創新人事檔案管理制度與模式的探索

劉冰

摘 要：在經濟增長速度不斷加快的背景下，單位的人事檔案管理呈現出規范化和科學化的傾向，在單位的生存和發展中占據著關鍵性的位置，在結合實際情況的過程中，需要對單位的人事檔案管理制度進行及時調整，在適應的過程中不斷進行創新和改進。本文對人事檔案管理的重要性、遵循的原則、存在的問題和相應措施等進行了詳細分析，具有一定的借鑒性意義。

關鍵詞：人事檔案；管理制度；模式

在市場建設逐漸趨于完善，經濟競爭日益激烈的環境下，單位的生存與發展面臨著比較嚴重的挑戰，想要取得長足發展，必須對內部的管理制度進行不斷完善與調整，在歷史的洪流中迎接各種挑戰，抓住機遇，增強自身的競爭力和影響力。人事檔案管理是單位管理中的一個重要方面，必須對單位的實際情況進行詳細了解，創新人事檔案管理制度，采用新型的管理模式，促使事業單位保持良好的運營。

1 創新人事檔案管理的重要性

人事檔案管理具有至關重要的作用，主要體現在以下幾個方面：第一，作為行政管理一部分，人事檔案管理為單位各項規章制度的制定提供了管理的參考依據，在很大程度上影響著決策的科學性與有效性，對于決策的實施起著重要的推動作用。第二，人事檔案詳細記錄著個人的成長軌跡，為單位的人才錄用和選取提供了良好的參考性價值，有利于單位人才隊伍的不斷壯大，提升單位的盈利水平，增加單位的經濟收益。第三，人事檔案具有較強的真實性與客觀性，它真實地記錄著當事人在何時、何地進行了何種的業務活動，是最真實的反映者，一方面保護著當事人的個人利益，一方面明確個人的職責，減少不必要的糾紛。第四，人事檔案是一種教育資源，能夠在對員工進行培訓的時候，作為有效的教材和參考資料，由于其具有較強的說服力，因此能夠更加讓人信服，能夠有效激勵員工，提高員工的積極性與工作熱情。

2 創新人事檔案管理制度遵循的原則

2.1 人事檔案內容應與時俱進，保證完整性

人事檔案記錄著個人的信息，因此，應結合時代發展的趨勢，與時俱進，隨著時間和個人的成長進行記錄，及時更新和完善，詳細記錄人事檔案的內容，使其能夠準確反映出實際情況，為單位檔案管理工作提供有益借鑒。同時，在記錄的過程中，需要將專業特長、工作能力、特殊榮譽等加入到人事檔案中，使檔案信息能夠不斷豐富和完善，發揮出實際性的作用和效果。

2.2 人事檔案管理標準化

在創新人事檔案管理制度的過程中，需要將標準化作為一項重要的依據。標準化指的是在制定人事檔案管理制度的時候，結合單位的實際情況，細化各種條款和內容，使制度中的內容能夠解決檔案管理中的重要問題，滿足整體人員的需求，促進單位檔案管理的優化與進步。在人事檔案管理工作中，需要詳細了解國家相關政策與法規，在法律規定的范圍內，確保人事檔案的規范統一。

2.3 人事檔案管理要以服務為原則

在個人求職的時候，人事檔案是一項重要的依據和證明材料，在很大程度上反應了個人的能力和素質，記錄著個人的真實生活和個人經歷，具有較高的參考價值。因此，在對人事檔案進行管理的時候，必須樹立服務意識，將服務作為人事檔案管理的重要特色，滿足單位用人對人事檔案使用的要求，為求職者帶來較大程度的便利。

3 我國人事檔案管理制度現狀

與西方國家相比，我國在人事檔案管理中比較落后，雖然采取一定的措施進行完善，但仍然存在著比較明顯的差距，許多弊端對人事檔案管理的正常進行帶來嚴重阻礙。以下是對人事檔案管理問題的集中分析：

3.1 存在嚴重的人事檔案“棄檔”現象

當前，在我國人事檔案管理中，很多人沒有意識到人事檔案管理的重要性，在很大程度上忽視了人事檔案的管理工作，很多人甚至不知道自己是否擁有人事檔案。在更換工作單位的時候，沒有及時將人事檔案進行轉移，長期下去，個人檔案將被拋棄和遺忘，造成個人信息的失真和斷層，不僅損耗了個人的利益，還會給人事檔案管理工作帶來一定的弊端，加重管理的負擔。據不完全統計，目前全國至少有70多萬流動人員的人事檔案無人理會，成為“棄檔”，這一問題需要引起充分重視。

3.2 缺乏完善的人事檔案內容

現有的人事檔案管理與歷史、社會關系、個人素質等有著密切聯系，在專業特長和工作能力等方面的內容較少。在這種情況下，檔案內容出現嚴重的缺失現象，片面性和局限性等非常明顯，不能全面反映出個人的實際情況和能力，在判斷個人的時候會出現一定的失誤，造成人才的缺失等現象，削弱了人事檔案管理的意義和價值。因此，必須創新人事檔案管理制度和模式，增強人事檔案管理的適應性，使單位的管理能夠在正確的軌道上運行。

