黨建政工工作實效性的路徑和策略分析

摘要：為了達成使企業公司平穩發展前進的目的，首先需要對企業管理人員和基層員工的思想態度進行教育。所以，黨建政工工作是我國許多企業重點關注的工作事務。做好黨建政工工作將會對企業的發展起到很大作用，能有效增強它的綜合競爭力。在這種情況下，作為黨建政工人員需要與時俱進，加快步伐做好黨建政工工作。但目前，黨建政工工作在實施過程中普遍存在難題，其發展遇到瓶頸。所以需要我們對企業中存在的黨建政工問題進行分析并解決，從而推動企業良性運轉和國家經濟平穩前進。本文從黨建工作的重要性、作用、存在問題、改善措施幾個方面來分析，以期黨建政工工作更加具有成效。

關鍵詞：黨建政工工作? ?實效性? ?改善方法

企事業的平穩快速前進，急需黨建政工工作的幫助。黨建政工工作是企業公司的關鍵部分，可以起到指明方向，加強員工向心力的作用。只有內部員工眾志成城，萬眾一心，才能夠更有效地為公司服務。員工如何融入并最大限度地幫助企業，最關鍵的是，端正他們的態度，提高他們的熱情和動力。盡管黨建政工工作如此重要，但是現代許多企業對此重視程度仍然不夠。目前如此重要的黨建政工工作還有不少弊端，必須及時解決，方可以讓公司不斷繁榮發展。

一、進行黨建政工工作的意義、重要性和作用

黨建政工工作對企業來說相當重要。做好這個工作能夠提高內部員工的工作熱情，壯大公司文化軟實力，促進國家經濟平穩快速發展。下面從兩方面來進行探討。

（一）黨建政工工作的重要性

從小處說，做好黨建政工工作可以對公司的穩步前進產生巨大推動效果。從大處來說，做好黨建政工工作，可以很好地推動我國社會主義現代化進程。企業需要建立明確的政治導向和思想觀念，擁黨愛國，內部員工也要擁有正確的三觀。而黨建政工工作除了抓好政治導向之外，更重要的是培養員工對企業的歸屬感和工作熱情，形成對公司的凝聚力和向心力，從而轉化成推動公司更好更快穩定發展的強大軟實力。在黨建工作實施的行動中，企業可以開展部分娛樂、體育活動，這么做，除了增強企業文化軟實力之外，而且員工還能將負面情緒和心理壓力排解掉，這樣員工的積極性也會跟著提高。企業員工對于企業的感情也會升溫，有利于企業長遠發展。黨建政工工作的有效開展除了改善員工的心理狀態之外，還能夠營造和諧氛圍。從大的層面來講，也能夠促進我國經濟向前邁進。

（二）黨建政工工作的作用

1.提升內部員工的滿意程度

隨著社會、時代和企業不斷發展，需要革新黨建政工工作的方式。工作創新時，同樣要進行促進內部員工端正態度的行動。黨建政工工作，可以有效提高他們的政治思想意識，也能減輕內部員工的心理壓力，使他們更加放松。

2.有利于落實黨的政策方針

十九大以來，黨對企業公司的發展更加關心，也給它們發展提了很多建議。黨對國家起領導作用，企業只有緊隨黨的步伐，并且順應方針政策，加強管理理念的學習培訓。只有這樣，才能將黨的方針政策更好地落實和執行。

二、現今黨建政工工作中存在的固有弊端

雖然黨建政工工作在公司運行中有很重要的地位，不過由于企業工作人員的認知不夠深刻，工作能力不夠強，常常致使黨建政工工作出現了很多問題，直接阻礙了公司健康穩定發展。下面從幾個方面來分析出現這種狀況的緣由。

（一）對黨建工作不夠重視

企業運行和發展過程中，企業的決策者往往更加關注公司的資金投入、產出效益和外部聯絡。所以對于企業內部的思想動態常常會忽視，因此許多企業的黨建政工工作的工作效率不高，工作效果自然沒有明顯體現出來。

