企業人力資源管理中勞動合同的作用及其影響

唐劉繼

摘 要：人力資源管理是企事業單位發展的不竭動力，它的主要任務便是要保障企業和員工雙方權利和利益，達到雙贏。企業與員工勞動關系的書面憑證就是勞動合同，勞動合同也是人力資源管理的重要組成部分，應該在人力資源管理過程中得到重視，并不斷改進發展，同時促進整個人力資源體系的不斷健全與完善。

關鍵詞：企業;人力資源管理;勞動合同;作用及影響

企業的持續發展離不開人力資源管理體系的完善。人力資源管理的主要功能便是促進企業和員工的和諧發展，最終達到雙贏。勞動合同是這一勞動關系的重要憑證，需要引起重視。但是勞動合同若過于傾向員工，則會增加企業人力資本，不利于企業利潤的留存，對企業的可持續發展也有較大影響。若勞動合同只考慮企業的發展，忽視員工權益的保護，就會引起員工不滿，降低企業效率。正因如此，企業人力資源管理需要在員工和企業之間尋找一個平衡點，在確保勞動者利益同時，兼顧企業效益最大化的目標，實現企業的健康發展，使兩者和諧發展。

1企業人力資源管理理論

人力資源管理是指企業根據企業戰略和發展需要，對員工進行招聘，培訓，薪酬激勵等一整套人力資源管理計劃，合理配置企業人力資源，最終促進企業的整體發展。在管理過程中，企業要將薪酬，保險等規章制度寫入勞動合同中，這樣才能規范員工行為，避免勞動糾紛，調動員工工作積極性，為企業創造更多價值。企業選人、育人、留人、用人都需要以企業發展目標為基準，只有這樣才能將人力資源發展統一到公司整體發展中去，用關鍵部分推動整體的發展。

2勞動合同對企業人力資源管理的影響

2.1有利于保護企業利益

企業的可持續發展需要穩定的員工團隊作為支撐，招聘員工后企業需要進行相關培訓篩選，盡量做到人盡其才，每個人相當于公司這臺大機器的一個小零件，只有穩定高效才能促進企業持續健康發展。勞動合同能較好的滿足這一需求，對每位員工的職責和權益進行詳細說明，并在一定時間內保持穩定，若員工違約則會繳納相應的賠償金，一定程度上降低企業的損失，而且規定了辭職提前期，有利于企業早做準備，保障公司的持續運營。因此，勞動合同的簽訂十分必要。

2.2有助于提升管理水平

在企業管理過程中，勞動合同能減少不必要的麻煩，優化公司管理機制，對企業及員工雙方的權益進行保護。企業將員工的職責和權益以合同形式表現出來，較為明確具體，能夠有效規范員工行為，保障員工利益。勞動合同規定了工作內容和職責等能夠幫助員工更好的適應工作，高效的完成工作;同時規定了員工的薪酬福利以及社會保險等制度，避免勞動糾紛，提升企業凝聚力，獲得更多競爭優勢。在勞動合同的指引下，公司能夠創造一支執行能力強，合作能力高，積極上進的團隊，進一步促進公司的發展。

3如何發揮勞動合同在人力資源管理中的作用

3.1完善招聘培訓機制

企業猶如一個水潭，需要不停的注入新的水源。員工招聘時人力資源管理的第一步，也是非常關鍵的步驟。人力部門應該與其他部門結合，商討人員招募計劃與具體實行時間。并在勞動合同中對具體的工作內容、合同年限、薪酬與激勵計劃進行明確。這樣能夠使新入職員工較快的適應企業文化與工作環境，較早融入到企業中去并高效工作，從而促進企業的平穩發展。

3.2培養員工法律意識和規范意識

企業在人力資源管理中需對員工做好勞動合同作用宣講，提升員工對于勞動合同認知度，提高員工的法律意識和規范意識。同時要組織員工進行勞動合同相關法律的學習，增強員工法律意識，讓員工能夠在學習過程中明確自己的權利與義務，在確保勞動者工作合法權益基礎上，讓企業及員工雙方都能夠在勞動法約束下獲得雙贏。企業要對各個部門的規章制度進行整理，將同企業及勞動者自身利益相關的制度特別標記，對各個部門員工行為通過制度進行規范，然而這種制度的制定需要各部門人員群策群力，集思廣益，滿足各部門需求。

3.3完善勞動合同內容

企業應該對合同內容及時進行檢查和修訂，一旦發現合同有違反合同法的內容和條款，就要對這一內容進行修改完善，只有這樣才能確保勞動合同的穩定有效性。企業人力資源管理中還需要借助先進管理手段構建勞動合同的臺賬，對員工個人情況進行動態管理，并及時回報反映。在企業人力資源管理過程中，還需要對勞動合同加強日常管理力度，對勞動合同中簽訂、解除等具體環節做好相應手續管理。人力資源部門還應該定期召開全體部門會議，共同商討勞動合同的具體細節和修改意見，充分考慮各員工切身利益。勞動合同是員工利益的重要依據，必須完善勞動合同內容，保護好員工權益，促進員工和企業的共同發展。

4結語

綜上所述，人力資源是企業發展的重要環節，而勞動合同在企業人力資源管理中擁有重要地位，勞動合同的完善與發展，能讓企業的管理更加規范化、人性化和法律化，較好的管理企業員工，促進企業的快速發展。在企業人力資源管理過程中，應在勞動合同的基礎上進行科學管理，只有這樣才能讓企業和員工在平等互助基礎上實現共同合作，從而實現企業的可持續發展。勞動合同是人力資源管理的重要環節，必須保障合同的規范性和法律性，提高員工法律意識和規范意識，更好的激勵員工，提高員工的凝聚力和向心力，推動企業人力資源的穩定與發展，提高企業競爭力，最終促進企業的可持續發展。

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