論直播類廣播電臺節目導播的重要作用

鄔志堅 婁底市廣播電視臺婁底綜合廣播

上世紀80年代，隨著熱線直播類節目在廣播電臺的興起，如何減少失誤，提高節目質量，把關節目方向等逐漸成為了廣播電臺領域亟待解決的問題。在這樣背景下，電臺導播開始進入人們的視野，并很快成為電臺節目中非常重要的一環。

一、電臺導播的功能作用

電臺導播是在電臺節目發展過程中根據實際需要而設立的崗位，因需而生，應運而生。導播的崗位十分重要，并非可有可無。

(一)接線員和記錄員

這是作為一名導播最基本的職責和功能。在直播類和互動類電臺節目中，面對數量眾多的熱線參與電話主持人不可能一邊主持一邊接聽和選擇，這個時候就需要直播室外的導播負責接聽聽眾參與電話并做好記錄，在合適的時機將電話、信息轉到直播室。但是導播又不僅僅是接線員和記錄員，在接聽電話的過程中導播還要在極短的時間內對聽眾電話予以篩選，選擇有價值的電話和信息轉給主持人，這需要一定的專業知識和敏銳的反應能力，導播實際起到了主持人與聽眾雙向溝通的橋梁和紐帶作用。

(二)節目質量把關者

電臺直播類節目即時傳播的特點給節目本身帶來了風險和挑戰，一些不可控的因素可能瞬間就會導致節目的失誤，進而導致節目質量的備受質疑，逐漸失去大量觀眾。在眾多可能的失誤中，最嚴重的是政治失誤，如果節目中出現了政治問題，可能直接導致節目的終結，相關工作人員也會受到嚴厲處分。因此，導播的前置性把關至關重要，不可或缺，導播實際上也是兼職責任編輯。

(三)主持人的得力助手

無論是作為接線員和記錄員，還是作為節目質量的把關者，導播都在發揮著主持人助手的作用，而真正能體現導播作為主持人的得力助手，左膀右臂作用的，還在于豐富的工作經驗和專業知識的掌握。很多電臺導播都是由經驗豐富的記者和編輯擔任的，憑借著在新聞領域和電臺工作的豐富經驗，導播可以在直播過程中幫助主持人分解難題、出謀劃策。對于一些主題專注度較高或較能體現專業性的直播類節目，因為長期關注某一類或某一性質的話題，或某一社會領域的話題，導播對相關專業知識的掌握程度決定了其能否發揮該有的作用。例如社會與法治類節目，如果導播掌握較多且專業的法律知識，在接聽聽眾電話時有些問題就可以直接解答，分擔主持人的壓力，同時，憑借自身的專業知識導播也可以較好的判斷哪些問題接進直播間會更好。

二、電臺導播需要具備的素質和能力

當今時代日新月異，價值多元，信息爆炸，電臺節目本身在機遇與挑戰并存的環境下艱難生存，綜合的因素導致電臺節目對導播的素質要求也在不斷提高。綜合型、知識復合型人才成為當今電臺直播類節目導播人選的重要考量。

(一)責任心和敬業精神

這是任何一位從業者都應當具備的基本素質，在電臺直播類節目中對導播這方面素質的要求尤其要高。很多電臺的節目導播都是身兼數責，很多具體工作都需要導播參與和負責，直播中更是需要導播參與和把關，如果責任心不強，工作馬虎大意，不負責任，很可能會造成工作重大疏漏和節目失誤，影響節目質量和生存前景。

(二)快速應變能力

直播類節目充滿了許多不確定性，這種不確定性有的來自設備，有的來自工作人員，也有的來自聽眾參與者。然而無論問題出在哪個環節，留給節目組應對的時間都是極其有限的，這就要求導播必須具備快速應變的能力。例如，因為主持人的原因節目出現了不應有的空檔期，這時候導播要及時處理，安排音樂播放。

