新型勞動社會構建的探討

郭夢瑤　冀嘉豪

摘要：按勞分配在實現上相當困難，當前的按勞分配制度雖然看起來公平，但是實際上并非如此。文章主要就新型勞動社會的構建進行了探討，以期為實現公平的按勞分配，打造新型勞動社會提供借鑒。

關鍵詞：按勞分配;勞動社會;人類命運共同體

按勞分配實現的困難之一，便是按勞分配的標準與保障問題。從標準的角度講，如果一定要以某種公式公正表達每個主體勞動的價值，那么這公式一定極其復雜。從保障的角度講，就算有了極公平的制度和公式，也很難杜絕強權對公平分配的扭曲。但隨著科技的發展，尤其是人工智能的出現及成熟，讓該問題的解決成為可能。

時下的按勞分配制度看似公平，實則不然。底層的勞動人民付出的多，但得到的回報少，這中間是存在壓榨與剝削的。我們要建立的是一個沒有壓榨與剝削，實現真正意義上的公平的社會。來實現人類命運共同體、實現共產主義的最高理想和最終目標。

一、勞貢值及轉化公式

所謂勞貢值，就是一個人的勞動貢獻所產生的廣義上的價值。勞動貢獻的越多，所持有的勞貢值就越多。

轉化公式要素：勞動消耗、勞動效益（凈盈利、人民滿意度等，勞動效益因職業而異）。勞動消耗即為在從事生產建設中為實現某一目的或滿足某一社會需要所消耗的物化勞動和活勞動。勞動效益即勞動所產生的商品的價格或勞動本身所帶來的積極影響。

二、勞貢值的記錄

人們通過勞動所得的勞貢值，將會如數通過人工智能記錄在移動電子設備上的官方系統APP中。在APP內，在每個人編入戶籍時都由公安局進行注冊，注冊時需要填寫真實的個人資料，對外保密，保護級別為公安級別。通過人工智能和移動電子設備的連接，將勞貢值變動情況及其原因實時記錄，以便人們查閱。

通過人工智能與芯片連接進行記錄，有不同的版本和系統。人可以根據不同的職業進行類別劃分，但不是絕對的劃分即有絕對的界限。根據每個職業的特點來編制其特有的公式，并且這個系統是兼容的，因為人可以身兼多職。人工智能進行智能分辨，實現自動化，自動根據人的職業下載系統及其特有的轉換公式。如果職業有變更，則可自動轉換系統模式或更新升級，用新的公式對人的勞動貢獻進行轉化。職業類型不同，對社會的貢獻亦有不同，不能死板的只按照一個模式進行轉化。

三、芯片

有兩種芯片，一種是液態的（還有些時日技術才能達到），一種是固態的（已達到且較為成熟）。液態芯片：在人類一出生時，就注入芯片，這個芯片會伴隨人的一輩子。固態芯片：需要到一定的年齡階段，才能在體內植入固體芯片，因為過早植入會影響人體發育。

目前我國的芯片產業正在發展的初級階段，中國將不計成本地加大在芯片產業的投入，整個產業將迎來歷史性機遇。而《全球時報》上說，中國芯片缺少的是大規模地投入使用。的確，沒有大規模的訂購和使用，芯片產業從何獲利？因此，人體植入芯片的構想，使該產業前景可觀。

四、勞貢值是什么？如何使用和分配？

這個勞動包括任何對人民和社會有益的勞動和貢獻。當你付出時，就會自動增加勞貢值，用的時候就會支出勞貢值，和人民幣其實沒什么兩樣。且有關貨幣的政策和機制繼續正常運行，如銀行的貸款、利率等。因為勞貢值的實質和貨幣是一致的，都是一種衡量人們勞動貢獻及商品價值的一般等價物。而勞貢值則更加公平、智能方便。但勞貢值與虛擬貨幣最大的不同就是安全。

如果要在實體店消費，在任何商場，顧客直接帶好要買的東西出門即可，門口的電磁感應器需要對其進行升級，使其能與顧客體內的芯片互相感應，顧客帶走的商品的價值將直接從顧客的勞貢值中扣除。盜竊什么的根本不存在，因為小偷只要從這里出去，就直接自動購買了，相當于啥都沒偷著。如果是菜市場或者賣熟食的地方，商家可以直接在其袋子上貼上帶有磁條的標簽，出售的方法一樣。飯店的話，盛裝食物的器具就自帶磁條，不同的食物用不同的器具裝，到最后結賬時，服務員直接拿掃描儀在桌子上一掃，選擇兩種支付方式，一是AA制，二是一人請客制，消費者配合服務員進行自動支付就可以了。這些勞貢值直接歸屬到生產者，具體如何分配，就是根據公式，按勞智能分配。

