培育企業消防安全人才，提升電網火災防控能力

胡強棚 曾賢功 朱婷 王妮

摘 ? 要：消防領域人才是保障企業消防安全的重要力量，電力企業為消防安全重點單位，亟需根據企業管理實際，建設適宜的消防安全人才隊伍。本文將分析電力企業消防人才隊伍的現狀，并提出公司建設人才隊伍的機制和路徑，旨在形成具備在國網系統與社會各行業推廣的企業消防安全人才建設方案。

關鍵詞：消防安全 ?電網火災 ?人才隊伍

中圖分類號：TM92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1674-098X（2019）10（b）-0145-02

1 ?電力企業消防人才隊伍的現狀分析

電力企業消防安全的人才隊伍，一般包括管理人員、各專業志愿消防安全員、各級消控室值班人員、消防設施設備的巡檢人員和維保人員、專職消防隊伍等。按標準建設專職消防隊伍，配備專職消防員，積極參與當地政府和公安消防部門組織的消防安全大檢查、消防安全專項治理等工作，扎實做好各項防火安全工作，具備很強的針對性和實用性，在防火滅火中發揮了重要作用。但仍然存在些許問題，如隊員整體素質不高，大多來自于部隊退伍戰士和地方青年，身體素質參差不齊;訓練深度受限，組織訓練人員的消防知識和業務水平不足，依靠公安消防部隊指導的訓練項目針對性不足，難以緊密結合業務實際等。消防設施設備的巡檢人員工作更多以電氣主設備為主，消防設施設備為輔，極易造成消防安全管理工作的疏漏。其他相關人員大多并非專業的消防人才，遇到問題時大多依靠外部企業提供技術支撐，提升消防安全管理工作水平舉步維艱。

2 ?電力企業建設消防人才隊伍的機制

國網甘肅省電力公司聯合國網白銀供電公司，引入集體企業消防專業服務力量，形成專業服務隊伍、建設專職消防隊伍，開辟持證上崗通道，打通消防業務的成長路徑。同時，創新培訓演練，提升公司全員的消防意識，為消防提供強有力的人員保障。

2.1 依托集體企業，形成專業服務力量

引入集體企業消防專業服務力量，積累豐富的人才、技術及管理經驗，形成以“消防”為核心的優勢業務，采用“本地聘用”“集中培養”“本地服務”的模式在全省14個地州市建立15個工作組（考慮到蘭州市所涉及變電站、辦公樓數量較多，設兩個工作組）。承擔甘肅公司變電站、辦公大樓等消防系統運維檢測工作，組建專業消防隊伍承擔祁連換流站駐站消防任務，負責甘肅省公司消防安全管理中心和消防綜合管理系統的運維工作（見圖1）。同時，積極爭取相應資質、籌建電力消防安全培訓基地，開展評估檢測工作與消防培訓業務，形成生產、檢測、培訓全產業鏈布局，為甘肅電網提供專業的消防服務。

2.2 充實消防力量，建設專職消防隊伍

祁連換流站與城市消防站距離較遠，站內設備貴重、操作難度大，一旦發生火災，社會影響極大、損失嚴重且撲救困難，僅靠企業內部志愿消防隊無法滿足自防自救的防滅火要求。依托集體企業，汲取專業消防力量，落實企業單位依法建立專職消防隊伍的法律責任，持續加強專職消防隊的標準化建設、規范化管理和專業化培養，確保換流站安全運行。

一是標準化建設。駐站規模按照《城市消防站建設標準》小型站標準建設，配備18名消防員，以有滅火救援經驗的消防退伍人員和有志于從事消防救援工作的人員組成，同時配置消防車輛、滅火器材、滅火藥劑、搶險救援器材、消防員防護裝備、通信器材、訓練器材、戰勤保障器材等。

二是規范化管理。以《祁連換流站駐站消防隊伍管理方案》為制度，對照公安消防部隊，提高管理規范化水平，專職消防隊伍內設隊長、副隊長、駕駛員、戰斗員、通訊員等崗位，實行隊長負責制，其他人員在隊長的領導下按照規范職責開展工作，充分履行好“滅火救援、防火巡查、消防宣傳”職能責任。

三是專業化培養。健全隊伍職業培訓機制和訓練機制，落實崗前、在崗和晉升培訓，制定年度、季度、月度業務訓練和實戰演練計劃，并積極組織專職消防隊員參加國家滅火救援員職業技能鑒定，推行隊員持證上崗制度。同時，加強與公安消防部門的聯勤聯訓，切實增強消費技能水平和綜合素質。

2.3 推行持證上崗，打通人才成長通道

依據國家職業技能標準《消防設施操作員》（職業編碼：4-07-05-04），根據“消防設施監控操作”和“消防設施檢測維修保養”兩個職業方向，打通消防業務的成長通道（見圖2），形成“消控室值班人員、消控室管理人員”“初級維保員、中級維保員、高級維保員”“初級培訓員、中級培訓員、高級培訓員”“初級管理人員、中級管理人員、高級管理人員”四條職業路徑，推行持證上崗，確保實際操作技能匹配崗位需求。

2.4 創新培訓演練，提升全員消防意識

一是推行無腳本應急演練。提升全體員工應對突發火災的快速反應和應急處置能力，確保應急隊伍“招之能來、來之能站、戰之能勝”。同時，通過建立完善健全的無腳本演練預案，不斷演繹推理、隨機組合模擬火災，確定清晰明確的預案機構、處理流程、部門職能、人員分眾等詳細要求。

二是推行三維可視化培訓。將與消防安全相關的各類因素收歸到一個三維仿真場景進行統一推演、模擬，形成面向多場景的三維電子化預案。融合互聯網地圖，可視化顯示重點單位預案分布地點及預案編制狀態。綜合應急模擬演練系統具備完整場景庫、應急裝備庫和事故編輯器，可提前搭建典型事故情景，建立完整的應急演練與推演流程，以沉浸體驗的方式實現典型事故情境下應急預案協同操作的全過程仿真模擬，實現全新的消防應急演練及推演仿真訓練模式。同時，應急專家基于演練過程和回放不斷完善預案，最終形成標準化的事故應急處置演練記錄，可錄制為視頻，轉換為典型事故三維數字化預案視頻課件。

3 ?結語

電力企業為生產型企業，一旦發生火災事故，將給企業和社會造成巨大經濟損失和不良影響。積極建設專業的服務隊伍、專職消防隊伍，開辟持證上崗通道，打通消防業務的成長路徑，并提升公司全員的消防意識，為公司消防安全提供強有力的人員保障，是提升火災防控能力的必然之舉。

參考文獻

[1] 唐朝綱.消防工作職業特征及社會化管理模式建構淺析[A].中國消防協會[C].2012.

[2] 徐華斌.電力企業消防安全管理存在的問題與對策[J].安徽電氣工程職業技術學院學報，2016（11）：71-73.