市場經濟條件下國有企業工會工作的意義及創新策略探析

張龍

摘 要：工會對國企發展至關重要，是連接企業與職工的橋梁紐帶，工會工作的順利具有關鍵作用。本文闡述了市場經濟條件下國有企業工會工作的重要意義，從思想理念、工作機制、工作內容、維權機制與工作隊伍建設方面對國有企業工會工作創新策略進行了探析，以期為推進工會建設，促進國企發展提供助益。

關鍵詞：國有企業；工會工作；意義思考；創新策略

工會是國企重要組成部分，在緩解勞資矛盾、促進企業和諧穩定以及維護職工權益方面發揮了重要作用。然而在市場經濟條件下，國企在不斷謀求新發展，逐漸加強了改革力度，工會工作的開展受企業影響，其作用難以得到充分發揮，因此，必須加強對國企工會工作創新策略的探究，并及時采取相應措施。

1 市場經濟條件下國有企業工會工作的意義

國有企業工會工作有序進行需要良好工會組織的構建與工會工作制度的落實，國企工會工作主要反應企業職工意愿、意見建議以及思想動態，即充分發揮溝通企業與職工的橋梁作用。在市場經濟條件下，國企處于轉型階段，面對復雜的市場環境與強大的國內外競爭壓力，其發展更離不開工會精神支撐作用的發揮。另外，由于互聯網的快速發展，職工思想易受到網絡不良思潮的影響，在一定程度上不利于國企健康發展，因此，做好工會工作對國企具有重要意義，主要體現在下述幾方面[1]。

1.1 有助于提高職工工作積極主動性

民主管理國企工會組織，發揮職工的作用，鼓勵職工參與管理，增強資源配置透明度，通過工會工作的開展讓職工對企業有充分了解，從而提高職工工作積極主動性，有助于企業解決生產、經營、技術等方方面面的問題。

1.2 有助于促進國企健康可持續發展

國有企業正處于戰略轉型期，面對全新的機遇與挑戰，國企需要新血液的注入，從而推進自身探索與創新的腳步。創新工會工作使其快速適應新時期市場的任務要求與發展變化，能夠為國企注入活力與生機，促進企業發展。

1.3 有助于落實職工思想政治教育工作

市場經濟條件下，思想政治教育工作尤為重要，通過工會活動的開展，加強職工思想政治教育工作，能夠提高職工對企業的認可度，增強企業凝聚力。應當培養一支高素質工會工作隊伍，立足于企業發展實際情況，不斷學習專業知識技能，培養自身高尚道德情操。加強企業文化弘揚力度，發揮引領教育作用，調動全體職工積極性，促進以集體力量與智慧共謀企業發展之路。

2 市場經濟條件下國有企業工會工作的創新策略

2.1 堅定正確思想政治工作方向

堅持正確思想政治工作方向是國企工會工作創新的根本所在，需要堅持黨的領導，堅定馬克思主義、毛澤東思想等正確理念，并堅定不移地緊隨新時期習近平總書記領導下的一系列中國特色社會主義發展理念。只有明確正確指導思想，樹立正確創新目標，在復雜環境下的工會工作創新活動才不會偏離正確軌道。因此，國有企業工會工作創新必須在黨的領導下進行，以人為本、服務大局、盡職盡責、積極主動，在正確思想的指引下，工會工作必能煥發勃勃生機[2]。

