新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考

張津瑤

摘 要：當今社會發展迅速，各種新觀念和問題接踵而來，對以往的政工工作造成了不小的沖擊，對相關企業單位的長遠發展產生了一定的阻礙。為此，如何做好新時期背景下的政工工作，提高企業單位在日益激烈的市場中的核心競爭力，確保我國經濟社會的高效穩定發展，逐漸成為當今時代中一大熱議的話題。政工工作人員，需要不斷提高自身的綜合素養，加強與員工的溝通交流，做好他們思想工作，有效增進企業員工與黨組織的緊密聯系，發揮政工人事工作的有效性。

關鍵詞：新形勢；政工人員；思想政治工作；思考

政工工作是企業發展進程中的重要組成部分，在推進企業管理人員隊伍建設中具有多項繁復而重要的職責，包括黨的工作、思想政治工作、人事調動、薪資福利等。但是作為一個政工專員，要想在新時期背景下，深入做好這一工作并不容易，需要他們結合企業實際工作，以及自身的能力水平、專業業務知識，切實履行工作職責。本文主要對政工人員工作在新形勢下的開展進行闡述，為做好政工工作提出幾點思考建議。

1 目前政工人員思想政治工作中存在的一些問題

1.1 理論知識薄弱

思想政治工作以群眾為主要對象，進行思想政治工作的主要目的就是提高人們的思想覺悟，通過了解群眾的思想動態來針對性的提高群眾的積極性與工作熱情。為此，我們的政工人員就必須具備充分的理論基礎，堅定的政治立場。從目前的形勢來看，大部分政工人員思想政策水平不高，對于思想政治理論內容把握程度不夠，對于一些政治工作條例規定熟悉程度不足，無法在工作中運用自如，無法理論聯系實際，并更好的解決實際問題。

1.2 開展工作的廣度與深度不足

從事思想政治工作的工作人員一般都年齡偏大、基礎理論知識缺乏等，雖然近年來加大了政工隊伍的學歷要求及再教育力度，其文化程度有了一定的提高，但是學歷并不能代表能力，還是有一部分政工人員對于思想政治工作的內容沒有進行廣義的理解與深度的研究[1]，很難將思想政治工作與業務工作有機結合。

1.3 創新能力有待進一步提升

思想政治工作是解決人的思想、觀點、政治立場問題，是一項長期工作，在工作的過程中需要不斷的實踐與積累經驗，很多政工人員在處理事情的時候都是按照以往的固有經驗來進行解決，處理問題時不能達到舉一反三的效果，生搬硬套的將一些理論知識運用到其中，這樣的作法往往往往不能解決問題，還會將這些問題擴大化或者導致問題朝反方向發展。

2 政工人員做好思想政治工作的建議

2.1 工作中融入“以人為本”的理念

“以人為本”是政工工作中的基本條件，這就要求政工人員在工作開展中要最大程度上尊重企業單位職工，讓職工真正感受到人文關懷，重視職工所需，以物質激勵與精神激勵相結合的形式，全面調動職工工作積極性，提高工作效率和質量。例如，政工工作專員可以從職工日常工作、生活現狀著手，積極熱情的幫助他們解決面臨的難題，及時疏導他們的心理問題，確保職工可以配合政工工作的有效落實。

除此之外，政工工作人員，要注意日常交際生活中的基本禮儀與細枝末節，比如見面問好要熱情，主動關心詢問職工的近況要真誠，全心全意為職工構建一個良好和諧的工作環境。這樣做的目的主要就是讓職工能身心愉悅，以充滿積極熱情的態度參與工作，在友好合作、互相關懷中愉快工作，有效排解職工消極懈怠情緒，從而為政工工作的全面協調可持續開展提供保障[2]。

2.2 探索工作中的創新方法

要講究思想教育的藝術，及時發現干部職工的思想認識問題，要積極疏導、耐心說服，把大道理轉化為日常用語，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要破除形式主義，改變傳統的教育模式，務實創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，把思想政治工作與職工有興趣的業務學習結合起來，與豐富多樣的文娛活動結合起來，在心情放松、氣氛活躍的氛圍中提高覺悟[3]。要體貼職工、滿腔真誠、解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，使職工能從政工人員的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

2.3 知人善任，完善職業選拔制度

職工的選拔和晉升是政工人事工作中的主要內容，堅持公平、公正、民主原則，爭取讓基層選拔晉升的干部占到多數，這在無形中對職工起到激勵作用，提高職工的競爭意識，促使他們在工作中發揮主觀積極性。對儲備干部的培養也要重視起來，提供更多的機會讓他們到基層進行歷練，做好優秀職工隊伍的建設工作[4]。

在晉升方面要逐步完善考核體系，包括管理組織、流程指標、多元化績效等，以便于打破職工固定的崗位界限，細化職工職業發展規劃。善于在實際工作中發現一些素質高、能力強的職工，激勵他們更好的發揮自身全部價值，提高職工的創造力。

2.4 發揮高科技手段的優勢輔助開展工作

新時期，政工人員依然使用紙質文件的方式來傳達、實施思想政治工作，不僅會造成資源浪費，還無法有效的帶動職工的學習熱情，也不能達到設想的重視程度，因此，當前開展工作要利用高科技手段來輔助開展。比如，建立微信等社交軟件建立專題群組，鼓勵大家通過網絡群組進行思想動態的交流，調動職工參與積極性，觀察不同員工的發言情況及表現，及時發現其中的問題；或者構建專門思想政治問題解決渠道，來引導員工遇到其工作及生活中的思想困惑能夠主動找到組織并尋求幫助，從而有效的幫助員工解決實際問題，通過現實問題的解決達到對于思想政治問題的解決，最終達到對企業單位的真正信任。

3 結語

根據以上論述表明，政工工作在企業單位中具有至關重要的價值，能夠有效促進職工的工作熱情和自主創新的意識，并且還能消除企業與職工之間的矛盾，增強職工對企業的奉獻精神。政工工作人員最為貼近職工的日常生活，最為清楚職工群眾的思想動態，具有較強的號召力與吸引力，在企業單位文化建設工作具有不可替代的作用。需要政工工作人員不斷滲透人文理念，提升企業黨建文化水平，加強監督力度及自身的培訓工作，完善職工的選拔晉升機制等措施，使政工工作在相關企業單位發揮出實質性作用，推動企業人事工作整體水平的提升。

參考文獻

[1]馬海霞.新形勢下政工隊伍建設的幾點思考[J].河北能源職業技術學院學報，2013，13（02）：36+41.

[2]張東芳.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].知識經濟，2013（11）：131-132.

[3]黃飛.新形勢下政工人員做思想政治工作的幾點思考[J].東方企業文化，2012（10）：152+154.

[4]荊鈺平.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].現代營銷（學苑版），2011（09）：198.