當前企業(yè)黨建工作存在的問題及其路徑探索

季瀟茜

摘 要 改革開放以來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)競爭越來越激烈。本文闡述新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題，為新形勢下國有企業(yè)黨建工作提供了一些創(chuàng)新策略，希望能夠緩解員工在執(zhí)行國有企業(yè)黨建工作過程中所產(chǎn)生的各種內(nèi)部矛盾，讓工作人員都能齊心協(xié)力共同朝著同一個目標努力，從而創(chuàng)造濃厚的黨建工作氛圍，推動國有企業(yè)改革。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 黨建工作 問題 措施

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，隨著中國特色市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使國有企業(yè)受到國內(nèi)與國外市場經(jīng)濟的沖擊，導(dǎo)致國有企業(yè)已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的根本需求，必須加快國有企業(yè)黨建工作改革，才能穩(wěn)定社會和諧，屹立于經(jīng)濟全球化之中。新時期給國有企業(yè)自身的發(fā)展迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的黨建工作思想與新思想產(chǎn)生沖突，傳統(tǒng)的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國有企業(yè)黨建工作改革的步伐，國有企業(yè)黨建工作改革應(yīng)該立足根本，從國有企業(yè)實際情況出發(fā)，開辟黨建工作創(chuàng)新的新路徑，促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，穩(wěn)定社會和諧。本文主要以推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑入手，進行以下幾點分析。

一、企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作人員素質(zhì)有待提升

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)的改革也正在向著高層次發(fā)展，對于企業(yè)員工的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求和標準。但是，少部分國企員工的綜合素質(zhì)偏低，缺乏基礎(chǔ)的理論知識，習慣于用老方法解決新問題，導(dǎo)致無法適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)面臨的問題也逐漸增加，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。除此之外，部分員工工作態(tài)度不端正，在企業(yè)中散播負能量，對他人的工作積極性產(chǎn)生影響。

（二）黨建工作方式和內(nèi)容落后

企業(yè)職工的思想觀念隨著社會多元化的發(fā)展也發(fā)生了深刻的變化，加之企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部制度的改變，人們對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作提出了更高的要求，但當前很多企業(yè)黨建工作者沒有意識到時代變化對黨建工作的影響，仍然采用落伍于時代、形式單一的傳統(tǒng)工作方式，甚至沒有將電視、網(wǎng)絡(luò)、投影儀等先進設(shè)備充分地利用起來，導(dǎo)致工作效率低下。除此以外，黨建內(nèi)容過于重視理論，且內(nèi)容晦澀、難懂、針對性不強，在傳統(tǒng)的被動灌輸式黨建活動中，企業(yè)職工的表現(xiàn)主要為積極性不高、沒有參與性，黨建工作的內(nèi)化程度不理想。

二、解決企業(yè)黨建工作的措施

（一）改變傳統(tǒng)的黨建工作理念

國有企業(yè)應(yīng)該加強重視黨建工作，不斷開辟黨建工作創(chuàng)新的路徑，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念。目前由于國有企業(yè)無法把握黨建工作的重點內(nèi)容，主次層序分不清，對中心思想的認識存在偏差，常常忽視對于工作重點的部分，反而多次強調(diào)一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內(nèi)容就是研究表彰、人員的發(fā)展方向、經(jīng)費的支出等，進而導(dǎo)致黨支部對于年度計劃的工作安排，沒有充分落實重要決策，也使黨建工作與經(jīng)濟工作相背離。這就需要國有企業(yè)中應(yīng)該加強對黨組織工作者的重視，進行黨組織內(nèi)部改革，改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。所以國有企業(yè)中的黨務(wù)工作人員，要加強認識自身的職責，增強企業(yè)榮譽感，發(fā)揮黨建的真正作用，肩負起創(chuàng)新黨建工作的責任。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制

擁有科學(xué)性、合理性并存的黨建工作制度是順利開展企業(yè)黨建工作的重要保障，同時創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的重要基礎(chǔ)。首先，致力于提升黨組織結(jié)構(gòu)體系的合理性，實現(xiàn)評議機制的民主性。優(yōu)良的黨建工作機制具有緩解內(nèi)部矛盾、改善工作作風、激發(fā)企業(yè)職工工作積極性的作用的。其次，提升企業(yè)黨建工作制度的規(guī)范性，將黨風廉政建設(shè)作為重點工作內(nèi)容，通過嚴格要求新入黨的黨員和提升現(xiàn)有黨員思想政治的悟性，將黨員的先鋒模范作用充分體現(xiàn)出來。讓黨建工作的特殊作用通過創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制保無保留的發(fā)揮出來，為企業(yè)競爭力的提升奠定基礎(chǔ)。最后，堅持推薦黨務(wù)工作的改革和創(chuàng)新，在企業(yè)進行黨委部署和黨務(wù)工作研究中，將重心放在黨建基層機構(gòu)的考核上，致力于打破固化的黨建形式，通過將優(yōu)秀黨支部經(jīng)驗進行積極推廣來突出創(chuàng)新機制的激勵作用。

（三）豐富企業(yè)黨建工作的開展形式

企業(yè)黨建工作的有效性在很大程度上與黨建工作的形式有關(guān)。黨組織工作的主要目的，就是通過發(fā)揮自身職能作用助力企業(yè)職工認知能力的提升，更加積極、正確地認識和看待企業(yè)黨建工作，進而能在自己的實際工作中主動配合黨建工作的開展。大部分企業(yè)的傳統(tǒng)黨建工作開展形式都是以被動式的灌輸式說教為主，這樣的思想教育形式往往難以獲得令人滿意的工作效果。

三、結(jié)語

綜上所述，為了積極應(yīng)對新形勢，國有企業(yè)一定要根據(jù)企業(yè)的實際情況來開展黨建工作，從更新黨建工作思路，提高黨建工作人員素質(zhì)，建立健全的黨建工作機制三個方面著手，才能推動國有企業(yè)黨建工作的推陳出新，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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