事業單位政工人員的素質和能力培養研究

張春艷

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位隨之得到了相應的提升。對于事業單位而言，事業單位作為我國重要的組成部分，其中政工人員的素質和能力對事業單位的發展有著十分重要的影響。但就實際情況來看，事業單位在政工人員的素質和能力培養上還存在著許多的問題，這些問題的存在不僅會讓大眾對事業單位的工作產生不滿，而且不能有效促進事業單位在今后的進一步發展，所以針對事業單位政工人員的素質和能力培養相關人員需要對其加以重視，本文也將針對事業單位政工人員的素質和能力培養進行研究。

關鍵詞：事業單位政工人員? ?素質能力培養? ?研究

隨著我國社會經濟的不斷發展，人們的生活環境隨之得到了不錯的提升。人們生活質量的進一步提升，以及市場體制的不斷改革使得人民及國家對事業單位政工人員的服務質量都有了全新的要求。這一要求對于事業單位而言無疑是一個全新的挑戰。但就目前我國事業單位政工人員的工作情況來看，其工作效率并不理想，再加上事業單位政工人員的素質與能力對事業單位的工作效率有著直接性的影響。因此，為了在極大的程度上滿足人民與國家對事業單位政工人員工作提出的全新要求，以及改善現如今我國事業單位政工人員工作上存在的問題，事業單位就需要針對政工人員的素質和能力進行培養。只有通過對政工人員素質和能力的不斷加強，才能提升事業單位服務社會的效益，才能讓事業單位在今后得到進一步的發展。針對事業單位政工人員的素質和能力培養研究，本文首先將對加強事業單位政工人員的素質和能力培養的重要性進行分析，其次在對目前事業單位政工人員工作存在的問題進行闡述，最后將根據這些問題，對培養政工人員的素質和能力的策略進行研究，以供參考。

一、加強事業單位政工人員素質和能力培養的重要性

對于事業單位而言，政工人員是其中不可缺少的職位之一。政工人員在事業單位中所負責的事情主要是，學習國家的相關政策，并根據這些政策為事業單位的發展提出相應的指導。可見，政工人員不僅是事業單位開展工作的重要保障，而且是事業單位發展的中堅力量。作為一名合格的政工人員，其所需要具備的不僅僅是能力，還需要擁有良好的素質。如果事業單位政工人員沒有具備這兩點，其不僅會讓事業單位的政工工作在后續無法得到有效的開展，而且無法為人們提供相應的、優質的服務。相反，一名合格的政工人員則能夠在增強事業單位凝聚力、穩定人心的同時，帶領事業單位朝著更好的方向發展。由此可見，事業單位政工人員的素質和能力培養對事業單位的重要性不言而喻，事業單位在政工人員工作的培養上更是需要注重素質和能力這兩點。