2.2 建立健全國企工會工作機制

工會代表職工進行維權的主要方式、途徑是參與國企民主監督與民主管理工作。因此，為了保障職工權益得到切實維護，充分發揮工會的作用，應當首先完善與改進國企工會民主管理制度，構建職工代表大會民主議事平臺，制定科學規范的民主管理及議事流程，提高工作效率與質量；然后加強職工代表素質培養力度，提高職工代表參政意識，改良職工代表結構，創設職工代表大會對代表工作的評價監督機制，從而根本上提高工會工作質量；其次應當優化企業與職工的合同簽訂程序，結合國企發展與職工需求完善合同內容，推動集體合同簽訂工作的順利開展，同時建立健全工會監督考核檢查機制，提高對雙方合同履行情況的監督力度，增強勞動關系的穩定性與和諧性；再有應當改良民主管理模式，暢通職工民主管理參與渠道，及時收集職工對國企改革發展的意見建議，重視職工意見，認真分析研究，對有積極作用的予以落實，及時答復職工問題，做好工會工作；最后，應當創新工會幫扶機制，可以通過創設幫扶中心的方式進行，在工作開展時，堅持黨委領導，不斷完善困難職工信息，推動幫扶工作規范化、流程化、體系化模式的構建，解決職工實際困難。

2.3 與時俱進創新工會工作內容

市場經濟條件下，國企工會工作內容應當著眼于時代發展需求，順應社會發展趨勢，加大創新力度。一是，提高對職工實際生活的關注度，幫助職工解決實際困難，例如全面實施“幸福之家十個一工程”或者“三讓三不讓”關愛員工工程等。二是，受市場經濟影響，企業外部環境復雜，職工思想也更為活躍，且精神文化活動需求也愈加廣泛，因此，工會應當依照職工意愿通過定期和不定期相結合的形式積極組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，滿足職工精神需求，激發職工工作熱情；三是，給職工提供學習機會，定期開展培訓活動，提高職工專業知識與專業技能，從而幫助職工實現自我價值。另外，在信息技術漸漸普及于各領域的今天，工會還可以應用信息技術手段，創新工作模式，構建新型服務體系，進一步提高工會工作質量與效率。

2.4 創新國企工會工作維權機制

我國市場經濟結構是以公有制為主多種所有制并存的經濟模式，國企在市場經濟環境下為適應時代發展，改革不斷深入，企業職工勞動關系與國企內部產權關系矛盾日益顯現。而工會主要反應職工的聲音，要想促進工會工作順利開展，就必須創新工會維權機制，保證職工個人權益不受侵犯，提高企業職工向心力。具體而言，創新國企工會維權機制，應當以保護職工權益為主，追責為輔，從而切實發揮維護職工權益的作用，提高職工對企業的歸屬感。另外，還應當建立國企工會維權機制創新的長效機制，保證其靈活性，使其可隨著國企改革發展而不斷完善更新，切實保障職工權益。

2.5 加強國企工會工作干部隊伍建設

工會干部在維護職工權益、促進工會工作有效運行方面具有關鍵作用，因此，應當加強國企工會工作干部隊伍的建設。一是，工會干部應當嚴格依照《工會法》、《企業工會工作條例》等相關法律法規開展工作，維護普通職工工會參與的權利，依法組織職工參與工會管理，結合企業發展實際情況與職工實際需求，組織形式多樣、內容豐富的工會活動，提高工會服務工作質量；二是，加強對工會干部的培養力度，促進其全面發展，激發其學習熱情，工會干部只有堅定正確的工作理念，擁有先進、專業的知識，才能在工作中保持正確的方向與清醒的頭腦，充分發揮自身作用；三是，應當注重提升工會干部思想道德素養，促使其在開展工作時著眼于職工利益，以維護職工權益，為職工服務為目標，正確處理國企與職工關系。

3 總結

總而言之，工會工作的開展應當以職工為基礎，在工作過程中堅定公平、公正、民主理念，不斷完善與改進國企工會工作，充分發揮工會對企業以及企業職工的促進作用，加強對全體職工素質的培養，從而促進國企綜合競爭力的提升，在新時期市場經濟環境下健康快速發展。

參考文獻

[1]張雙力.談新形勢下國有企業工會工作的重要作用[J].中國市場，2017（04）：124-125.

[2]韓玉蓉.深入貫徹落實十九大精神，探索國企工會工作創新[J].人民公交，2018（09）：48-49.