（二）黨建政工人員思想陳舊

隨著時代和社會和公司的不斷發展，如果黨建政工的工作可以產生實際效果，就需要黨建政工干部需要與時俱進，不斷創新，積極調整，針對企業出現的新問題和矛盾開展工作。在實際情況中，有許多黨建政工干部不順應時代發展，仍然秉持著落后陳舊的思想觀念。所以當新的情況和時期出現和到來時，黨建政工工作不能及時地進行調整，從而產生不良影響。還有有些政工干部對工作不關心，不負責，遭到員工的反感，使工作效果不好。

（三）工作不結合實際情況，缺乏與員工溝通

目前公司的黨建政工工作很多都不與實際情況結合，還在用幾十年前的宣傳方式，而且不下功夫、應付任務進行黨建工作的大有人在。公司的管理層往往缺乏黨建工作能力，經常說一些假大空的話，甚至有的擺出高高在上的樣子，不到基層考察，不和基層員工交談。這種現象使黨建政工工作沒有實效，員工失去工作熱情和主動性。很多時候，領導對員工的教育是灌輸強制性的，違背了黨建政工工作的基本原則，很難起到很好的教育作用。

（四）黨建工作機制存在弊端

在執行任何工作時，都需要一個完善的工作機制。黨建政工工作如果想更加規范有效地執行，前提是建立健全黨建政工工作的機制和體系。不過遍查我國企業，真正有非常健全的黨建工作機制的極少，很多都不合規矩。沒有一個完整的工作機制，各部門各自管各自的，互不溝通。一方面無法使黨建工作順利開展，另一方面不能夠起到呵護企業員工心靈、端正員工思想的作用，致使企業發展受到阻礙。

三、黨建工作實效性的改善方法和方案

現如今，在我國各鋼鐵企業已成為國家發展的和進步的一個至關重要的行業，但在鋼鐵企業的黨建政工工作效果弱的弊端十分突出，假如長時間聽之任之，將會很大程度上阻礙公司長遠發展和內部工作人員的工作效率。我們要研究和解決此類弊端，并且尋找到一些具有實際意義的改善方法和方案。

（一）必須將黨的領導放在核心地位

加強企業內部的黨的章程、概念、歷史的宣傳，依靠黨員和黨組織進行黨建政工工作，可以開展一些文化建設活動，將黨的先進科學理念傳播給企業的員工，再從中選取一些先進積極分子，發展為黨員，壯大企業中黨的力量。樹立一些能做好事情的員工為榜樣，號召全企業員工向他們學習，從而提高員工做事的主動性和積極性。

（二）加強對黨建政工工作的認識和理解

作為黨建政工工作干部，要深入全面地學習黨建政工工作知識和理念，形成自己的獨特方法。要把我市場發展規律和動向，順應時代潮流，不斷創新，加強對黨建政工工作的認識和理解。同時要因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的基本理念與企業的現實狀況相契合，并從整體和全局上促進單位的發展和進步。

（三）融入以人為本的理念，全面考慮工人權益

企業的發展壯大，離不開一個個員工的個體努力。員工的態度好壞、能力高低、待遇優劣等等直接影響到企業的發展效益。在做黨建政工工作時，一定要秉持著以人為本的現代企業管理原則，充分地照顧到每個人的實際情況，讓員工把自己融入到企業這個大家庭中，全心全意地投入到企業建設當中。這樣就會產生員工和企業的互利雙贏局面。當企業和員工的利益在相同的層面時，企業和員工面臨風險時將會通力合作，共同進退，也能營造一種良好的企業文化。除了考慮到員工的情況與利益之外，還需要提高黨建政工干部自己的道德素養和專業知識能力，從自身做起，以身作則。黨建政工干部需要妥善處理個人利益和集體利益的關系，勤奮努力地開展行動。對于一些員工家里出現的特殊情況要特殊對待，不搞一刀切，經常監測員工的心理變化，像朋友一樣和他們溝通，幫助他們擺脫所遇到的困境。協調好企業內部員工的關系，解決部分員工之間出現的摩擦和矛盾，構筑一個和諧友好的企業環境。除此之外，黨建政工干部要注重開展一些企業內部的娛樂活動，比如聯誼會等等。這種做法有利于企業內部員工感情的加深，有利于豐富員工的工作生活，推動企業向前發展。