五、社會公平

中國將長期處于社會主義初級階段，發展的任務非常艱巨。十幾億人口，使社會就業和社會保障的壓力越來越大;在深化改革過程中，一些深層次的矛盾和問題逐漸暴露出來，諸如突出的產業結構性矛盾，城鄉之間、地區之間以及不同群體之間收入差距的擴大等，都直接影響著社會的穩定、經濟的可持續發展。這些矛盾的解決、困難的克服，最終只能依靠發展（以上摘自百度百科）。觀其現狀，社會不公平是主要問題。與人們勞動貢獻直接掛鉤的按勞分配制度，不能絕對地說它能消除社會公平，但其對促進社會公平的效用還是很大的。

六、輪番工作制和流動型勞動力

按勞分配制度的改革，將使社會出現一個新的制度和新的群體——輪番工作制和流動型勞動力。在人工智能的智能服務下（詳細參考上文：勞貢值的記錄），人們將可以不只做一份工作，而從事其他更多的行業（政治官員除外），使勞動力流動性增強，實現人的全面發展。這符合社會主義現代化建設事業的要求：提高人口質量和素質，實現人的全面發展。

輪番工作制的前提是專業勞動人員具備相應的專業知識、和輪番同僚做好輪番周期等的協商。它可以緩解就業壓力，一個崗位對應的不再是一個人，而是多個人，這就大大增強了勞動力和工作崗位的流動性，提高了崗位的減輕就業壓力的價值。相應的，輪番制將使眾多不愿只做一件事的上班族從固定的工作崗位中解放出來，從事其他感興趣的工作。對于多職人群（愿意身兼數職的人群）來說，這能使他們的工作生活更加豐富多樣，一改枯燥單調的工作現狀，提高人的多方面文化素質。而對于單職人群（僅從事一項工作的人群），他們將擁有更多的休閑時間，緩解精神疲勞，放慢生活節奏。人們閑暇時間的增多還能減少旅游淡旺季現象的出現，推動旅游業和其他相關產業的發展。

流動型勞動力和輪番制密不可分，輪番制是使勞動力流動性增強的直接原因。流動型勞動力沒有強烈的階級性，主要是知識層面的差異，即使CEO（首席執行官）也可以去從事基層工作。而文化知識水平未達到要求的勞動力，在其工作期間，其所屬多個工作單位會對部分勞動力進行選拔和升職，使其獲得發展和進步的機會。

七、社會保障制度

自己動手，豐衣足食。這種想法固然是好的，但不是人人都有能力勞動，這個社會還有弱勢群體，如殘障人士和無子嗣的老年人。這些人群需要社會的保障，這個工作要政府來做。人們的勞貢值是可以捐獻的，包括死者可以立遺囑將自己畢生的勞貢值轉讓給指定的人，或者直接捐給政府。政府內部工作系統通過大數據分析，對其按照社會弱勢群體的具體需求進行精準分配。

八、用戶個人信息的保障

當人們的日常生活離不開人工智能和電子設備時，個人信息的保護是我們不得不面對的，面對一些病毒的惡意攻擊，信息安全受到很大的威脅。而解決這一問題，就需要通過技術和法律手段來進行信息保護。技術主要就是量子通信，法律則是建立健全個人信息保障制度。據了解，量子通信已使信息不可竊取成為可能，這將極大地促進大數據的發展，而這一世界范圍的社會構想，恰恰需要這樣一個技術保障，可以說是搭上了順風車。

九、彩票業將何去何從

按勞分配與勞動貢獻直接掛鉤后，會對彩票業造成一定的沖擊。而這些行業可以改變自身的運行機制，不再設置獎金，而使其利益普遍化。人們購買彩票后，相當于為未來的自己買了份“驚喜”。彩票行業通過眾籌來進行公益事業，就國家彩票概念而言，未來彩票公益金的覆蓋范圍將越來越廣，可以涉及民生、文體、環保、醫療、教育、軍事等各個領域。購買之后可能當時不能立馬得到效益，但隨著時間的推進，你所捐款的項目定會取得成效，回饋給未來的你。若等不到那個時候，這樣做也是為自己的后代謀取了一些利益，無論是社會上的，還是個人經濟上的。

支付方式的變革是大勢所趨，越來越多意想不到的支付方式正在出現。當科技發展到一定程度，我所構想的人端支付也許就會實現。而芯片植入人體的作用不僅止步于此，它的領域十分廣泛，前景定是光明的。

但其實最核心的還是按勞分配制度的變革，使每個人的勞動貢獻實現數字化，利用信息技術和互聯網，對其進行高效的管理和更加公平的分配。這對推進社會公平大有裨益，是一次偉大的變革，是人類歷史上一次偉大的進步。相信未來人類的科技水平，會使這一構想成真。

參考文獻：

[1]胡悠揚.馬克思主義收入分配理論在當代中國的實踐研究[D].西北民族大學，2017.

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（作者單位：三門峽市外國語高中）