新時期國企政工工作職能及工作創新淺析

冉維

摘 要：為在新時期進一步發揮政工工作對國有企業的政治引領作用，需深入明確政工的職能定位，并從嚴格執行黨中央對國企黨建的新要求、大力發揮群團組織的積極作用、引導員工思想觀念的提升、加強對先進科學技術的應用四個方面創新政工工作模式。

關鍵詞：國企政工；職能定位；工作創新

政工部門是國有企業思想政治建設的管理部門，政工部門的工作好壞直接影響著企業政治思想建設水平，進而影響著員工的工作行為和表現，影響企業的實際經營管理水平。在改革開放四十年國企改革不斷加深的背景下，如何在新形勢下給政工工作定好位、切實發揮其應有的引領正企業確的政治發展方向、進行員工思想政治教育職能，必然要求政工工作要與時俱進、不斷創新，這也已成為國企深化改革發展的重要任務。

1 國企政工工作的發展現狀

國企政工工作不僅是企業凝聚力的體現，同時也肩負著國家政策方針傳達的使命。我們在改革開放的四十年間，隨著國家政治體制和經濟體制不斷進行與時俱進的改革與創新，國企經濟實力得到了快速發展，同時國企政工工作若固步自封則會難以發揮其應有的各方面作用，減弱黨和政府對國企發展的政治引領。目前，我國企業在政工工作中還存在很多問題亟需解決，如：對政工工作的職能定位不準確、政工部門的管理能力和工作水平有待提高、政工人員的綜合素質以及工作模式不到位等，這些都是影響政工工作作用發揮的重要因素。因此，我們在注重企業經濟發展的同時，要重視政工工作，充分認識到政工工作的重要性，切實發揮政工工作思想政治教育員工顧大局、講奉獻、謀進步的積極作用，使廣大國企員工全身心投入到工作中，為企業創造更多更大的價值。

2 新時期國企政工工作的職能定位

2.1 思想引領職能

在當前國企改革不斷深入、經營業績不斷取得喜人的成績，同時國企員工人力資源價值對于企業經營業績的影響也是越顯重要。良好的職業行為來源于端正、正確的思想，在國企不斷健全完善人力資源管理制度的同時，對員工思想的教育和引導也就越發重要，這就要求要積極發揮新時期政工工作的價值，教育、引導員工樹立正確的思想意識，幫助其解決思想上模糊不清、似是而非的問題，有助于將員工的思想統一到黨和國家的安排部署上來、集中到企業發展經營戰略規劃上來，增強企業主人翁責任感。也有利于實現對管理層與員工關系的協調。

2.2 反饋職能

在國有企業建設和發展中，決策層和管理層需要對當前工作信息進行準確掌握，從而更為有效的掌握當前企業思想現狀和工作人員的內心需求。比如在國企經濟體制改革中出現的企業管理層與普通員工收入水平的拉大、精細化管理及績效考核等現代化管理手段的應用、混合所有制的產生等等都會給國企員工的思想帶來不同程度的影響，通過政工工作可以有效收集、了解員工中實際的思想動態，搭建起疏導、指引的有效途徑，為員工積極發揮主人翁精神、推動企業經濟效益的提升起到應有的作用。

2.3 促進個人發展職能

按照黨管干部的原則，國企中員工的提拔、晉升一般都由國企黨組織的提名、考察而發起的，這也反映出政工工作在國企員工個人職業發展中的重要性。國有企業作為社會主義市場經濟的重要經濟支柱，在國計民生、國防安全等領域發揮著不可替代作用，為此，對于國有企業領導干部的選拔任用也必須是慎之又慎，不僅要具備企業經營管理等方面的專業知識，更是要具備做大做強國有經濟、發揮國有企業基礎性、支柱性作用的政治意識和胸懷，另外在個人思想覺悟、道德品行、廉潔自律等方面也是有更高層次的要求，政工工作要堅持公正、公平及用人唯賢的原則，營造員工平等的成長發展氛圍。

3 國企政工工作創新對策

3.1 嚴格執行黨中央對國企黨建的新要求，推動政工工作發展

十八大以后，黨中央要求切實提高國企黨建工作水平和工作成效，這為新形勢下做好國企政工工作吹響了新的號令，我們要把黨的建設這一偉大工程在國企貫徹地更加徹底、更加堅決，就需要國企政工工作者一絲不茍的做好政工工作，把黨中央的安排與企業發展、員工思想教育的實際需要緊緊結合前來，切合實際并富有創新性地開展員工思想政治工作，不但使廣大黨員干部受教育，也使黨外的員工收到熏陶和感染，自發的保持思想和行動上一致性。

3.2 注重大力發揮群團組織的積極作用

按照習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話，“新形勢下，黨的群團工作只能加強不能削弱，只能改進提高不能停滯不前。我們必須根據形勢和任務發展變化，加強和改進黨的群團工作，把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用和人才第一資源作用充分發揮出來”。黨的群團工作是黨通過群團組織開展的群眾工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要工作。國企政工工作必須對群團工作的重新認識，提高群團工作的重要性，豐富群團工作的工作手段。

3.3 引導員工思想觀念的提升

在當前新形勢下，民營經濟、外資經濟、混合所有制經濟蓬勃發展，全社會貧富差距擴大，市場經濟帶來的拜金主義也在 企業員工中盛行，過度消費、超前消費、奢侈浪費等都不同程度在全社會蔓延，這對國企員工的思想和意識也造成一定沖擊和影響。造成部分國企員工對于工作、價值觀的認識存在明顯的不健全、不準確，喪失對國企的歸屬感和主人翁精神，甚至思想行為背離社會主義核心價值觀。如果不能將這些問題進行有效解決，必然對于國有企業長期發展產生負面影響。所以要想對當前工作問題進行解決，就更需要實現職業觀念的充分完善。此外，企業還應該鼓勵青年員工的志向，比如建立起相應的職業規劃方案，從而讓青年員工在實際工作中看到更大的發展希望與目標，只有這樣才能確保工作人員積極發揮自身的工作熱情，并為企業建設發揮更為積極的影響。

3.4 加強對先進科學技術的應用

當前PC互聯網、移動上網、自媒體等信息革命下的新傳播交流方式不但改變了每個人的生活，也必將為政工工作在新形勢下的發展帶來新的機遇和手段，比如建立起專門的企業網站思想政治宣傳專欄、微信公眾號等工作平臺，實現對思想政治工作的有效宣傳，這種方式不僅能提升思想政治工作的覆蓋程度，同時對于政工工作效率的提升也將起到十分顯著的積極影響；建立覆蓋廣大職工的QQ交流群、微信交流群也可以及時收集、了解員工的實時思想動態，為有針對性的開展政工工作建立基礎。

4 結束語

新時期國企經濟形勢良好發展為做好政工工作提供了良好的平臺和條件，國企黨建工作要求的再提升為進一步做好政工工作提出了新的課題和任務。為了進一步提高企業的競爭實力，堅持發揮政工工作對國有企業的政治引領作用，促進社會主義市場經濟沿著正確道路良性發展，需樹立新的政工理念，創新政工工作內容和工作機制，保證政工工作水平能夠達到社會要求。

參考文獻

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