二、事業單位政工人員工作存在的問題

根據相關的研究調查可以發現，目前我國大部分事業單位政工人員工作中存在的問題，可體現在以下幾點：一是，事業單位政工人員嚴重缺乏責任感。如果想要做好事業單位的政工工作，首先需要達到的一個目標就是：事業單位的政工人員必須要具備良好的對工作的責任感。只有擁有良好的責任感，政工人員在工作的過程中才能及時發現事業單位職工政治思想的波動，并及時與職工進行溝通，疏導職工在工作上的不順心，讓職工最終積極且全身心的投入到工作當中。但從實際的角度看，事業單位政工人員并沒有良好的責任感。在工作的過程中即使發現了職工的問題，大部分的時候都只是走表面功夫，甚至有的政工人員并沒有在意這個問題，最終導致事業單位的整個思想政治工作得不到有效開展。二是，事業單位政工人員工作能力存在問題。隨著我國社會經濟的進一步發展，人們隨之對事業單位政工人員的工作能力提出了更高的要求。在此要求之下，原有的思想政治工作方式已逐漸不能適應現如今社會的發展，更不能與現在的事業單位具體情況相融合。但事業單位政工人員并沒有認識到自身工作能力的不足，且在工作的過程中不能做到與時俱進，創新思維理念等，所以，長期以往，事業單位政工人員的工作是得不到有效提升的。三是，事業單位政工人員的崗位缺乏穩定性。目前，在市場體制改革的影響下，我國大部分事業單位都對崗位進行了一定的調整。其主要可體現在，針對一些技術性的崗位進行了擴大。但由于我國暫時還沒有將政工技術崗位與職稱劃入專業技術性類目當中，而且也沒有為其制定相應的法律法規，最終也就導致事業單位沒有針對政工工作設置相應的專職崗位。該現象的存在使得事業單位在政工人員工作的調動上顯得十分隨意，使得政工人員的崗位缺乏穩定性。四是，事業單位政工人員的知識理論水平較低。較強的思想政治理論知識作為事業單位政工人員開展政治思想工作的重要前提，其對政工人員而言十分重要。但目前我國事業單位當中的大部分政工人員都不是專業的，其知識理論水平普遍較低，所以，知識理論的偏低最終將使得事業單位政工人員在開展政治思想教育工作的時候因缺乏一定的實際理論依據，而讓政治思想工作難以開展。以上就是事業單位政工人員工作存在的問題。為了解決這一問題就需要通過培養政工人員的素質與能力，提高事業單位政工人員的工作效率。

三、事業單位政工人員素質和能力培養的策略

由上述可見，政工人員的工作情況對事業單位的發展有著很大的影響。為了讓事業單位在今后得到不錯的發展，首先需要做的就是提高政工人員的工作質量。因此，事業單位可通過提高政工人員的素質和能力這兩個方面來實現。針對事業單位政工人員素質和能力的培養策略，可從以下幾點進行：一是，提升事業單位政工人員最基本的素質。基本素質作為事業單位政工人員必備的工作條件之一，其對政工工作的提升有著十分重要的影響。其中基本素質所包含的內容有：文化素養、情操素質、以及道德素質等。所以，事業單位在政工人員的素質培養上，一定要對這幾個方面加以重視。當然，為了滿足國家對事業單位政工工作的要求，事業單位在政工人員素質的培養上需要以政治素養為培養重點，進而讓政工人員的思想政治理念與黨和中央的步調保持一致。二是，積極引導事業單位政工人員主動學習的政治思想理論知識。根據現如今我國社會的發展情況來看，在事業單位政工人員素質和能力的培養上，若還是一味的采用教條主義對其進行培養的話，或者是僅僅依靠事業單位開展的有針對性的培訓對政工人員進行培訓，其政工工作將無法有效的跟上時代發展的節奏。因此，針對該情況，事業單位應采用引導的方式去引導政工人員，進而讓政工人員在工作的過程中主動學習政治思想理論知識。另外，這種引導式的培訓方式，也能讓政工人員在工作的過程中不斷的改進自身的政治思想理論，并將這些新理論有效的運用到實際的工作當中，讓事業單位得到良好的發展。三是，強化相關人員對工作的認知，并落實相應的責任感。想要有效的開展事業單位的政工工作，除了需要做到上述兩點之外，還需要加強事業單位相關人員對政工工作的認知，并對政工工作的開展給予一定的支持。另外，需要落實政工人員的責任，讓政工人員在工作的工程中明確自己所需要負責的工作是什么，讓其在發展事業單位職工思想存在問題的時候，及時與其進行溝通，而不是做表面功夫。以上就是事業單位政工人員素質和能力培養的策略。

四、結語

從而言之，隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位政工的工作情況逐漸得到了人們的高度重視。對于事業單位而言，政工人員則是其中不可缺少的一部分。由于政工人員的工作情況對事業單位的發展有著十分重要的影響，在加上目前我國事業單位政工的工作情況并不樂觀。因此，針對該現象，相關人員需要通過對政工人員素質及能力的培養來提高政工人員的工作情況，進而改善現如今政工工作存在的問題，并促使事業單位在今后得到進一步的發展。

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（作者單位：湖南省雙牌水庫管理局）