淺析我國勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

摘 要：勞動(dòng)關(guān)系是極具人身從屬性，是涉及勞動(dòng)者基本生存權(quán)益的社會(huì)關(guān)系，其產(chǎn)生于勞動(dòng)者向用人單位提供實(shí)際勞動(dòng)的客觀事實(shí)。在我國用工形式多元化的時(shí)代背景下，裁判者認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)在秉承保障處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本理念時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加注重公平。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定;勞動(dòng)權(quán)益;權(quán)利保障

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定目的在于確定勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定將直接影響著勞動(dòng)者以及用工單位的基本權(quán)益。本文擬就分析勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件，對(duì)如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間的具體關(guān)系進(jìn)行簡單評(píng)析。

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，不同國家有著不同的看法。根據(jù)《布萊克法律詞典》的定義，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間針對(duì)勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼以及獎(jiǎng)懲作出的約定。我國對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的一般定義基本可以概括為：人們之間在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)發(fā)生的關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)時(shí)這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)。

二、法定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條及《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，法定的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即為形成，用工合同的簽訂則以書面的形式確定了下來。但是在日常生活中仍有很多典型案例雖然符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定，但是卻并不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系，例如：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。同樣，有些雖然并不符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，例如用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系仍按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

目前而言我國針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定一般從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：

（一）勞動(dòng)關(guān)系的人格從屬性

大陸法系國家一般將從屬性界定為人格從屬和經(jīng)濟(jì)從屬兩個(gè)方面的內(nèi)容。其中人格從屬強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者有指揮、監(jiān)督、檢查的權(quán)利，是勞動(dòng)者從屬于用人單位勞動(dòng)的集中反映。一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的指揮、檢查，在具體工作時(shí)應(yīng)當(dāng)接受用人單位的監(jiān)督，從而保證勞動(dòng)者能夠完成用人單位的任務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)用人單位的發(fā)展。

但是針對(duì)一些特殊職業(yè)，其本身自由度比較高，執(zhí)業(yè)過程中往往并不會(huì)受用人單位的指揮、監(jiān)督、檢查，例如醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員。這些勞動(dòng)者在職業(yè)工程中，往往需要依靠自己的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，判斷在不同環(huán)境應(yīng)當(dāng)做什么舉措，并非以滿足用人單位的目標(biāo)而執(zhí)業(yè)。所以，依靠人格的從屬性僅僅能夠初步判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，卻無法完全確定所有的勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。也正是由于這樣的情況的出現(xiàn)，我國有些學(xué)者提出人格從屬性并非主要的判定標(biāo)準(zhǔn)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)從屬性

經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)工具或者勞動(dòng)條件是否是由用人單位提供，勞動(dòng)者是否從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)從屬性是勞動(dòng)關(guān)系最為直觀的表現(xiàn)形式，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供最為基本的勞動(dòng)環(huán)境，從事勞動(dòng)。其基本表現(xiàn)形式就是勞動(dòng)者在用人單位提供的物質(zhì)基礎(chǔ)上完成任務(wù)、用人單位發(fā)放報(bào)酬、勞動(dòng)者獲得報(bào)酬。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的目的在于獲得報(bào)酬，提供勞動(dòng)的前提是用人單位向勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)環(huán)境，這就構(gòu)成了最為基本的勞動(dòng)關(guān)系。但是現(xiàn)階段而言，并非所有用人單位提供勞動(dòng)條件并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的都屬于勞動(dòng)關(guān)系，例如幫工行為。雖然幫工行為也是一方向另一方提供勞動(dòng)，另一方提供勞動(dòng)環(huán)境，并支付報(bào)酬，但是卻并非勞動(dòng)關(guān)系，而是單純的幫工行為，二者之間的行為并不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。

（三）勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)從屬性

關(guān)于業(yè)務(wù)從屬性，在《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第8條解釋稱“如果一個(gè)人的工作是單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，可以認(rèn)定雙方形成雇傭關(guān)系。如果該工作不是用人單位業(yè)務(wù)組成部分的，則雙方不是雇傭關(guān)系。”該解釋雖然是針對(duì)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)爭議案件而做出的解釋，但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)突破了以往的業(yè)務(wù)限制，即一個(gè)公司的業(yè)務(wù)組成部分并不僅僅局限與工商登記中，所以很難去界定一個(gè)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是屬于用人單位的勞動(dòng)業(yè)務(wù)范圍，這樣看來勞動(dòng)關(guān)系的業(yè)務(wù)從屬性仍具有一定的局限性。

分析勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)綜合上述三個(gè)方面而不應(yīng)當(dāng)割裂來看，例如北京地區(qū)2009年制定的勞動(dòng)關(guān)系界定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，主要以勞動(dòng)者是否受企業(yè)規(guī)章制度的約束，是否與企業(yè)之間存在人身從屬性從而進(jìn)行判斷。上海地區(qū)提出的領(lǐng)工資報(bào)酬，勞動(dòng)者接受用人單位的管理與約束，用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)“工作證”這種判斷性標(biāo)準(zhǔn)。雖然兩種模式側(cè)重點(diǎn)不同，但這兩種模式均是在對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方式的一種肯定。

四、結(jié)論

司法實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定雖然各個(gè)地方有著固定的判斷模式，但是在理論層次的研究卻是百家爭鳴。筆者通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定分析，參考我國重要城市對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方面的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的立法精神，認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的應(yīng)當(dāng)結(jié)合法定勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定，這樣既符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，又能很好維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]王全興.勞動(dòng)法[M].法律出版社，2004年版

[2]鄭尚元.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法前沿問題[M].清華大學(xué)出版社，2011年版

[3]董保華主編.勞動(dòng)合同研究[M].中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版

[4]馮彥君，張穎慧.“勞動(dòng)關(guān)系”判定標(biāo)準(zhǔn)的反思與重構(gòu)[J].當(dāng)代法學(xué)，2011年第6期

[5]黃越欽.勞動(dòng)法新論[M].中國政法大學(xué)出版社，2003年版

[6]關(guān)懷.勞動(dòng)法學(xué)[M].中國人民大學(xué)出版社，2007年版

[7]張文顯.法理學(xué)（第三版）[M].高等教育出版社、北京大學(xué)出版社，2007版

[8]史尚寬.債法各論[M].中國政法大學(xué)出版社，1960年版

[9]黃俊.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)研究[J].華東政法大學(xué)碩士學(xué)位論文，2011年4月

作者簡介：

向汝琴（1993.6～ ），女，四川天全人，研究生（在讀），研究方向：民商法。