(三)良好的語言溝通能力

導播是聽眾與主持人之間的橋梁和紐帶，接進直播間的電話首先是由導播接聽，然后再經過篩選轉接到直播間，因此導播良好的語言表達能力對于“抓住”聽眾，增加聽眾對節目的好感度起著至關重要的作用，同時，良好的語言溝通能力也使得導播能夠簡潔明了迅速地將信息傳遞給主持人，做好工作配合。相反，如果導播語言溝通能力差，可能就會招致聽眾對節目的不滿。

(四)新聞敏銳性

對于導播而言，這種新聞敏銳性主要體現在直播過程中的電話、信息篩選和記錄中。一方面，導播在接聽聽眾電話時要憑借自己的新聞敏銳性，對該聽眾觀點的話題性、新聞性以及與節目的契合度等作出研判，選出有利于節目的聽眾接近進直播室；另一方面，要善于在接聽的眾多聽眾來電中發現與本節目或本期話題無關但又很有價值的新聞線索和話題素材，做好記錄，以備下次做節目的時候使用，或者推薦給本臺其他節目組使用。

(五)政治敏銳性

一檔節目如果出現了政治性問題，距離改版或“死亡”就基本上不遠了，這是決不允許的。因此，作為把關者的節目導播應具備較強的政治覺悟、政治修養和政治敏銳性，能夠及時在節目策劃、直播等環節及時發現問題，將問題扼殺在萌芽狀態。如有聽眾言語之間帶有錯誤政治性言論，導播要及時發現，絕對不能把這種電話接進直播間。

三、提高導播工作質量的策略

盡管導播對于直播類電臺節目十分重要，但在實際工作中對導播工作重視程度不夠、導播配比率低、導播素質不高等問題在一些地方電臺依然存在，如何提高電臺導播工作質量成為一些地方電臺亟待解決的問題。

(一)提高對導播工作的認識

對導播工作重視程度相對較低的問題主要出現在一些地方電臺。由于財力、設備、工作環境等條件的有限，導致一些地方電臺領導對自身發展認識不足，自我局限性相對較大，從而也導致了對導播崗位的重視不足，或有一定的認識，但迫于條件所限自動降低了對導播的崗位要求。除此之外，盡管大部分電臺領導對導播工作的重要性都有充分的認識，但部分領導卻是重視有余而認識水平不足?？傊?，思想指導實踐，要提高電臺導播工作質量，首先要提高電臺領導者對導播工作的重視程度和認識科學化水平，知道重要還要知道如何使其重要。

(二)導播做節目全流程參與者

鑒于導播工作在直播類電臺節目中的重要作用和導播的職責、功能，導播需要對整個節目有充分的了解，做深入的參與。從節目的策劃、設計到研討、采訪以及直播中話題的表現等等各個環節，導播都要參與其中，只有沉浸式地參與才能對節目有充分沉底的認識，才能真正做好接線員、記錄員、把關者，做好主持人的左膀右臂。一個對節目自身缺乏了解的導播，無異于半個門外漢。導播不僅是導播，還應該是兼職策劃和兼職編輯。

(三)嚴格把關崗位人選

崗位的重要性和重要作用歸根結底是要人的工作來體現，因此，導播的人選至關重要，必須嚴格選拔制度?？梢栽陔娕_內部選拔優秀的經驗豐富的記者、編輯等擔任導播(部分條件有限的電臺，編輯同時兼任導播)，也可以通過社會招聘等形式從外部引進人才。無論是內部選拔還是外部引進，都要高標準，嚴要求，嚴格對標崗位職責要求和節目需求，選用高素質人才。另外，還可以定期開展導播業務交流、培訓，助力在崗導播綜合素質和業務水平的提高。

(四)適當提高導播工資待遇

目前電臺直播類節目對導播的要求明顯提高，許多導播的工作壓力大，工作時間長，但是待遇改善卻不明顯。為了吸引優秀人才從事導播工作，激發導播工作積極性，有必要適當提高導播的工資待遇。與此同時，有條件的單位還可以實行或改善換班制，減少導播工作時長，緩解工作壓力。

四、結語

導播不是可有可無的工種，相反，導播不可或缺至關重要。不僅要提高對導播工作的重視程度，提高導播工資待遇，加強人才選拔引進。導播自身也要有正確的崗位認知，通過學習不斷提高自己的綜合素質和業務水平。