3.3 缺少專業的人事檔案管理人才

人才在人事檔案管理中占據著關鍵性的地位，在社會不斷發展的過程中，人事機構管理人員的重要性愈發凸顯，人們對相關人員的能力提出了更高的要求。當前，我國人事檔案管理機構人員的專業化水平較低，對人事檔案的管理造成一定的阻礙，大大降低了檔案管理的科學性與合理性，使檔案管理的工作效率受到嚴重影響。另外，人事檔案管理人員的能力與實際情況不適應，兩者之間存在比較明顯的錯位，具有較強的不確定性。

4 創新人事檔案管理制度與模式的方式

4.1 打破現有人事檔案管理統一的現狀

當前，單位和政府部門統一管理著人事檔案，存在著效率低下、漏洞明顯等現象，嚴重影響了管理的效果。人事檔案應該是每一個公民都應該具有的，然而在實際生活中，往往只有單位的正式員工才有人事檔案，給社會管理帶來一定的阻礙。因此，在人事檔案管理中，需要針對不同人群的不同需要，將各個社會屬性人員的人事檔案進行針對性的轉移，使各個單位采取合適的方法進行保存。在這個過程中，可以對檔案管理員進行培訓，加強他們的專業知識，提升檔案管理的技能，使人事檔案能夠充分發揮出自身的作用，記錄個人的成長與發展。對于自由職業者、農民等人員，由于沒有固定單位，需要由當地所在居委會或村委會進行管理，可以將信息進行簡化，體現出最重要最關鍵的信息，為基層部門人事檔案管理提供便利，提高檔案管理的效率，增強人事檔案管理的針對性與有效性。

4.2 加大對于人事檔案重要性的宣傳力度

只有從思想上重視人事檔案管理工作，才能使檔案管理實現理想的效果。提高重視程度的一個重要方式就是加大宣傳的力度，因此，在實際管理的過程中，相關人員需要結合不同地區的特點，了解人群的不同需求和媒體接觸習慣，在此基礎上，選擇合適的多媒體工具，將人事檔案的重要性傳達給大眾，讓更多的人充分的認識到人事檔案的重要性。在宣傳的過程中，需要將人事檔案管理的特點、存在的困難、常見的誤區等結合，統計出大眾最迫切需要了解的內容，使人事檔案管理的內容更加豐富，給受眾傳遞更多的信息，增強受眾對個人信息的保護力度。同時，可以將人事檔案管理的工作收入融入到人力資源管理工作中，明確相關工作人員的職責，強化整體員工的檔案管理意識，提高員工的積極性，在完成檔案管理工作的過程中，促進單位的整體協調穩定發展。

4.3 增強人事檔案的平等性

在人事檔案管理中，需要遵循平等互惠的原則，使各類人員、各個群體都能使用相關檔案，記錄自身的成長。當前，我國人事管理制度作出相關規定，通常來講，只有政府工作人員、科研機構研究人員、國有企業員工、高學歷人才等才能夠建立相關檔案，相對于整體人群來講，這部分群體占據的比例較小，在人事檔案管理中發揮的作用是有限的。在大范圍來講，不具備人事檔案的人員，在享受社會福利、就業、入學等方面會有一定的差別，存在較大的不公平性，不利于社會的穩定和團結。因此，針對這種現象，需要建立相應的人事檔案制度，對檔案身份的限定等進行消除，縮小不同群體之間的差別，強化各個單位和政府的職責，使管理過程能夠更加順暢和科學，不斷消除管理過程中的障礙，增強全社會的公平性與穩定性，為社會的和諧發展做出積極有益的貢獻。

4.4 建立電子檔案管理制度

傳統的紙質檔案的保存和管理的過程中，由于本身的特點，存在著攜帶不方便、容易丟失等特點，并且在保存的過程中，在環境和天氣等自然因素的影響下，往往會出現不同程度的損壞現象。而現在隨著互聯網技術的發展，大數據和云存儲等手段為人事檔案管理提供了極大的便利，電子化是人事檔案管理的趨勢和方向，在實際管理的過程中，可以將科學技術與人事檔案管理的特點充分融合，使人事檔案管理體現出更多的科學化與合理化特征。在電子化的趨勢下，檔案信息的查找能夠更加快捷高效，在詳細整合的過程中，使檔案信息能夠為員工的成長與發展提供良好的支持。同時，需要加強人事檔案管理人員的培訓，使檔案管理人員能夠利用先進技術完成檔案管理中的各項工作，增強檔案管理的嚴密性與科學性，為檔案管理的順利進行提供制度上的保障。

5 結束語

在市場經濟快速發展的過程中，人事檔案管理在單位的日常運行中占據著越來越重要的位置，需要充分意識到人事檔案管理的關鍵性，找到人事檔案管理中存在的問題。在此基礎上，打破現有人事檔案管理統一的現狀，加大對于人事檔案重要性的宣傳力度，增強人事檔案的平等性，建立電子檔案管理制度等，使其能夠與單位的實際情況相符合。同時，需要借鑒先進的國外技術，與國內的管理現狀進行雙向融合，為單位的健康穩定發展奠定良好的基礎，提升國家的整體經濟實力。

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