怠，不積極進取，也沒有做到與時俱進。企業發展過程中必須要加強思想政治教育，對員工的思想進行引導，但目前很多企業的員工對思想政治工作的認識不到位，認為思想政治工作多此一舉，這很不利于企業的健康、可持續發展。目前企業思想政治工作面臨的問題主要有以下幾個方面：

（一）員工之間缺乏凝聚力和創造力

企業的發展離不開員工的努力，但是在社會不良傾向的影響下，有的員工的思想觀念發生了很大改變，而且外部思想的變化也給員工帶來了負面影響，比如導致有的員工缺乏集體主義精神、奉獻精神，員工之間缺乏凝聚力、創造力，當員工面對集體利益和個人利益的時候，更傾向于選擇個人利益，而忽視了集體的利益。

（二）企業思想政治工作缺乏實效性

當前企業思想政治工作流于形式，方法單一，是十分突出的問題，比如通過會議、宣傳講解等方式來開展思想政治教育，傳達企業的文化、精神等，而且思想政治工作人員在工作中的積極性不高。另外，在企業思想政治工作中也缺乏科學合理的工作機制，比如沒有對思想政治工作效率進行考核，缺乏科學合理的考核獎懲辦法，所以導致企業思想政治工作無法持續開展下去。

二、國有企業思想政治工作一體化格局的實踐路徑分析

（一）創新思想政治工作意識

思想政治工作是國有企業發展過程中的一個重要環節，不可缺失，對于目前國有企業的發展情況來看，雖然國企改革取得了一定成就，但依舊還有很長的路要走，而在這個過程中，企業的思想政治工作就顯得格外重要。思想政治工作是改變員工的思想觀念的重要途徑，企業的管理人員必須要重視思想政治工作，強化思想政治工作在企業發展過程中的重要性。首先，要改變以往國有企業對思想政治工作的認識，當前國有企業的生存環境已經發生了改變，對于黨務工作者而言，思想政治工作是企業管理的重要內容，需要建立起一個“黨委統一領導、黨政主要領導共同負責、黨政工團齊抓共管”的思想政治工作領導體系，并且將這個體系逐漸滲透到企業發展的各個環節，形成大思想政治工作網絡，將開展思想政治工作作為重要事項，重點考慮。其次，要加強國有企業的政工干部隊伍的建設，培養一支高素質政工干部隊伍，對于提高企業的思想政治工作效率有十分重要的意義。在國企內部選拔政工干部時要對其進行全面考核，將一批素質高、品德好，有專業知識，熱愛政工工作的人輸送到政工崗位上，同時加強對他們的培養，給他們提供學習和深造的機會，提高政工工作水平。

（二）堅持以人為本的基本理念

以人為本是黨的重要方針，也是科學發展觀的基本要求，可以促進社會和諧發展，而且這一思想在企業思想政治工作過程中發揮了重要作用。企業的思想政治工作以及各項管理活動都必須要做到以員工為本，思想政治工作要根據本單位的實際情況，制定出切實可行的思想政治工作計劃，而且要圍繞“以人為本”的基本理念和要求，把關心員工、理解員工、尊重員工放在首位，作為思想政治工作的出發點，以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確的輿論思想來指引員工前進，以優良的工作作風和優秀品質培育員工。另外，在開展思想政治工作的時候必須要注重與員工之間的關系，可以多到員工家中走訪，及時幫助員工解決各種現實問題，幫扶職工，為職工辦實事。在企業的思想政治工作中，必須要讓員工更多地參與到企業活動中，讓員工的主人公意識被激發出來，確保企業文化建設順利推進。

（三）創新思想政治工作方法

國有企業的員工呈現出多樣化特征，在開展思想政治工作的時候必須要分層次、抓重點，并且要講究針對性，對具體的問題進行具體分析。目前國有企業的思想政治工作可以從幾個方面著手：

第一，針對企業員工抱有的“鐵飯碗”心理，加強愛崗教育和職業道德教育，讓員工意識到目前國有企業的發展形勢、發展方向、面臨的挑戰和困境，鼓勵員工重新認識自己的定位，發揚奉獻精神，立足本職工作。

第二，針對企業的員工來源渠道較多的情況，必須要分類、有區別地做好思想政治工作，避免出現一刀切現象，政工人員要深入到基層，對員工的思想、心理等進行了解，從而給出更有針對性的建議和意見。

第三，針對利益驅動問題以及社會方式多樣化現象，有的員工出現了注重個人利益而忽視了集體利益的行為。對此，可以加強對員工的精神熏陶，開展深層次的理想教育。

第四，隨著企業改革工作持續推進，企業制度不斷改進，有的人的工作崗位也發生了改變，在思想上可能出現較大的波動。對此，可以積極開展形勢任務教育，引導職工認識企業深化改革的需要，安撫員工的情緒，讓員工的思想狀態更穩定。

三、結語

綜上所述，企業的思想政治工作是企業長期穩定發展的思想核心，隨著國有企業不斷改革，企業也必須要加強思想政治工作力度，創新思想政治工作方法，為員工創造一個更加舒適、和諧的環境，提高思想政治工作水平。