兩部門聯合印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》

近日，人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術人才職稱制度改革工作。

《意見》指出，深化工程技術人才職稱制度改革，對于提高我國原始創新能力、實現關鍵核心技術突破、促進產業結構優化升級，以及建設創新型國家和世界科技強國具有重要意義。要通過健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制，以及實現與人才培養等制度有效銜接等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學且管理規范的工程技術人才職稱制度。

《意見》強調，要健全制度體系。增設正高級工程師，擴展工程技術人才職業發展空間;實現與工程領域職業資格制度的有效銜接，實行職業資格考試的專業，不再開展相應層級的職稱評審;實行評審專業動態調整，促進評審專業設置與國家戰略需求和產業發展同步。要完善評價標準。分專業領域完善評價標準，淡化學歷、論文和獎項要求，突出對業績水平和實際貢獻的評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。要創新評價機制。建立以同行專家評議為基礎的業內評價機制，注重社會和業內認可;對艱苦邊遠地區和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式;對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。要促進職稱制度與人才培養、使用相結合，推動與工程類專業學位研究生教育有效銜接;強化協同育人理念，發揮企業等用人主體作用，實現評價標準與培養標準深度融合。要加強事中事后監管，加強對職稱評審全過程的監督管理，健全公共服務體系，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價負擔。

《意見》指出，工程技術人才職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作復雜，社會高度關注，要按照國家統一部署，加強組織領導，抓好貫徹落實。各地區、各部門要精心組織，穩滇實施，抓緊制定具體實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案。要加強宣傳引導，搞好政策解讀，引導工程技術人才積極支持和參與工程技術人才職稱制度改革，營造有利于推進改革的良好氛圍。

聯想與NetApp合資公司“聯想凌拓”宣布正式成立

2019年2月25日，智能數據管理解決方案和服務供應商聯想凌拓科技有限公司（以下簡稱“聯想凌拓”），在北京宣布正式成立。聯想凌拓由聯想和NetApp在中國共同注冊成立，將利用包括閃存、存儲與數據管理基礎架構等在內的已有先進技術優勢，賦能在華企業實現IT架構的現代化，并充分釋放自身數據潛能。同時，聯想凌拓還將把全球領先的存儲解決方案和數據管理技術注入本土定制化和自主可控的解決方案，驅動人工智能、物聯網、5G和機器學習等技術的進一步發展。聯想凌拓的成立將進一步改寫中國當前的IT產業格局，為中國存儲與數據管理市場樹立新的里程碑。

聯想凌拓首席執行宮（CEO）一職由前埃森哲董事總經理陸大昕（Erie Lu）出任，下設銷售部、技術部、產品與市場部和服務部等重要職能部門，并即將在國內建立研發中心。

聯想凌拓首席執行官陸大昕表示：“當今，數字化轉型浪潮已席卷中國，海量的數據正拍打著各行各業。數據可謂是企業撬起數字化轉型杠桿的支點。數據的爆發讓企業級用戶更加需要從本地到多云環境的一站式解決方案來對數據進行端到端管理。與此同時，企業級用戶也越發青睞簡化的基礎架構來陜速構建新服務。聯想凌拓的成立不僅將聯想和NetApp的高性能數據管理技術與產品優勢形成合力，還將產生更多更新的智能數據管理技術突破，賦能在華企業、釋放其自身數據的潛能，從而拓展業務廣度、加速轉型創新并優化運營效率。”

聯想凌拓分別由聯想和NetApp占股51%和49%。公司董事會將由7名董事組成，聯想委派4名，NetApp委派3名。