提高工會依法維權水平的方法初探

李彥琳

摘 要：隨著依法治國政策實施的不斷推進，國家和社會各項事務的管理日益制度化、法治化。工人階級作為我國社會發展的重要推動者，更好地維護職工的合法權益，建立起與時共進的工會組織是當下工會工作的必然舉措。工會組織要發揮起作用，就必須以改革創新精神加強自身建設，并努力把工會工作納入法治化軌道。

關鍵詞：依法治會;依法維權;工會水平提升;有效方法

改革開放以后，我國進入了一個新的發展階段，而依法治國正是對新中國歷史經驗進行深刻總結的結果，是尊重市場經濟的客觀需求，是推動國家民主法制進步的重要標志，是實現國泰民安的基礎條件，是中國特色社會主義的本質要求和重要保障。

一、立足于依法維權，保證工人的合法權益

人民是依法治國的主體和力量源泉，而職工則是工會工作的根基。工會工作法治化，能夠為工會依法履職、依法維權提供法律標準和依據，能夠為工會平衡和發展和諧勞動關系提供法律依據和保障。唯有不斷推進工會工作法治化建設，推動勞動和社會保障法律體系進一步健全完善，依法履行維權職責，才能切實維護和發展職工群眾的各項合法權益。主要從三個方面入手：首先，提升依法辦事能力。

二、大力宣傳，提升廣大職工的用法意識

依法治國政策提出會議上提出：只有讓人民信任法律、擁護法律，才能夠真正體現出法律的權威性。因此，在依法治國、依法治會、依法維權的道路上，加強弘揚法律精神的力度，促進職工積極性與參與性的提升是首要工作內容，只有這樣才能夠提升的全職工的法治素養。牢固樹立憲法法律意識，弘揚法治精神，堅持在憲法法律的框架范圍內謀劃推進工作。

三、建立機制，保證依法維權的推行

完善依法治會制度體系，要求工會組織按照剛剛出臺的《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，全面審視現行體制機制、活動方式與經濟發展、社會進步、黨委要求、與職工期望不相符之處，堅持問題導向，制定科學規劃，統籌推進改革，注重頂層設計，健全工會工作制度體系和運行機制。

健全制度機制，推動工會法治化建設常態化高效運行。完善工作機制，是工會工作法治化建設規范、有效、持久開展的重要保障。建立健全組織領導機制，成立專門法治化建設工作領導小組及辦事機構，把此項工作作為全局性的重點工作和系統工程擺上重要議程，制定工作方案、明確任務職責，強化檢查指導，形成“分工協作、各負其責”的工作格局。建立健全工會法治化運行機制，在總結工會法治化建設成功經驗基礎上，從頂層設計與基層試點兩方面入手，圍繞重點領域關鍵環節建章立制。抓社會參與機制，組織專門力量，深入研究參與立法與政策制定的工作，精心研究工會對策，不斷推動工會法律法規、勞動法律體系的完善;抓依法維權機制，融入黨政主導的維權工作格局，進一步建立健全矛盾預警、協商溝通、利益表達、糾紛調處、權益保障機制，完善工會省際（城際）聯動、部門互動、上下齊動的聯動維權服務機制，從制度上、根本上解決職工群眾切身利益問題。

四、創新形式，進一步提升依法維權水平

為了能夠進一步推進依法治會、依法維權的水平，需要在形式上不斷創新。首先，要在全社會廣泛宣傳相關法律法規，做好普法工作。運用新媒體做好宣傳（微博、微信公眾號），貴州工會云等。2018年5月18日，貴州省總工會舉行新長征—貴州工會云上線儀式，標志著貴州工會云服務大局、服務職工開啟了新篇章，進入了新階段。貴州總工會聚焦職工所需、立足職責定位，把各個方面、各個板塊想得更深更細更透，讓功能更完善、內容更豐富、交流更活躍，讓工會服務職工真正實現全覆蓋、全天候、全方位和零距離，打通服務職工最后一公里，將工會云建設成為職工的“網上娘家”。其次，企業工會在進行各項決策制定時，要立足于員工的利益，為員工代言，在工作機制的保障下，對企業內部員工的權益進行保護，演繹好家人的角色，在改革進程中，以保護員工權益為首要目標。再次，提高監督力。充分利用現代互聯網技術與各項移動端，比如：微信、網站等對依法維權進行監督，及時反饋相關的制度執行情況，實現企業管理的公開性與透明化。

五、結束語

作為依法治國政策方針引導下、推進國家經濟發展的重要組成，工會有必要實現依法治會依法維權的政策，并從立足于依法維權，保證工人的合法權益;大力宣傳，提升廣大職工的用法意識;建立機制，保證依法維權的推行;創新形式，進一步提升依法維權水平等多個角度，保證企業內部員工的合法權益，穩定企業的內部結構，促進企業長期穩定的發展。

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