（四）把黨建政工工作滲透進企業管理

企業管理擁有豐富的內涵，而黨建政工工作可以與企業管理相融合。企業管理是整個企業每天必須要考慮和實施行動的工作。一個企業的良好運轉離不開企業管理。而黨建政工工作是一種企業內部針對員工的思想教育措施，是極其重要的必修課。這個工作的開展有利于員工樹立正確的三觀，拓展視野，提高員工的道德素質和行為規范。將黨建政工工作滲透進企業管理之中，可以充分發揮所長，共同推動企業又好又快穩步前進。

（五）建立健全黨建政工工作機制和監督體系

目前，黨建政工工作形式化的現象十分嚴重，這不僅僅歸咎于個人，更重要的是工作機制未能完善所產生的后果。所以要扭轉目前的不良現狀，必須建立健全企業黨建政工工作機制和監督評價體系。那么該如何建立健全企業黨建政工工作機制和監督體系呢？必須要“獎”與“懲”雙管齊下。具體來說，就是要建立一個完善的激勵機制，對于認真完成黨建政工任務的工作人員，可以給予各種獎勵，例如：升職，加薪，外出旅游，提高待遇等等。這樣可以有效提高黨建政工干部的主動性。有賞就要有罰，還要建立一個懲罰機制，對于不認真履行工作義務，沒有工作實效的黨建政工干部絕不姑息，無論多高的地位還是多老的資歷，只要不認真工作，一律采取降職、取消部分福利甚至解雇的處分。這樣做有利于給黨建政工干部以警醒，讓他們不敢尸位素餐，杜絕混日子現象發生。除此之外，還要建立更加完備和現代化的監督評價體系。安排人員對黨建政工工作人員進行定期考核和不定期抽查，利用先進的高科技技術更加準確和有效地監督黨建政工工作落實情況。對于監督這項工作，企業要予以足夠重視。建立健全黨建政工工作機制和監督體系可以從制度層面加強企業管理，及時發現并排除黨建工作未做到或草率應付的現象，推動企業健康發展。

四、結語

總的來說，黨建政工工作不是可有可無的工作，不是流于形式的業務，而是企業發展和管理中的重要一環，企業的領導者和決策者必須對此予以重視。黨建政工工作人員必須秉持以人為本的工作理念，與員工和諧相處，及時查看和觀測員工的思想狀態和心理情緒，幫助員工解決生活和工作中的困難。同時要不斷更新工作方法，不能一成不變，要根據實際情況采取不同的措施。只有這樣，才可以提高企業的文化軟實力，鞏固企業內部的穩定與團結，才可以推動企業穩步前進，推動國家經濟平穩發展。

參考文獻：

[1]吳興燕.基于提高黨建政工工作實效性的路徑和策略分析[J].華東科技：學術版，2017，（08）：437-437.

[2]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016，（15）：185-186.

[3]趙峰.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].科研，2016，（12）：00155-00155.

[4]于萌萌.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].現代企業文化，2017，（09）：44-44.

[5]姬承，李文明.探討如何提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].華東科技：學術版，2017，（06）：386-386.

[6]盧吉.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略研究[J].好家長，2017，（47）：15-15.

（作者簡介：余岸輝，本科，政工師，作者單位：湖南華菱漣源鋼鐵集團有限公司;從事組織、宣傳、紀檢、女工工作。）