淺論新時代政工師制度的變革方向

田宏宇

摘 要：人們的思想觀念在新時代信息化發展的態勢背景下發生了多元化的變化，面對這樣的局面，企業內部要有針對性的對這些多元化的發展趨勢、各種變化在思想政治方案中進行不斷調整、完善，才能進一步滿足現代企業發展潮流。為此，企業政工師的思想觀念也應該與時俱進。本文首先簡單介紹了政工師在企業生產經營中的作用，其次，提出新時代企業政工師所面臨的問題，最后，在問題的基礎上，分析在企業管理中政工師的角色定位及職能轉變。希望為以后同行研究提供一定的借鑒、參考依據。

關鍵詞：新時代；政工師；角色定位；職能轉變

1 在企業生產經營中政工師的重要性

1.1 政工師正確引導員工維護其合法權益

政工師在企業當中，重要的職責就是對員工進行思想政治教育。而工作的本質便是學會挖掘思想政治，如果從員工的角度對問題進行分析，在確保企業員工根本利益的基礎上，引導員工認知自身合法權益，學會用合法途徑、手段、方法來維護自己的合法權益。在企業中對思想政治的大力開展，其目的主要是為了提高員工思想政治素質、覺悟，教會大家透過現象看本質，在工作上可以很好的把思想政治運用自如，而且還能維護自身的合法權益。如果員工的合法權益受到一定的危害、脅迫，政工師就要積極地引導員工，在維權的基礎上采取有效措施應對。

1.2 政工師要深入了解員工真實思想

政工師思想政治工作的有效開展，主要是為了構建員工科學的價值觀、世界觀。政工師可以向員工講述一些人生哲學、人生道理、生活經驗等，提升其思想覺悟的基礎上建立自己的人生觀、價值觀等。另外，要根據員工實際情況進行綜合分析，對于信息的分析處理中，政工師要正確引導員工對事物的正確判斷。因此，認真觀察企業員工的思想變化是政工師需要做的重要事情，通過對實踐總結經驗，為以后該方面的工作奠定基礎。

2 新時代企業政工師所面臨的問題

2.1 單一的思想政治工作方式失靈

市場化的進程中，企業員工知識化、年輕化，單一傳統的思想政治工作已經無法滿足其需求，無論是從從業理念，價值取向方面來講，還是從對社會、企業的變革理解、接受程度來看，年輕的員工已經與前輩不可同日而語。然而，面對這樣的局面形勢，國有企業傳統陳舊的思想政治工作方式方法都已經失去了該有的價值，在某種程度上都已失靈、失效，思想政治工作與經濟工作的有機結合已經無法實現。

2.2 政工人員思想落后

在新時代背景下，政工人員傳統的工作模式已經無法滿足新的經濟工作。一直以來，諸多的政工人員依然固守原來的形式教育，價值取向較為單一，致使工作方法與企業的經濟工作不相符合，在工作理念上，還是服從型，未能轉化為服務型。新時代的企業中，政工師的職能已經被人力資源管理著所取代，雖屬于非政工人員，但他們所處的崗位可以很好的處理任何工作。

2.3 政工人員存在被邊緣化的風險

如今，在新時代環境下企業不斷改革、改制、重組，政工人員承擔著一切處理問題的工作，尤其是需要解決思想政治問題時，永遠都是沖在第一位。然而，在嚴酷的企業革新形勢下，他們雖有著極強的綜合素質，但也是極易受到傷害的群體。

3 企業管理工作中政工師的角色再定位

3.1 溝通協調的角色

政工師在企業中，主要的職責就是做好員工的思想政治工作，有針對性的進行管理，進而使思想得到進一步的交流、升華。當企業與員工之間的利益發生沖突時，員工對企業會造成逆反心態，面對這樣的情況，政工師就要積極的采取各種有效途徑，疏導員工心理，與員工進行全方面的溝通、交流，從而從某種程度上提升員工對企業的認可、支持以及隊伍的凝聚力。所以，在該方面的管理工作中，政工師的溝通能力、協調能力尤為重要，發自內心的深入了解員工工作、生活等，要充分扮演好自己的角色。

3.2 組織管理的角色

政工師對于思想政治工作要隨時提高重視度，同時還要協助企業管理者順利開展各方面的組織管理活動等。為此，政工師需要對組織管理學相關方面的知識要有明確的認識理解，不斷培養自身的組織管理能力，將各項組織管理工作做到更好。

3.3 幕后服務的角色

而在部分企業中，政工師的工作需要做到保密。我國企業經濟利潤發展較快，以逐年增長的趨勢不斷發展，而在這種情況下，政工師的業績無法準確計量，其貢獻具有一定的隱蔽性。政工師在任何時候都是以英雄的角色而出現，積極主動的調動員工的工作熱情，引導員工爭取認識事物，分辨是非，為企業的經濟發展、生產經營業務的有效開展提供貢獻。

4 新時代對企業政工師職能轉變的要求

4.1 企業領導和管理者要重視政工工作，要做到兼職有為

企業是以經濟利益為前提，追求利益最大化為根本，然而，在此基礎上，領導人、管理者在新時代發展的企業中，構建現代企業制度的時候，一定要注重以干部負責精神的基礎上，顧及企業政工人員，在經營管理工作上，一定要賦予政工人員有積極參與的機會，從某種角度上對他們的職業發展軌跡進行修正，從而增強他們的歸屬感和團隊精神。

4.2 政工干部要積極轉變工作職能，對自己進行重新定位

大力轉變政工人員傳統陳舊的思維模式，單一的工作方式方法，大力培養他們的危機感、緊迫感，逐漸將單一化轉化為多元化，重新認識自己，重新給自己定位，積極主動的參與到企業的經營管理工作中，逐步融合于現代企業管理制度當中，積極轉型，進一步實現個人從業能力的重生。如此一來，政工師也有具備專業技術技能、執業資格的職稱，同樣也有去一線進行實踐管理的資格。只有這樣，政工人員才能在新時代企業發展、改革的態勢背景下充分體現自身的價值所在。

4.3 狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

在市場經濟不斷快速發展的趨勢下，精簡政工師隊伍是十分必要的，也是適應當前形勢的必要手段，而在穩定員工的工作上，政工人員仍需要大力加強。對于政工干部業務知識的培訓、學習，企業不僅要列入議事日程，還要不斷強化，抓好組織的基礎上積極落實并不斷創造條件，對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能、人員管理知識等方面的學習、培訓，在學習中，形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的氛圍、熱潮，促使政工干部都能至少在掌握一門技術技能的基礎上，在安全、生產、經營和管理工作中發揮更大的作用。

5 結語

時代發展加快，企業改革不斷更新，為此，員工們的價值、思想、思維等觀念也隨著發生了翻天覆地的變化，面對這樣的情況，使得思想政治工作也有了更多的挑戰、學習。所以，在新時代企業發展的背景下，要想做好政工干部工作，就要轉變原來的思想觀念、工作模式，進一步適應社會發展需求，才能更好的服務于企業，為企業解決更多的問題。

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